文化和旅游局聘用合同模板

文化和旅游局聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________市文化和旅游局單位地址：__________市__________區(qū)__________街道__________號聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方聘用至甲方__________部門，擔任__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責和要求，認真履行工作職責，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方工作成績突出，甲方可視情況給予適當獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓和繼續(xù)教育，不得無故缺席。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本聘用合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。8.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________市文化和旅游局乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明文件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利待遇，視為違約。5.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓和繼續(xù)教育機會，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.聘用合同：指用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。5.工資：指勞動者按照合同約定，按時足額獲得的勞動報酬。6.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當給予勞動者的各項福利。7.保密信息：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照合同約定處理。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即采取措施保護合法權(quán)益，與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，若乙方拒絕履行，依法追究乙方法律責任。3.工作環(huán)境和條件不符合要求：解決辦法：向甲方反映情況，要求甲方改善工作環(huán)境和條件，保障乙方合法權(quán)益。4.甲方未按時足額支付工資、福利待遇：解決辦法：與甲方溝通，要求按時足額支付，若甲方拒絕履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。5.其他問題的解決辦法：根據(jù)具體情況，與甲方或乙方溝通，尋求合理解決方案，如仍無法解決，可依法采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的文化和旅游局，需要招聘專業(yè)人員開展相關(guān)工作。2.乙方具備文化和旅游相關(guān)專業(yè)知識，愿意加入甲方單位，共同