研發(fā)部門招聘流程及管理辦法

研發(fā)部門招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的招聘流程及管理辦法，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)實際業(yè)務需要，發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、崗位職責、任職資格等相關信息。1.2乙方根據(jù)招聘信息，自愿申請相關職位，向甲方提供個人簡歷及相關材料。1.3甲方對乙方提交的申請材料進行初步篩選，確定面試人選。1.4甲方組織面試，對乙方的專業(yè)技能、綜合素質進行評估。1.5甲方根據(jù)面試結果，確定錄用人選，并向乙方發(fā)出錄用通知書。1.6乙方收到錄用通知書后，按照甲方的要求辦理入職手續(xù)。第二條管理辦法2.1乙方向甲方提供真實、完整的個人信息，并承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方須按照甲方的規(guī)定，參加崗前培訓，取得相應資質后方可上崗。2.3乙方須遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.4乙方須按時完成甲方分配的工作任務，服從甲方的指揮和調度。2.5甲方按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作績效進行定期評估。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。4.3甲方未按照本合同約定提供工作條件，導致乙方解除合同的，應支付乙方賠償金人民幣____元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（求職者）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽訂的勞動合同原件6.甲方招聘信息發(fā)布證明7.乙方面試合格證明8.乙方入職通知書9.甲方規(guī)章制度復印件10.保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提前一個月通知甲方解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方解除合同，視為甲方違約。4.甲方未按照合同約定按時支付乙方工資，視為甲方違約。5.甲方未按照合同約定履行其他義務，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的單位。2.求職者：指尋求就業(yè)機會，愿意加入用人單位并遵守其規(guī)章制度的個人。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.賠償金：指因違約行為給守約方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除合同。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前一個月通知甲方解除合同，否則需支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方應遵守甲方的保密制度，如泄露商業(yè)秘密，需支付賠償金，并承擔相應法律責任。3.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權根據(jù)合同約定解除合同，并要求甲方支付賠償金。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。5.問題：合同條款不明確，導致雙方產生爭議。解決辦法：雙方應簽訂補充協(xié)議，明確合同條款，避免產生爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方加入甲方，遵守甲方規(guī)章制度。3