外籍員工聘用合同

外籍員工聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：________________乙方（外籍員工）：______________第一條合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的合法企業(yè)，具體名稱為：________________。1.2乙方為具備合法工作資格的外籍人員，具體姓名及護照信息如下：1.2.1姓名：________________1.2.2護照號碼：____________第二條工作職責(zé)2.1乙方在合同期間擔(dān)任：________________職位，負責(zé)以下工作內(nèi)容：2.1.1______________________________；2.1.2______________________________；2.1.3______________________________。第三條合同期限3.1本合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：________________。4.2因工作需要，乙方可能需要到甲方其他分支機構(gòu)或項目現(xiàn)場工作，具體安排由甲方?jīng)Q定。第五條工資待遇5.1甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資：5.1.1基本工資：人民幣________元/月；5.1.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定進行發(fā)放；5.1.3其他補貼：________________。5.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：________________。5.4乙方工資支付時間為每月____日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條工作時間及休假6.1乙方的工作時間為：每周工作五天，每天工作八小時，具體時間為早上__點至__點。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及甲方根據(jù)公司規(guī)章制度給予的帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)益。6.3乙方在合同期間累計病假不得超過__天，超出部分按甲方相關(guān)規(guī)定處理。6.4乙方在合同期間享有帶薪年假__天，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方應(yīng)提供乙方所需的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并努力達到培訓(xùn)目標(biāo)。7.3甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的專業(yè)資格認證，費用按照甲方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。第八條保密及競業(yè)限制8.1乙方在合同期間及解除或終止合同后__年內(nèi)，對在履行職務(wù)過程中獲知的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方在合同期間及解除或終止合同后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.3甲方因乙方違反保密及競業(yè)限制義務(wù)所造成的損失，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定及國家法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2若甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為，并賠償因此給乙方造成的損失。第十條合同的解除與終止10.1在以下情況下，甲方可以單方面解除合同：10.1.1乙方違反合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；10.1.2乙方被依法追究刑事責(zé)任；10.1.3乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)履行職責(zé)；10.1.4甲方因經(jīng)營需要，不得不進行裁員。10.2在以下情況下，乙方可以單方面解除合同：10.2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或提供勞動條件；10.2.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；10.2.3乙方因家庭原因，需回國居住。10.3合同到期自然終止，雙方無續(xù)簽意愿，或雙方協(xié)商一致解除合同。10.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。第十一章勞動爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同修改13.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以進行修改，修改后的合同需由雙方重新簽署。13.2任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得單方面修改合同內(nèi)容。第十四條通知與送達14.1雙方之間的通知和文件送達，應(yīng)以書面形式進行，并通過以下方式：14.1.1面交；14.1.2郵寄（以郵戳日期為準(zhǔn)）；14.1.3郵件（以系統(tǒng)發(fā)送時間為準(zhǔn)）。14.2通知和文件的送達地址為：14.2.1甲方：________________；14.2.2乙方：________________。第十五條附件15.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：15.1.1乙方的學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等；15.1.2雙方約定的其他相關(guān)文件。以下是簽字部分：甲方（雇