（管理制度）涉密制度匯編

（管理制度）（匯編 第一篇人事管理制 第二篇財務(wù)管理制 第三篇生產(chǎn)管理制 第一章總 第二章人員管理及培 第三章出差管理規(guī) 第四章綜合管理規(guī) 第五章監(jiān)理文件及檔案管理規(guī) 第六章監(jiān)理資料的管理及歸 第七章總監(jiān)理工程師工作制 第八章監(jiān)理工作制 第九章監(jiān)理（大綱）規(guī)劃、細(xì)則編制規(guī) 第十章監(jiān)理工作基本程 第十一章控制施工質(zhì)量的規(guī) 第十二章設(shè)計交底的內(nèi)容規(guī) 第十三章經(jīng)理崗位責(zé)任 第十四章技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任 第十五章辦公室主任崗位責(zé)任 第十六章辦公室辦事員崗位責(zé)任 第十七章會計崗位責(zé)任 第十八章出納崗位責(zé)任 第十九章項目總監(jiān)理工程師崗位責(zé)任 第二十章總監(jiān)理工程師代表崗位責(zé)任 第二十一章專業(yè)監(jiān)理工程師崗位責(zé)任 第四篇資產(chǎn)管理制 第五篇保密管理制 第一章保密教育制 第二章涉密人員管理制 第三章確定、變更和解除國家秘密管理制 第四章秘密載體和密品保密管理制 第五章保密要害部門、部位保密管理制 第六章保密工作經(jīng)費管理制 第七章計算機和信息系統(tǒng)保密管理制 第八章通訊及辦公設(shè)備保密管理制 第九章保密獎懲制 第十章保密監(jiān)督檢查制 12、員工的甄選，以品德、學(xué)識、能力、體格及適合工作4531、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日：元旦：190156、員工請假須提前提出申請，22030334、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪53152000123、電子設(shè)備（如微機、復(fù)印機、傳真機等451352103545第一章總則12341223457第二 人員管理及培125%以（二）1（不包括試用期人員、實習(xí)生第四條費用報銷150%，100%；經(jīng)批準(zhǔn)參加非公司安排的45711242、購置的物資、材料均按規(guī)定由財會人員負(fù)責(zé)建??147833457113232345823、工地辦公室要做好清潔衛(wèi)生，樹??1234578910111213141517181920212223242527124（三）??12、施工合同（含各類合同，如分包合同34512345、施工組織設(shè)計（方案）6123457891011121341234578123(一（二（五（六1223123⑴、全部設(shè)計文件一份（包括變更設(shè)計第九章監(jiān)理（大綱）12123457345789257895789131417、157891112123478913478910111212345789、57891345、125、負(fù)責(zé)建??78111415171819201341234、參與分部（項）5789、建??101112、第三條低值易耗品是指:不符合固定財產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、工第四條 ?? 第五 保密管理制第四條 30％90％。專兼職保45％90％以上；第六條公司保密委員會對保密教育工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)第七條 第七條 為200元／月。 第二十一條在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于三資企業(yè)，3 第二十五 保密辦負(fù)責(zé)具體實施涉密人員管理工作 司將進(jìn)行查處并根《保密獎懲制度追究有關(guān)人員泄密責(zé)任第二十七 本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋第二十八 本制度自頒布之日起施行 作，根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本制度 第五 密級項目定密依據(jù)第六 密級項目密級變更依據(jù)第七 崗位定密依據(jù)：以項定崗，以崗定人 行，涉密人員資格審查每5年復(fù)審一次。 第十四 科研項目保密期限確定標(biāo)明密級位置的附近做出標(biāo)志，原標(biāo)志位置蓋“x第十六條各項國家秘密的密級和保密期限，原確定部 第十九 對需要變更密級保密期限或解密的事項由 ，第二十三條涉密人員因涉密崗位發(fā)生變動，其涉密等 第二十九條本制度自頒布之日起施行。第一條為了加強公司秘密載體和密品的保密管理，確保第二條公司的秘密載體，是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖第三條公司的密品，是指直接含有國家秘密信息的設(shè)備 第七 制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的草稿廢稿 第十四條在市內(nèi)傳遞機密級、秘密級秘密載體，公司指派 第二十一 復(fù)制秘密載體，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)清退的秘密載體應(yīng)及時如數(shù)清退不得自行銷毀第二十八條涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前， 第三十三 禁止將擬銷毀的秘密載體作為廢品出售 第三十五條密品的研制、生產(chǎn)、保存、使用部門應(yīng)對本部第四十條本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本制度自頒布之日起施行。 秘密級國家秘密涉密人員多的部門應(yīng)確定為保密要害部門 第八條保密要害部門、部位內(nèi)部使用的涉密通信、計第九條保密要害部門、部位內(nèi)部禁止安裝、使用無繩第十條保密要害部門、部位須配備專門存放、保管、第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家第十二條 ’ 第十五 保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)第十六條對公司保密要害部門、部位涉密人員要定期 第十八條公司保密要害部門、部位工作人員違反保密 第二十 本制度自頒布之日起施行第一 本制度適用于保密工作經(jīng)費的專項管 人數(shù)確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)一般涉密人員平均每人每年度200元。合計高于5萬元，以5萬元為保證基數(shù)，低于2萬元以2萬 第七條財務(wù)部在年底根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實際情況，第八條財務(wù)部根據(jù)公司批準(zhǔn)的保密經(jīng)費計劃，在編制第九條日常工作中的有關(guān)保密工作的開支費用，在轉(zhuǎn) ’ 進(jìn)行保密獎勵時，獎金隨當(dāng)年12月份工資 第十四條保密經(jīng)費不到位或使用不合規(guī)定，按照《保第十五條本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自頒布之日起施行。第一條為了加強涉密計算機和信息系統(tǒng)的保密管理，第二條本制度適用于所有涉密計算機和信息系統(tǒng)的第三條涉密計算機和信息系統(tǒng)是以計算機、打印機等 第六條計算機信息系統(tǒng)投入使用前，須按照國家保密第九條公司涉密、非涉密計算機必須嚴(yán)格區(qū)分，涉密第十條1015 第十六 存儲、處理過涉密信息的存儲設(shè)備(包括 第十八條涉密設(shè)備的更換、維修必須對硬件設(shè)備進(jìn)行第十九條涉密設(shè)備如需出公司進(jìn)行更換或維修，應(yīng)先 第二十三 保密辦負(fù)責(zé)涉密計算機和信息系統(tǒng)設(shè) 第一條為了加強涉密通信及辦公自動化的保密管理，第二條本制度適用于所有涉密通信設(shè)備、辦公自動化 第五條 公司涉密通信及辦公自動化設(shè)備機房不得使用無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備組計算機網(wǎng)絡(luò)與公司內(nèi)部非涉密網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)物理隔絕。第六條公司涉密通信及辦公自動化設(shè)備投入使用前，第七條嚴(yán)禁通過任何無保密保障措施的通信設(shè)備傳 第十條涉密設(shè)備如需出公司進(jìn)行更換或維修，應(yīng)先報 第十三條 保密辦負(fù)責(zé)組織實施計算機信息系統(tǒng)的審批涉密設(shè)備的更換維修和銷毀公司專職保密人員進(jìn)涉密通信計算機信息系統(tǒng)及辦公自動化設(shè)備管理如口設(shè)置、病毒查殺等工作，進(jìn)行保密技術(shù)檢查。 第十六條對于違反涉密通信及辦公自動化保密制度，第十七條本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自頒布之日起施行。 和獎勵由保密委員會組織評選審查工作，并形成文件歸檔第四條違反公司保密管理制度的涉密人員，情節(jié)輕微第五條凡泄露國家和公司秘密尚不夠刑事處罰的，公第六 泄露國家秘密已經(jīng)由人民法院判處刑罰的 第八條不履行或不適當(dāng)履行領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé)