親子樂園出納崗位聘用合同模板

親子樂園出納崗位聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方親子樂園出納崗位，負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算、資金管理等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，按照甲方的財(cái)務(wù)管理制度履行職責(zé)。3.乙方應(yīng)確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，及時(shí)向甲方提供財(cái)務(wù)狀況。4.乙方負(fù)責(zé)保管甲方財(cái)務(wù)印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券等貴重物品，確保財(cái)產(chǎn)安全。5.乙方協(xié)助甲方完成財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按照甲方規(guī)定的薪酬制度享有工資待遇，每月支付一次。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。3.乙方因病、事假等原因無法正常工作時(shí)，按照甲方規(guī)定的待遇執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方財(cái)物。4.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。五、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方財(cái)務(wù)管理制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作成果不符合甲方要求等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財(cái)物。4.乙方未按照約定保守甲方秘密，導(dǎo)致第三方侵犯甲方權(quán)益。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件，影響乙方工作進(jìn)展。7.甲方未按照約定履行合同解除或終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。4.崗位職責(zé)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。5.薪酬制度：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身情況制定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整上班時(shí)間；若無故不到崗，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方工作成果不符合要求，解決辦法：及時(shí)溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作質(zhì)量。3.乙方泄露公司秘密，解決辦法：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，必要時(shí)依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資，解決辦法：及時(shí)核實(shí)原因，確保工資按時(shí)支付；若因特殊情況延遲支付，應(yīng)提前告知乙方并說明原因。5.甲方未提供約定工作條件，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.