銀行柜員出納聘用合同模板

銀行柜員出納聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事銀行柜員出納工作，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、存款取款、轉(zhuǎn)賬等柜面業(yè)務(wù)；（2）負(fù)責(zé)賬戶管理、憑證審核、賬務(wù)處理等柜面業(yè)務(wù)；（3）負(fù)責(zé)為客戶提供耐心、細(xì)致、專業(yè)的咨詢服務(wù)；（4）遵守銀行各項規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)安全、合規(guī)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)，按國家規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，具體休息安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境；（2）按照法律規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；（5）尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。5.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息；（4）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理，服從工作安排；（5）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，嚴(yán)重侵犯乙方合法權(quán)益；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未給予適當(dāng)安排；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。6.3本勞動合同期滿，雙方無異議，自動終止。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方銀行柜員出納崗位職責(zé)描述6.甲方銀行柜員出納操作規(guī)程7.甲方銀行柜員出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料8.甲方銀行柜員出納績效考核辦法9.甲方銀行柜員出納工資待遇規(guī)定10.甲方銀行柜員出納社會保險繳納規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約行為。3.甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，嚴(yán)重侵犯乙方合法權(quán)益，視為違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，視為違約行為。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約行為。7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，享有休息和休假的權(quán)益。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職銀行柜員出納人員簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有銀行柜員出納人員