幼兒考勤的管理制度包括

幼兒考勤的管理制度包括一、目的

為確保幼兒的安全與健康管理，規(guī)范教職工的考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒考勤管理的要求和流程，保障教育教學(xué)活動的正常開展，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工及幼兒，包括全日制、半日制等不同就讀形式的幼兒。

三、工作時間

1.幼兒園教職工的工作時間分為以下兩個時段：

（1）上午工作時段：7:30-12:00

（2）下午工作時段：14:00-17:30

2.幼兒入園和離園時間如下：

（1）入園時間：7:30-8:30

（2）離園時間：17:00-18:00

3.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園的工作安排，按時到崗，確保各項工作順利進行。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和入園離園時間，并及時通知家長和教職工。

5.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行考勤，嚴格遵守簽到、簽退等考勤制度，確保幼兒的安全與健康管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及幼兒每天入園時需進行簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工簽到：每日上午和下午各簽到一次，分別為上午7:30-8:30和下午14:00-15:00。

（2）幼兒簽到：每日入園時由家長或監(jiān)護人簽到，簽到時間為7:30-8:30。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回幼兒園后第一時間完成簽到。同時，需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如會議通知、工作任務(wù)單等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實無誤后，可由上級主管進行補簽。補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責任分配

（1）幼兒園園長：負責全面考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）人事部門：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤工作，處理考勤異常情況。

（3）各部門主管：負責本部門教職工的考勤管理，確保部門內(nèi)考勤制度的執(zhí)行，及時上報考勤異常情況。

（4）教職工：自覺遵守考勤制度，按時簽到、簽退，如實報告考勤情況，配合人事部門及上級主管完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門主管、人事部門審批同意后，方為有效。

（3）請假期間，教職工應(yīng)確保工作交接清楚，不影響幼兒園的正常教育教學(xué)秩序。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，由直接上級、部門主管、園長審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級和人事部門報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，提交給相關(guān)部門和人員進行審批。

（3）審批通過后，申請人需將審批結(jié)果報人事部門備案，并按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，根據(jù)工作安排和請假制度給予事假。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，給予法定婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予法定喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，給予法定產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況，享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，給予法定陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

幼兒園將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知所有教職工和家長。公眾假期期間，幼兒園將暫停教育教學(xué)活動，并根據(jù)實際情況安排值班和安全巡查。教職工在公眾假期內(nèi)的休息和加班，按照國家規(guī)定和幼兒園的具體安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：不影響當日工作安排，不需特別處理。

-一般遲到：當日工作結(jié)束后，需向直接上級說明原因，并根據(jù)幼兒園規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗。

-曠工一天以內(nèi)（含一天）：根據(jù)幼兒園規(guī)定給予警告或相應(yīng)處罰。

-連續(xù)曠工超過一天：按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-輕度違規(guī)：警告，并記錄在案。

-嚴重違規(guī)：記過，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況考慮是否辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時補簽的，視為當日曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，規(guī)范請假、休假流程。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

2、不遵