2024年勞動合同管理規(guī)章制度及管理流程

2024年勞動合同管理規(guī)章制度及管理流程一、勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。1.2用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀(jì)律以及勞動者享有的權(quán)利和義務(wù)等事項。1.3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.4用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前三十日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1.5用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。勞動者享有工資權(quán)、獎金權(quán)、津貼權(quán)、補貼權(quán)、加班工資權(quán)等。二、勞動合同的履行和變更2.1用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2.3用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2.4用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、勞動合同的解除和終止3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.4用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.5勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂：（1）勞動者要求續(xù)訂的；（2）用人單位提高勞動報酬、改善勞動條件的；（3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的；（4）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。四、經(jīng)濟補償和賠償4.1用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。五、集體合同和勞動爭議5.1用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得低于集體合同的規(guī)定。5.2用人單位違反集體合同，侵犯勞動者權(quán)益的，比如，在勞動合同的解除和終止這一部分，我們可以進一步補充一些具體的情形，例如：如果用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以要求用人單位改正，并在合理期限內(nèi)等待用人單位的改正。如果用人單位未能在合理期限內(nèi)改正，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資差額和經(jīng)濟補償。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以解除勞動合同，并向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果用人單位拒絕補繳，勞動者可以解除勞動合同，并向社會保險行政部門投訴或者申請勞動仲裁。在勞動合同的解除和終止這一部分，還可以補充一些關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法和支付方式，例如：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或者終止勞動合同時，一次性支付經(jīng)濟補償。如果用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求用人單位支付，并有權(quán)要求用人單位支付逾期支付的經(jīng)濟補償金。在文檔中還可以補充一些關(guān)于勞動爭議解決的內(nèi)容，例如：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。勞動者可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者有權(quán)申請財產(chǎn)保全、證據(jù)保全，并有權(quán)請求損害賠償。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查，并依法作出處理。重點：1.勞動合同的訂立原則和形式。2.勞動合同的履行和變更條件。3.勞動合同的解除和終止情形及其經(jīng)濟補償計算。4.勞動爭議的解決途徑和程序。難點：1.經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算和支付。2.勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序。3.勞動者在勞動合同解除或終止后的權(quán)益保護。注意事項：1.用人單位應(yīng)遵守勞動合同法規(guī)定，合法合規(guī)管理勞動合同。2