服裝店營銷人員聘用合同

服裝店營銷人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的營銷團隊，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、待遇、保密等方面達成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方服裝店的營銷人員，主要負責(zé)店內(nèi)銷售、客戶開發(fā)與維護、市場推廣等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合團隊完成各項銷售任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際業(yè)績發(fā)放。3.2乙方的工作獎金、提成等收入，按照甲方的獎勵制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將上月工資發(fā)放給乙方。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息。4.2乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于跳槽至甲方競爭對手、自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相似的經(jīng)營活動等。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方經(jīng)營目的發(fā)生重大變更，本合同終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方營銷人員崗位職責(zé)描述8.甲方營銷人員績效考核辦法9.甲方保密制度復(fù)印件10.甲方人力資源管理制度復(fù)印件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)情況等。3.乙方違反保密條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相似的經(jīng)營活動。4.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前一個月書面通知甲方。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未按照合同約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)約定工作時間和工作量獲得的工資、獎金、提成等收入。4.保密條款：勞動合同中約定的勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保護義務(wù)。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭議解決：合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致績效獎金減少。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供培訓(xùn)支持，共同制定改進計劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，包括但不限于報警、律師函等，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定要求乙方支付違約金，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠發(fā)工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的服裝店招聘營銷人員。2.甲方為已有服裝店招聘額外營銷人