金融公司總經(jīng)理聘用合同范例

金融公司總經(jīng)理聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家金融公司，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，乙方愿意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職務(wù)，并同意按照本合同的約定履行相應(yīng)的職責(zé)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期本合同生效后，乙方享有__個(gè)月的試用期。試用期滿，甲方對乙方的工作能力、業(yè)績進(jìn)行考核，如考核合格，則繼續(xù)履行本合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第四條薪酬待遇4.1乙方在合同期限內(nèi)的薪酬為：基本年薪人民幣_(tái)___元，年度績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放。4.2乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金。4.3乙方的工作年限獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作職責(zé)5.1乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，組織實(shí)施甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。5.2乙方應(yīng)確保公司業(yè)務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.3乙方負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。5.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作，對公司的經(jīng)營狀況、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)行評估和預(yù)警。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為____元。7.2本合同解除或者終止的，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)施、證照等。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同僅為范例，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整完善。）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)證明文件4.甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略文件5.甲方內(nèi)部管理制度6.甲方業(yè)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定7.甲方財(cái)務(wù)管理制度8.乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方薪酬福利發(fā)放明細(xì)10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司經(jīng)營損失的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方在試用期內(nèi)被解除合同的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金的，視為違約。5.甲方未提供乙方開展工作所需條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.金融公司：指依照我國法律法規(guī)設(shè)立，以經(jīng)營金融業(yè)務(wù)為主的企業(yè)法人。2.總經(jīng)理：指金融公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解、選擇而約定的考察期。4.薪酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，從用人單位取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以解除合同？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需證明乙方不符合錄用條件。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以依據(jù)本合同中的保密條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲方支付薪酬及賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.金融公司招