離職手續(xù)簡(jiǎn)化方案

離職手續(xù)簡(jiǎn)化方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的要求提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于離職申請(qǐng)、離職審批、離職手續(xù)、離職后的權(quán)益處理等。二、離職申請(qǐng)2.1乙方如欲離職，應(yīng)提前【具體天數(shù)】向甲方提出書面離職申請(qǐng)。2.2乙方在提交離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)說明離職原因及離職日期，并填寫《離職申請(qǐng)表》。三、離職審批3.1甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請(qǐng)后【具體天數(shù)】?jī)?nèi)進(jìn)行審批。3.2甲方審批通過后，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并為乙方安排工作交接事宜。四、離職手續(xù)（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）工作證或其他證明身份的證件；（3）勞動(dòng)合同及相關(guān)文件；（4）其他甲方要求提供的材料。4.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，與甲方協(xié)商解決離職后的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。4.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后【具體天數(shù)】?jī)?nèi)，按照甲方的要求辦理工作交接事宜。五、離職后的權(quán)益處理5.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。5.3乙方離職后，應(yīng)放棄對(duì)甲方的任何主張和權(quán)利，不得以任何理由向甲方提出索賠或要求補(bǔ)償。六、保密條款6.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方約定的終止日期。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表2.身份證復(fù)印件3.工作證或其他證明身份的證件4.勞動(dòng)合同及相關(guān)文件5.工資條、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等支付證明6.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)證明文件7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)保密文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前【具體天數(shù)】提交離職申請(qǐng)的，視為違約。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批離職申請(qǐng)的，視為違約。3.甲方未按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，視為違約。4.乙方未按照約定保密的，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職手續(xù)：指員工離開公司時(shí)需要辦理的一系列手續(xù)，包括提交離職申請(qǐng)、工作交接等。2.離職審批：指用人單位對(duì)員工提交的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核并作出決定的過程。3.離職后的權(quán)益處理：指員工離開用人單位后，雙方對(duì)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益的處理。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前提交離職申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)提前【具體天數(shù)】向甲方提交離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。2.問題：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批離職申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請(qǐng)后【具體天數(shù)】?jī)?nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知乙方。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.問題：乙方未按照約定保密。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.問題：工作交接過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決工作交接事宜，確保順利完成交接過程。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因提出