兒童安全幼兒園園長聘用協(xié)議

兒童安全幼兒園園長聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（幼兒園）：乙方（園長）：一、職位與職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方幼兒園園長一職，全面負(fù)責(zé)幼兒園的運(yùn)營管理、教育教學(xué)、師資隊(duì)伍建設(shè)、財務(wù)管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行園長職責(zé)，確保幼兒園的正常運(yùn)營，提高幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒的人身安全，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方的工作能力。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2若乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（幼兒園）：乙方（園長）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.幼兒園營業(yè)執(zhí)照副本2.園長身份證明3.園長資格證書4.社會保險繳納證明5.幼兒園師資隊(duì)伍名單及資格證明6.幼兒園學(xué)期計劃和教學(xué)大綱7.幼兒園內(nèi)部規(guī)章制度8.幼兒園招生簡章9.幼兒園入園協(xié)議書10.幼兒園與家長簽訂的委托照護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定職責(zé)履行園長職責(zé)，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方工作條件，視為違約。4.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，訴諸法律途徑。三、法律名詞及解釋：1.中華人民共和國合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.中華人民共和國勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。3.幼兒園：指對36歲兒童實(shí)施保育、教育活動的社會組織。4.園長：負(fù)責(zé)幼兒園全面工作的高級管理人員。5.聘用協(xié)議：用人單位與勞動者約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定職責(zé)履行園長職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確職責(zé)要求，必要時可依法解除協(xié)議。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除協(xié)議未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，必要時可依法追償。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立幼兒園招聘園長。2.乙方具