就業(yè)協(xié)議書范本填寫指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方愿意招聘乙方，并愿意提供相應(yīng)的就業(yè)崗位；乙方愿意接受甲方的招聘，并愿意在甲方處工作，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.乙方的工作崗位為：_______。2.乙方的崗位職責(zé)為：_______。3.乙方的工作地點為：_______。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：_______元整（￥_______）。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方的工資支付方式為：_______。三、乙方的福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。2.乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、健康體檢、培訓(xùn)等。四、乙方的勞動紀(jì)律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。2.在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前_______天通知乙方。3.合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，合同自行終止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的崗位、職責(zé)及工作地點明確，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的工資、福利待遇，不得擅自變更。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.雙方應(yīng)按照約定履行合同，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。9.違約金：指合同當(dāng)事人一方違反合同義務(wù)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。10.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實習(xí)，獲取實踐經(jīng)驗的情況。補充條款：實習(xí)期限為_______個月，實習(xí)期間，乙方享有實習(xí)補貼，但不享有社會保險和福利待遇。實習(xí)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，提供實習(xí)評價。2.兼職合同：適用于在業(yè)余時間提供兼職工作的情況。補充條款：乙方每周提供的工作時間為_______小時，工作報酬按小時計算。乙方在工作期間，享有兼職補貼和意外傷害保險。3.試用期合同：適用于新員工在正式入職前進(jìn)行試用的情況。補充條款：試用期為_______個月，期間乙方的工資為_______元/月。試用期滿后，如甲方滿意乙方表現(xiàn)，雙方簽訂正式勞動合同。4.派遣合同：適用于員工由一方派遣至另一方工作的情況。補充條款：乙方的雇主為派遣方，派遣至接收方工作。乙方享有派遣期間的工資、福利和社會保險，由派遣方承擔(dān)。5.高級管理人員合同：適用于公司高層管理人員的情況。補充條款：乙方作為公司高級管理人員，享有期權(quán)激勵、年終獎等額外福利。乙方應(yīng)遵守公司