2024【合同范本】短期工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意雇傭乙方在【工作職位】崗位上工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：【工作職責(zé)】。第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周工作【天】。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣【元】，按月支付。乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第八條解除和終止合同本合同的解除和終止按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可在本合同附件中予以明確。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的合法身份證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤地反映雙方的意愿和權(quán)利義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同，確保所有條款的理解一致，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保合同條款得到有效執(zhí)行，如遇問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。4.合同的變更和解除：任何合同變更或解除都應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行合同的變更或解除。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟途徑解決。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，employinglaborforce的組織或者個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施。7.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。8.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)合法途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程。9.法定程序：指依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，完成某項(xiàng)法律行為所必須遵循的程序。適用場(chǎng)合：1.短期工勞動(dòng)合同：適用于用人單位與臨時(shí)工、短期項(xiàng)目工作人員、季節(jié)性工人等建立的勞動(dòng)關(guān)系。2.兼職勞動(dòng)合同：適用于用人單位與兼職員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。3.實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同：適用于用人單位與實(shí)習(xí)生建立的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期的解除條件等。2.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.培訓(xùn)條款：如果用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等。5.調(diào)動(dòng)條款：明確勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)的條件、程序、待遇等。6.非競(jìng)爭(zhēng)條款：要求勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2