中醫(yī)院控煙考評獎懲制度模版（3篇）

中醫(yī)院控煙考評獎懲制度模版中醫(yī)院控煙考評獎懲制度一、背景中醫(yī)院作為公共醫(yī)療場所，為保障患者及醫(yī)務人員的健康權益，須全面推進禁煙工作。為此，特制定一套科學、合理的考評獎懲制度，以確?？責煿ぷ鞯挠行嵤?。二、考評標準2.1醫(yī)務人員禁煙情況考評醫(yī)務人員在工作時間內應嚴格遵守禁煙規(guī)定。具體考評標準如下：不吸煙：醫(yī)務人員在工作時間內完全不吸煙，得分為滿分10分；臨時禁煙：醫(yī)務人員在工作時間內偶爾吸煙，但能迅速處理煙蒂，得分為8分；違規(guī)吸煙：醫(yī)務人員在工作時間內吸煙，但處理煙蒂不及時，得分為5分；經常吸煙：醫(yī)務人員在工作時間內頻繁吸煙，得分為3分；不合規(guī)吸煙：醫(yī)務人員違反禁煙規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙，得分為0分。2.2禁煙宣傳教育考評禁煙宣傳教育是控煙工作的重要組成部分，具體考評標準如下：積極宣傳：積極組織多形式、廣覆蓋的禁煙宣傳活動，得分為滿分10分；正確傳遞信息：準確傳遞禁煙政策，確保醫(yī)務人員了解禁煙重要性，得分為8分；持續(xù)宣傳：定期開展禁煙宣傳，確?；顒拥姆€(wěn)定性和連續(xù)性，得分為6分；效果明顯：禁煙宣傳效果顯著，醫(yī)務人員普遍認識到禁煙重要性，得分為4分；效果差：禁煙宣傳效果有限，未達預期目標，得分為2分；未參與宣傳：未參與禁煙宣傳教育工作，得分為0分。2.3綜合評分醫(yī)務人員的綜合評分由禁煙情況考評和禁煙宣傳教育考評共同決定，計算公式為：綜合評分=(禁煙情況評分+禁煙宣傳教育評分)/2。三、獎勵措施3.1優(yōu)秀個人獎根據綜合評分，評選出優(yōu)秀個人，并給予表彰和獎勵，獎勵形式包括但不限于獎狀、獎金、榮譽稱號等。3.2優(yōu)秀團隊獎根據科室或團隊的綜合評分，評選出優(yōu)秀團隊，并給予表彰和獎勵，獎勵形式同上。四、懲罰措施4.1通報批評對禁煙工作存在問題的醫(yī)務人員，進行通報批評，以督促其改正。4.2資格暫停對嚴重違規(guī)吸煙的醫(yī)務人員，暫停其相關資格，暫停期間不得參與相關工作。具體暫停期限由醫(yī)院根據實際情況確定。4.3開除處分對違反禁煙規(guī)定且情節(jié)嚴重的醫(yī)務人員，依法予以開除處分。具體處分決定由醫(yī)院紀委或相關部門負責。五、審查與監(jiān)督5.1考評委員會成立中醫(yī)院控煙考評委員會，由醫(yī)院領導、禁煙工作負責人及行政人事部門負責人等組成，負責考評獎懲制度的制定、審核與監(jiān)督。5.2監(jiān)督檢查設立監(jiān)察部門或指定監(jiān)察人員，對醫(yī)務人員的禁煙情況和禁煙宣傳教育工作進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為及時制止和處理。本制度旨在通過明確的考評獎懲機制，提高醫(yī)務人員的禁煙意識，推動中醫(yī)院的控煙工作取得實效。中醫(yī)院控煙考評獎懲制度模版（二）一、制度目標本制度旨在全面執(zhí)行國家關于煙草控制的法律法規(guī)，以強化中醫(yī)院的煙草控制措施。通過明確職責、規(guī)范行為、實施獎懲機制，提高中醫(yī)院員工對煙草控制的意識和主動性，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和文化氛圍。二、適用范圍本制度適用于中醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、行政人員以及訪客。三、行為準則1.禁止在醫(yī)院內部的所有區(qū)域吸煙，包括但不限于辦公室、病房、手術室、走廊、樓梯間、電梯等公共區(qū)域。2.醫(yī)院將設立指定吸煙區(qū)，員工在這些區(qū)域吸煙時需避免影響他人。3.禁止在醫(yī)院的門診部及其他公共區(qū)域邀請訪客吸煙。4.禁止向未成年人提供或銷售煙草產品。5.所有醫(yī)院區(qū)域應明顯展示無煙標識，員工應負責保護和維護這些標識。四、獎勵機制1.獎勵形式（1）口頭表彰：對積極參與煙草控制工作并遵守規(guī)定的員工進行口頭表揚，認可他們的貢獻。（2）榮譽授予：對在煙草控制工作中有顯著貢獻的員工，可授予相應的榮譽頭銜。（3）獎金激勵：對在煙草控制工作中表現出色、取得突破性成果的員工，可給予獎金獎勵。2.評選標準（1）自我遵守：員工應自覺遵守煙草控制規(guī)定，不吸煙、不邀請訪客吸煙，并主動勸阻他人吸煙。（2）積極參與：員工可通過制定煙草控制宣傳計劃、組織相關活動、翻譯外文資料等方式積極參與煙草控制工作。（3）創(chuàng)新思維：員工可通過提出煙草控制工作的創(chuàng)新方案、使用吸引人的宣傳材料等方式，推動煙草控制工作的持續(xù)改進。五、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于初次違反禁煙規(guī)定的員工，將進行誡勉談話，并進行教育引導，要求其立即改正。2.嚴重違規(guī)（1）停職處理：對于多次違反禁煙規(guī)定的員工，將被要求停職，停職期限通常為3至____天。（2）降級處分：對于行為嚴重、不聽勸告、長期不改的違規(guī)員工，將進行降級處理，包括崗位降級和薪酬降級。（3）解雇處分：對于情節(jié)極其嚴重、嚴重損害醫(yī)院形象和利益的違規(guī)員工，將予以解雇處分。六、監(jiān)督與評估1.醫(yī)院將設立煙草控制管理機構，負責全面監(jiān)督和執(zhí)行煙草控制工作。2.根據相關規(guī)定，定期進行煙草控制工作的檢查和評估，對各部門進行績效考核，落實獎懲制度。七、宣傳教育1.醫(yī)院將設立專門的宣傳教育人員，負責組織煙草控制相關的培訓、宣傳和教育活動。2.醫(yī)院將制作并展示宣傳海報、標語，發(fā)布內部通知等方式，加強煙草控制工作的宣傳教育工作。八、其他事項1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.本制度的解釋權歸中醫(yī)院所有。以上為中醫(yī)院煙草控制考核獎勵與懲罰制度范本，旨在確保煙草控制工作的有效執(zhí)行，創(chuàng)建健康的無煙工作環(huán)境和文化。期望所有員工能自覺遵守相關規(guī)定，共同努力實施煙草控制工作，為中醫(yī)院的全面發(fā)展做出積極貢獻。中醫(yī)院控煙考評獎懲制度模版（三）一、背景概述鑒于吸煙已發(fā)展成為全球公共衛(wèi)生問題的嚴峻形勢，尼古丁成癮與二手煙對健康的潛在危害不容忽視。作為醫(yī)療機構的代表，中醫(yī)院有責任積極推動控煙工作，旨在為患者和員工提供一個無煙的診療和工作環(huán)境。為此，中醫(yī)院特制定考評獎懲制度，以確?？責煿ぷ鞯娜嬗行嵤６?、制度目標1.保障患者與員工健康，降低二手煙對身體的潛在損害。2.提升中醫(yī)院整體形象與聲譽，營造優(yōu)質的醫(yī)療環(huán)境。3.規(guī)范中醫(yī)院內部吸煙行為，強化員工對健康生活方式的認知。4.激勵員工積極參與控煙工作，樹立榜樣作用。三、制度內容1.禁煙區(qū)域設定中醫(yī)院內明確劃定禁煙區(qū)域，涵蓋病房、病區(qū)、辦公室、樓道、走廊等公共區(qū)域及與患者直接接觸的候診室、門診大廳等。嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙，違規(guī)者將受到相應懲處。2.工作時間禁煙中醫(yī)院規(guī)定，員工在工作時間內禁止吸煙。如有特殊情況需吸煙，須事先向上級請示，并在指定區(qū)域吸煙，且盡量縮短吸煙時間。違反規(guī)定的員工將被記錄并納入考評體系。3.吸煙攝像監(jiān)控為監(jiān)督吸煙行為，中醫(yī)院在禁煙區(qū)域安裝攝像監(jiān)控設備，對吸煙行為進行錄像存檔。此舉既可作為證據，也可作為監(jiān)督與提醒員工的手段。4.考評機制中醫(yī)院建立嚴謹的控煙考評機制，將員工控煙行為納入績效考核體系，將吸煙行為列為績效不合格的扣分項目之一。考核內容涵蓋吸煙行為、頻次、地點等，每月進行績效考核并公示結果。5.獎勵政策中醫(yī)院設立獎勵政策，對在控煙工作中表現突出的員工給予獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽稱號、升職加薪等，旨在激發(fā)員工參與控煙工作的積極性。6.懲處措施中醫(yī)院明確違反控煙規(guī)定的懲處措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、扣分、記過、降職等。對于嚴重違規(guī)者，將按照相關規(guī)定予以撤職或開除。四、實施措施1.強化宣傳教育中醫(yī)院將控煙工作納入員工教育培訓內容，通過宣傳教育提高員工對吸煙危害的認識，并普及控煙制度。重點培訓各級人員，增強其控煙工作的責任意識。2.建立監(jiān)督機制中醫(yī)院設立專門的控煙監(jiān)督機構，負責監(jiān)督控煙工作的執(zhí)行情況。及時發(fā)現問題并采取相應措施予以解決。3.加強執(zhí)法力度中醫(yī)院積極與相關執(zhí)法部門合作，加大吸煙控制的執(zhí)法力度。對違反控煙規(guī)定的人員及時通報有關部門并追究其責任。五、預期成效中醫(yī)院通過實施控煙考評獎懲制度，旨在實現以下預期成效：1.中醫(yī)院內部控煙工作得到有效實施，形成健康無煙的診療環(huán)境。2.提高員工對控煙工作的重視程度和各級人員的責任感。3.提升中醫(yī)院整體形象與聲譽，提高患者滿意度。4.實現對吸煙行為的有效監(jiān)