文化事業(yè)單位員工聘用合同模板

文化事業(yè)單位員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作內(nèi)容和要求4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。5.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。第六條合同變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.2乙方可提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況等原因，提前解除本合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇，視為違約。4.甲方違反合同規(guī)定，提前解除合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的工資、獎金、福利等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方支付應(yīng)得的待遇。如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：合同期滿后，甲方未與乙方續(xù)簽合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜，如甲方拒絕續(xù)簽，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。4.問題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，如未通知，應(yīng)支付