2024年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書模板

合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方愿意接收乙方為其職工，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和綜合素質(zhì)，同意聘用乙方在_______部門從事_______崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條試用期2.1甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方設(shè)定_______個(gè)月的試用期。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評估。2.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)合同的簽訂3.1試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否簽訂勞動(dòng)合同。3.2如甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天通知乙方。3.3如甲方?jīng)Q定與乙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿后_______天內(nèi)，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在甲方的工資待遇為每月人民幣_______元（幣種：人民幣，下同）。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體待遇按國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、資料等。第七條協(xié)議的解除、終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任。（1）在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的。7.3本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)確保提供的職位、工作內(nèi)容、工資待遇等信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得誤導(dǎo)或欺騙畢業(yè)生。2.用人單位應(yīng)在試用期滿后及時(shí)與畢業(yè)生簽訂書面勞動(dòng)合同，不得拖延或拒絕簽訂。3.用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。4.畢業(yè)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解和適應(yīng)，約定一定期限的試用期間。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在用人單位工作期間，對接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生與公司簽訂就業(yè)協(xié)議：場合描述：小明是一名大學(xué)實(shí)習(xí)生，他在一家公司實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定在他畢業(yè)后為他提供正式工作機(jī)會。雙方?jīng)Q定簽訂就業(yè)協(xié)議。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，公司將為小明提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)，以幫助他更好地適應(yīng)工作環(huán)境。實(shí)習(xí)期間，小明的工資將根據(jù)公司實(shí)習(xí)生待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。附件列表：實(shí)習(xí)生工作計(jì)劃實(shí)習(xí)生培訓(xùn)資料2.員工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議：場合描述：小紅在大學(xué)畢業(yè)后，通過招聘會與一家公司達(dá)成就業(yè)意向，雙方?jīng)Q定簽訂就業(yè)協(xié)議。補(bǔ)充條款：公司將為小紅提供入職培訓(xùn)，幫助她更好地融入團(tuán)隊(duì)和工作崗位。小紅在公司工作滿一年后，公司將根據(jù)她的表現(xiàn)考慮為她提供晉升機(jī)會。附件列表：入職培訓(xùn)計(jì)劃公司員工晉升制度3.員工與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，包含試用期：場合描述：小剛在一家公司面試成功，雙方?jīng)Q定簽訂就業(yè)協(xié)議，并約定試用期為三個(gè)月。補(bǔ)充條款：在試用期內(nèi)，公司將對小剛的工作能力進(jìn)行評估，以確定是否正式錄用。試用期內(nèi)，小剛應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真