員工帶薪休假協(xié)議（2024年版）

員工帶薪休假協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，為明確雙方在員工帶薪休假方面的權利和義務，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂背景是公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合公司實際情況，制定員工帶薪休假制度，以保障員工合法權益，提高員工工作積極性，促進公司和諧發(fā)展。

合同目的：明確員工在公司工作期間享有帶薪休假的權利，規(guī)范帶薪休假的管理，確保公司帶薪休假制度的順利實施。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1公司根據(jù)國家法定節(jié)假日、年休假等相關規(guī)定，結合公司實際情況，為員工提供帶薪休假服務。

1.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等帶薪休假權益。

二、質量標準

2.1公司確保員工帶薪休假權益的落實，保障員工在休假期間的生活和工作需求。

2.2公司為員工提供必要的休假條件，包括但不限于休息時間、工作環(huán)境等。

三、價格支付

3.1帶薪休假期間，員工工資按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

3.2公司不得克扣、拖欠員工帶薪休假期間的工資。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內容。

4.2保密義務在本協(xié)議終止后仍持續(xù)有效。

五、違約責任

5.1若公司違反本協(xié)議，未按照約定提供帶薪休假服務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工損失。

5.2若員工違反本協(xié)議，未按照公司規(guī)定履行休假義務，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本協(xié)議如有變更，應以書面形式通知對方，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

7.4本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（公司）的權利與義務

1.1權利：

（1）有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定和調整員工帶薪休假政策；

（2）有權對員工休假期間的考勤、工作情況等進行監(jiān)督檢查；

（3）有權要求員工按照規(guī)定履行休假義務。

1.2義務：

（1）保障員工依法享有帶薪休假權益；

（2）提供必要的休假條件，包括但不限于休息時間、工作環(huán)境等；

（3）按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時足額支付員工休假期間的工資；

（4）對員工休假期間的個人信息保密。

二、乙方（員工）的權利與義務

2.1權利：

（1）依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等帶薪休假權益；

（2）在休假期間，有權要求公司提供必要的保障措施；

（3）有權對違反帶薪休假權益的行為提出申訴。

2.2義務：

（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行休假義務；

（2）按照公司規(guī)定，按時參加考勤，確保休假期間的正常工作；

（3）休假期間，如遇特殊情況需調整休假計劃，應提前向公司提出申請；

（4）配合公司對休假期間的考勤、工作情況進行監(jiān)督檢查；

（5）對違反帶薪休假權益的行為，有權向公司提出申訴。

三、合作方式

3.1雙方應本著誠信、公平、合作的原則，共同履行本協(xié)議。

3.2公司應定期向員工公布帶薪休假政策，并接受員工咨詢和建議。

3.3員工在休假期間，如遇特殊情況需調整休假計劃，應提前與公司溝通，經公司同意后方可進行調整。

3.4雙方在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

四、合同執(zhí)行過程中的其他事項

4.1公司應建立健全帶薪休假管理制度，確保員工帶薪休假權益的落實。

4.2員工應自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理使用帶薪休假權益。

4.3雙方應共同努力，確保本協(xié)議的有效實施，共同維護雙方的合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在有效期內，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。

2.2變更后的協(xié)議內容應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.3未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議有效期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，本協(xié)議終止。

3.2發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：

（1）一方違反本協(xié)議約定，經對方書面通知后仍未糾正；

（2）國家法律法規(guī)、政策調整，使本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）一方因故無法繼續(xù)履行本協(xié)議，經雙方協(xié)商一致解除；

（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。

3.3本協(xié)議終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理相關事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，可提交勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。

4.3訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查，尊重法院判決。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提交勞動合同履行地的人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律效力。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準備的附件：

1.甲方（公司）需準備的附件：

1.1公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

1.2公司規(guī)章制度相關文件；

1.3員工帶薪休假管理制度；

1.4員工考勤記錄；

1.5員工工資發(fā)放記錄。

2.乙方（員工）需準備的附件：

2.1有效的身份證件復印件；

2.2勞動合同；

2.3員工個人基本信息表；

2.4員工休假申請表；

2.5員工休假期間的個人工作計劃（如有）。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（公司）簽字、蓋章位置及日期：

-甲方代表簽字：________________________

-甲方蓋章：________________________

-簽字日期：_______