員工跨部門調動與組織溝通

員工跨部門調動與組織溝通合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方的跨部門調動事宜達成如下協(xié)議：一、調動崗位及職責1.乙方由原崗位調整至__________部門，擔任__________職位，主要負責__________工作。2.乙方應嚴格按照甲方制定的崗位職責要求，認真履行工作職責，服從甲方領導及同事的管理和監(jiān)督。二、調動后的待遇1.乙方調動后的工資、獎金、福利等待遇，按照甲方applicablepolicies和__________部門的相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應確保乙方的工資、獎金、福利等權益不受調動影響。三、調動期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，調動期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.調動期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。四、培訓及保密1.甲方應提供必要的培訓，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應嚴格按照約定履行各自的權利和義務，如因一方原因導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方部門職責說明3.甲方崗位說明書4.甲方保密協(xié)議5.甲方培訓計劃6.乙方身份證復印件7.乙方勞動合同8.乙方調動證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓或培訓不足，導致乙方無法勝任工作。2.甲方未按照約定提供等同于原崗位的薪酬福利。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.乙方未按照崗位職責要求履行工作職責。5.任何一方未按照約定履行權利和義務。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.跨部門調動：指用人單位根據(jù)工作需要，將員工從原部門調整至其他部門。4.崗位職責：指員工在崗位上應承擔的工作內容和責任。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓不足：甲方應合理安排培訓時間，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。2.薪酬福利未兌現(xiàn)：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金、福利等待遇。3.泄露商業(yè)秘密：乙方應遵守保密規(guī)定，如發(fā)生泄露事件，乙方應承擔違約責任。4.未履行工作職責：甲方應明確乙方的崗位職責，乙方應嚴格按照要求履行職責。5.法律糾紛：雙方應積極協(xié)商解決，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士幫助。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要，對內部員工進行跨部門調動。2.用人單位為提高員工工作能力，提供相