二零二四年人力資源服務(wù)合同中的服務(wù)內(nèi)容2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人力資源服務(wù)合同中的服務(wù)內(nèi)容1本合同目錄一覽第一條：服務(wù)內(nèi)容概述1.1人力資源招聘與配置1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.3薪酬福利管理1.4績(jī)效考核管理1.5員工關(guān)系管理1.6勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)1.7人力資源信息系統(tǒng)支持第二條：招聘與配置服務(wù)2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇與實(shí)施2.3簡(jiǎn)歷篩選與面試安排2.4候選人評(píng)估與推薦2.5入職手續(xù)協(xié)助與辦理第三條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)3.1培訓(xùn)需求分析3.2培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施3.3培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋3.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.5人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制第四條：薪酬福利管理服務(wù)4.1薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整4.2福利政策制定與實(shí)施4.3薪資核算與發(fā)放4.4社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理4.5薪酬福利的優(yōu)化與調(diào)整建議第五條：績(jī)效考核管理服務(wù)5.1績(jī)效管理體系構(gòu)建5.2績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)5.3績(jī)效評(píng)估與反饋5.4績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)5.5績(jī)效管理體系的持續(xù)優(yōu)化第六條：?jiǎn)T工關(guān)系管理服務(wù)6.1員工溝通與關(guān)系建設(shè)6.2勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理6.3員工滿意度調(diào)查與提升6.4企業(yè)文化傳承與建設(shè)6.5內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定與執(zhí)行第七條：勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)服務(wù)7.1勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)7.2合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.3企業(yè)內(nèi)部人事政策制定與審核7.4員工違紀(jì)處理與合規(guī)指導(dǎo)7.5企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)第八條：人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)8.1信息系統(tǒng)選型與實(shí)施8.2信息系統(tǒng)培訓(xùn)與支持8.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告8.4信息系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)8.5信息化建設(shè)與創(chuàng)新第九條：服務(wù)期限與時(shí)間安排9.1合同期限9.2服務(wù)時(shí)間安排9.3服務(wù)進(jìn)度跟蹤與反饋9.4服務(wù)續(xù)約及終止條款9.5雙方約定的其他服務(wù)期限事項(xiàng)第十條：服務(wù)費(fèi)用與支付方式10.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成10.2服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)10.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間10.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制10.5雙方約定的其他費(fèi)用事項(xiàng)第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容范圍11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3保密期限11.4保密泄露的應(yīng)對(duì)措施11.5雙方約定的其他保密事項(xiàng)第十二條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約行為及責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3賠償責(zé)任與限額12.4雙方約定的其他違約及爭(zhēng)議事項(xiàng)第十三條：合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件與程序13.4合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理13.5雙方約定的其他合同生效、變更與解除事項(xiàng)第十四條：其他約定事項(xiàng)14.1雙方的權(quán)利與義務(wù)14.2合同的履行地與管轄法院14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容概述1.1人力資源招聘與配置甲方委托乙方在2024年度內(nèi)，為甲方提供人力資源招聘與配置服務(wù)。乙方根據(jù)甲方的招聘需求，開(kāi)展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，以滿足甲方的用人需求。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制等。1.3薪酬福利管理乙方為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整、福利政策制定與實(shí)施、薪資核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理、薪酬福利的優(yōu)化與調(diào)整建議等。1.4績(jī)效考核管理乙方為甲方提供績(jī)效考核管理服務(wù)，包括但不限于績(jī)效管理體系構(gòu)建、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)、績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)、績(jī)效管理體系的持續(xù)優(yōu)化等。1.5員工關(guān)系管理乙方為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工溝通與關(guān)系建設(shè)、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理、員工滿意度調(diào)查與提升、企業(yè)文化傳承與建設(shè)、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定與執(zhí)行等。1.6勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)乙方為甲方提供勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)、合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、企業(yè)內(nèi)部人事政策制定與審核、員工違紀(jì)處理與合規(guī)指導(dǎo)、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)等。1.7人力資源信息系統(tǒng)支持乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)，包括但不限于信息系統(tǒng)選型與實(shí)施、信息系統(tǒng)培訓(xùn)與支持、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告、信息系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)、信息化建設(shè)與創(chuàng)新等。第二條：招聘與配置服務(wù)2.1招聘需求分析乙方在接到甲方的招聘需求后，將在5個(gè)工作日內(nèi)完成招聘需求的分析，并向甲方提交招聘方案。2.2招聘渠道選擇與實(shí)施乙方根據(jù)招聘需求分析，選擇合適的招聘渠道，實(shí)施招聘活動(dòng)。招聘渠道包括但不限于甲方官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。2.3簡(jiǎn)歷篩選與面試安排乙方對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并在篩選完成后5個(gè)工作日內(nèi)通知符合要求的候選人參加面試。乙方負(fù)責(zé)面試的具體安排和組織工作。2.4候選人評(píng)估與推薦乙方根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告及推薦意見(jiàn)。2.5入職手續(xù)協(xié)助與辦理乙方協(xié)助甲方辦理新員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第三條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)3.1培訓(xùn)需求分析乙方在接到甲方的培訓(xùn)需求后，將在10個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)需求的分析，并向甲方提交培訓(xùn)方案。3.2培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施乙方根據(jù)培訓(xùn)需求分析，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施工作。培訓(xùn)方式包括但不限于面授培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)。3.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的咨詢(xún)與指導(dǎo)。3.5人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制乙方協(xié)助甲方建立人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，包括但不限于內(nèi)部晉升機(jī)制、人才梯隊(duì)建設(shè)等。第四條：薪酬福利管理服務(wù)4.1薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)薪酬體系，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。4.2福利政策制定與實(shí)施乙方協(xié)助甲方制定福利政策，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等，并負(fù)責(zé)福利政策的實(shí)施工作。4.3薪資核算與發(fā)放乙方負(fù)責(zé)甲方的薪資核算工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，協(xié)助甲方完成薪資的發(fā)放工作。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理乙方負(fù)責(zé)甲方社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的投保、理賠等工作。4.5薪酬福利的優(yōu)化與調(diào)整建議乙方定期對(duì)甲方的薪酬福利進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供優(yōu)化與調(diào)整的建議。第五條：績(jī)效考核管理服務(wù)5.1績(jī)效管理體系構(gòu)建乙方協(xié)助甲方構(gòu)建績(jī)效管理體系，包括但不限于績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核流程等。5.2績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)乙方協(xié)助甲方設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并定期對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)，以確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.3績(jī)效評(píng)估與反饋乙方負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估工作，并在評(píng)估完成后，向甲方提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告，并進(jìn)行反饋。5.4績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與激勵(lì)乙方協(xié)助甲方將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于員工的激勵(lì)工作中第八條：人力資源信息系統(tǒng)支持服務(wù)8.1信息系統(tǒng)選型與實(shí)施乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供信息系統(tǒng)選型建議，并負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的實(shí)施工作，包括但不限于系統(tǒng)部署、數(shù)據(jù)遷移、用戶培訓(xùn)等。8.2信息系統(tǒng)培訓(xùn)與支持乙方為甲方提供信息系統(tǒng)培訓(xùn)，確保甲方人員能夠熟練使用信息系統(tǒng)。同時(shí)，乙方提供持續(xù)的技術(shù)支持，解決甲方在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。8.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告乙方利用信息系統(tǒng)，對(duì)甲方的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，并向甲方提供分析報(bào)告，以輔助甲方進(jìn)行決策。8.4信息系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的定期升級(jí)與維護(hù)工作，確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。8.5信息化建設(shè)與創(chuàng)新乙方協(xié)助甲方進(jìn)行信息化建設(shè)，包括但不限于流程優(yōu)化、系統(tǒng)集成、創(chuàng)新應(yīng)用等。第九條：服務(wù)期限與時(shí)間安排9.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2服務(wù)時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的服務(wù)時(shí)間安排，并提前通知甲方。9.3服務(wù)進(jìn)度跟蹤與反饋乙方定期跟蹤服務(wù)進(jìn)度，并向甲方提供服務(wù)進(jìn)度反饋。9.4服務(wù)續(xù)約及終止條款合同到期前，雙方可進(jìn)行續(xù)約協(xié)商。如雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同將自動(dòng)終止。9.5雙方約定的其他服務(wù)期限事項(xiàng)第十條：服務(wù)費(fèi)用與支付方式10.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用包括招聘服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)、薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)、績(jī)效考核管理服務(wù)費(fèi)、員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)服務(wù)費(fèi)、信息系統(tǒng)支持服務(wù)費(fèi)等。10.2服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)雙方根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容，協(xié)商確定各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。10.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，按約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。10.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制雙方可定期對(duì)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為市場(chǎng)行情及甲方實(shí)際需求。10.5雙方約定的其他費(fèi)用事項(xiàng)第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容范圍乙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。11.2保密義務(wù)與責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期五年。11.4保密泄露的應(yīng)對(duì)措施如發(fā)生保密信息泄露，乙方應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.5雙方約定的其他保密事項(xiàng)第十二條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約行為及責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。12.3賠償責(zé)任與限額違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。具體賠償金額雙方可協(xié)商確定。12.4雙方約定的其他違約及爭(zhēng)議事項(xiàng)第十三條：合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同在雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.3合同解除條件與程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面解除協(xié)議。13.4合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助處理相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)。13.5雙方約定的其他合同生效、變更與解除事項(xiàng)第十四條：其他約定事項(xiàng)14.1雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同約定的權(quán)利與義務(wù)，互相配合，共同完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。14.2合同的履行地與管轄法院本合同的履行地為甲方所在地，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。14.3合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.4雙方約定的其他事項(xiàng)第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及第三方機(jī)構(gòu)的介入，為確保合同的順利實(shí)施和雙方權(quán)益的保護(hù)，特對(duì)第三方介入后的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行如下修正：第一條：第三方介入的情形1.1中介方介入當(dāng)甲方或乙方需要通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)時(shí)，中介方作為第三方介入本合同的履行。1.2專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方介入甲方或乙方如需專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún)、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)等，專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方作為第三方介入本合同的履行。1.3其他第三方介入除上述情形外，如甲乙方在合同履行過(guò)程中需其他第三方機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或協(xié)助，該等第三方亦視為本合同的第三方介入。第二條：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1中介方責(zé)任與義務(wù)中介方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)，并承擔(dān)因提供不實(shí)信息導(dǎo)致的相應(yīng)責(zé)任。中介方應(yīng)在合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)履行義務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。2.2專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方責(zé)任與義務(wù)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方應(yīng)根據(jù)甲乙方的需求，提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，并對(duì)其提供的咨詢(xún)意見(jiàn)承擔(dān)責(zé)任。專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的要求，并尊重甲乙方的商業(yè)秘密。2.3其他第三方責(zé)任與義務(wù)其他第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供合同約定的服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。其他第三方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。第三條：第三方的選擇與更換3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。雙方應(yīng)在選擇第三方前，對(duì)第三方進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，以確保第三方能夠滿足合同約定的服務(wù)要求。3.2第三方更換如甲乙雙方認(rèn)為第三方未能按照合同約定履行義務(wù)，或第三方服務(wù)質(zhì)量不符合甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與原第三方解除合同，并與新第三方重新簽訂合同。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)行情等因素，共同協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確記載。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的服務(wù)情況，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整責(zé)任限額時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，并通知第三方。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方作為合同的輔助履行方，應(yīng)服從甲乙雙方的指示和管理。第三方與甲方、乙方之間不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系。5.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方應(yīng)明確其與甲方、乙方以及其他合同相關(guān)方的關(guān)系，避免因關(guān)系模糊導(dǎo)致合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。第六條：第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同修改當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤穆男袝r(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，對(duì)合同的相關(guān)條款進(jìn)行修改，以明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入后的合同履行甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。第三方未能按照合同約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條：第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。7.2第三方與其他方的爭(zhēng)議解決第三方與其他方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與對(duì)方協(xié)商解決，甲乙雙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效、變更與解除的第三方通知合同的生效、變更與解除事項(xiàng)，應(yīng)通知第三方。第三方收到通知后，應(yīng)按照新的合同約定繼續(xù)履行義務(wù)。第九條：雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)，并確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。第十條：合同的履行地與管轄法院10.1合同履行地與管轄法院本合同的履行地為甲方所在地，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。第十一條：合同的修改與補(bǔ)充11.1合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條：第三方介入后的其他約定事項(xiàng)12.1第三方介入后的其他約定甲乙雙方與第三方可根據(jù)實(shí)際情況第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容確認(rèn)表詳細(xì)列出甲方所需的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核管理等。雙方確認(rèn)后簽字蓋章。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間等信息。雙方確認(rèn)后簽字蓋章。3.附件三：保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。雙方及第三方簽字蓋章。4.附件四：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明提供第三方機(jī)構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等。第三方機(jī)構(gòu)簽字蓋章。5.附件五：服務(wù)交付時(shí)間表詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的交付時(shí)間、進(jìn)度安排等信息。雙方確認(rèn)后簽字蓋章。6.附件六：服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)表用于評(píng)估第三方機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。甲方和乙方根據(jù)實(shí)際服務(wù)情況填寫(xiě)，簽字蓋章。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。雙方確認(rèn)后簽字蓋章。8.附件八：爭(zhēng)議解決機(jī)制明確雙方及第三方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決機(jī)制。雙方及第三方簽字蓋章。9.附件九：合同變更與解除協(xié)議用于雙方及第三方在合同變更或解除時(shí)的協(xié)商與確認(rèn)。雙方及第三方簽字蓋章。10.附件十：其他約定事項(xiàng)包含雙方及第三方約定的其他事項(xiàng)。雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照遲延支付金額的日千分之五向乙方支付違約金。甲方未能按照合同約定提供必要的工作條件和資料，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方未能按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)按照遲延履行服務(wù)天數(shù)的每日服務(wù)費(fèi)用向甲方支付違約金。乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，違反法律法規(guī)或甲方要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)按照遲延履行服務(wù)天數(shù)的每日服務(wù)費(fèi)用向甲方支付違約金。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，違反法律法規(guī)或甲方、乙方要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為的示例說(shuō)明示例一：假設(shè)甲方在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)未能支付首期服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。示例二：假設(shè)乙方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，未按照約定的時(shí)間安排進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。示例三：假設(shè)第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，未按照約定的時(shí)間安排完成招聘任務(wù)，根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二四年人力資源服務(wù)合同中的服務(wù)內(nèi)容2本合同目錄一覽第一條：服務(wù)內(nèi)容概述1.1：人員招聘與配置1.2：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展1.3：薪酬福利管理1.4：績(jī)效管理1.5：?jiǎn)T工關(guān)系管理1.6：人力資源信息系統(tǒng)管理第二條：人員招聘與配置2.1：招聘需求分析2.2：招聘渠道選擇與實(shí)施2.3：簡(jiǎn)歷篩選與面試安排2.4：候選人評(píng)估與推薦2.5：錄用通知與入職安排第三條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展3.1：培訓(xùn)計(jì)劃制定3.2：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施3.3：培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋3.4：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.5：晉升機(jī)制與人才儲(chǔ)備第四條：薪酬福利管理4.1：薪酬體系設(shè)計(jì)4.2：工資支付與管理4.3：福利政策制定與實(shí)施4.4：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)管理4.5：薪酬福利的調(diào)整與優(yōu)化第五條：績(jī)效管理5.1：績(jī)效管理體系構(gòu)建5.2：績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)5.3：績(jī)效評(píng)估與反饋5.4：績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)5.5：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施第六條：?jiǎn)T工關(guān)系管理6.1：企業(yè)文化傳播與建設(shè)6.2：?jiǎn)T工溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)6.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理6.4：?jiǎn)T工關(guān)懷與福利落實(shí)6.5：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查與改進(jìn)措施第七條：人力資源信息系統(tǒng)管理7.1：系統(tǒng)選型與實(shí)施7.2：系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理與維護(hù)7.3：系統(tǒng)功能優(yōu)化與升級(jí)7.4：信息安全與隱私保護(hù)7.5：系統(tǒng)使用培訓(xùn)與技術(shù)支持第八條：人力資源咨詢(xún)服務(wù)8.1：咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容范圍8.2：咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施流程8.3：咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用與支付8.4：咨詢(xún)成果交付與驗(yàn)收8.5：咨詢(xún)服務(wù)的后續(xù)支持與維護(hù)第九條：合同期限與終止9.1：合同起始日期與終止日期9.2：合同續(xù)約條件與流程9.3：合同提前終止的條件與責(zé)任9.4：合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理9.5：保密協(xié)議的有效期與履行第十條：服務(wù)費(fèi)用與支付10.1：服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成與計(jì)算10.2：服務(wù)費(fèi)用的支付方式與時(shí)間10.3：費(fèi)用調(diào)整的條件與流程10.4：服務(wù)費(fèi)用的退還與違約金10.5：發(fā)票開(kāi)具與稅務(wù)事項(xiàng)第十一條：違約責(zé)任與賠償11.1：雙方違約的情形與責(zé)任11.2：賠償金額的計(jì)算與支付11.3：違約導(dǎo)致的損失賠償11.4：不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任減輕11.5：違約解決的方式與程序第十二條：爭(zhēng)議解決方式12.1：雙方協(xié)商解決12.2：調(diào)解組織調(diào)解12.3：仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.4：人民法院訴訟12.5：爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定第十三條：合同的變更與解除13.1：合同變更的條件與程序13.2：合同解除的條件與程序13.3：合同變更與解除后的權(quán)利義務(wù)處理13.4：合同變更與解除的書(shū)面通知13.5：合同變更與解除的備案與公示第十四條：其他約定事項(xiàng)14.1：雙方的信息保密義務(wù)14.2：合同的完整性與效力14.3：合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4：合同的簽字蓋章與生效14.5：合同的保管與復(fù)制權(quán)責(zé)第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容概述1.1：人員招聘與配置乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)完成人員的招聘及配置工作。乙方的招聘渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，并應(yīng)保證所招聘人員的基本素質(zhì)符合甲方的要求。1.2：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方的要求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方還需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并為甲方提供改進(jìn)建議。1.3：薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利體系，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，并負(fù)責(zé)薪酬福利的支付和管理。同時(shí)，乙方還需負(fù)責(zé)甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理工作。1.4：績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，制定績(jī)效目標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。乙方還需根據(jù)績(jī)效結(jié)果為甲方提供激勵(lì)方案。1.5：?jiǎn)T工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛等。同時(shí)，乙方還需開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工的滿意度。1.6：人力資源信息系統(tǒng)管理乙方負(fù)責(zé)為甲方建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并提供相關(guān)的技術(shù)支持。第二條：人員招聘與配置2.1：招聘需求分析乙方在接到甲方的招聘需求后，應(yīng)對(duì)需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，以確定招聘的崗位、人數(shù)、職責(zé)等。2.2：招聘渠道選擇與實(shí)施乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，并制定招聘實(shí)施計(jì)劃。招聘渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。2.3：簡(jiǎn)歷篩選與面試安排乙方對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并安排合適的面試時(shí)間。面試由甲方負(fù)責(zé)進(jìn)行，乙方提供協(xié)助。2.4：候選人評(píng)估與推薦乙方對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行評(píng)估，并可以向甲方推薦合適的候選人。2.5：錄用通知與入職安排甲方在確認(rèn)錄用候選人后，應(yīng)通知乙方。乙方負(fù)責(zé)安排候選人的入職工作，包括但不限于入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等。第三條：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展3.1：培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方根據(jù)甲方的要求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.2：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施乙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)課程的實(shí)施。培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。3.3：培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供反饋。評(píng)估方式包括但不限于培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)成果展示等。3.4：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方根據(jù)甲方的要求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.5：晉升機(jī)制與人才儲(chǔ)備乙方協(xié)助甲方建立晉升機(jī)制，并為甲方提供人才儲(chǔ)備方案。第四條：薪酬福利管理4.1：薪酬體系設(shè)計(jì)乙方根據(jù)甲方的要求，設(shè)計(jì)薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.2：工資支付與管理乙方負(fù)責(zé)工資的支付和管理，保證工資的按時(shí)支付。4.3：福利政策制定與實(shí)施乙方根據(jù)甲方的要求，制定福利政策，并負(fù)責(zé)政策的實(shí)施。4.4：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理工作，保證保險(xiǎn)的合法權(quán)益。4.5：薪酬福利的調(diào)整與優(yōu)化乙方根據(jù)市場(chǎng)情況，為甲方提供薪酬福利的調(diào)整和優(yōu)化建議。第五條：績(jī)效管理5.1：績(jī)效管理體系構(gòu)建乙方協(xié)助甲方構(gòu)建績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟進(jìn)、績(jī)效評(píng)估等。5.2：績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)乙方協(xié)助甲方設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)的實(shí)施情況。5.3：績(jī)效評(píng)估與反饋乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供反饋。評(píng)估方式包括但不限于績(jī)效面談、績(jī)效報(bào)告等。5.4：績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)乙方協(xié)助甲方將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)，包括獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。5.5：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并實(shí)施改進(jìn)措施。第六條：?jiǎn)T工關(guān)系管理6.1：企業(yè)文化傳播與建設(shè)乙方協(xié)助甲方傳播和建設(shè)企業(yè)文化，提升員工的歸屬感。6.2：?jiǎn)T工溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動(dòng)糾紛。6.3：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理乙方協(xié)助甲方預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理勞動(dòng)糾紛。6.4：?jiǎn)T工關(guān)懷與福利落實(shí)乙方協(xié)助甲方開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，落實(shí)第八條：人力資源咨詢(xún)服務(wù)8.1：咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容范圍乙方提供的人力資源咨詢(xún)服務(wù)包括但不限于：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面的咨詢(xún)。8.2：咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施流程乙方根據(jù)甲方的需求，制定詳細(xì)的咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施流程，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、資料收集、分析研究、方案制定、方案實(shí)施、跟蹤反饋等環(huán)節(jié)。8.3：咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用與支付乙方向甲方提供的咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用根據(jù)項(xiàng)目復(fù)雜程度、工作量以及雙方協(xié)商確定的單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。費(fèi)用支付方式分為預(yù)付款、進(jìn)度付款和項(xiàng)目完成后付款。8.4：咨詢(xún)成果交付與驗(yàn)收乙方在咨詢(xún)項(xiàng)目完成后，向甲方交付咨詢(xún)成果，包括但不限于咨詢(xún)報(bào)告、實(shí)施方案、培訓(xùn)材料等。甲方對(duì)咨詢(xún)成果進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)合格后支付尾款。8.5：咨詢(xún)服務(wù)的后續(xù)支持與維護(hù)乙方在咨詢(xún)項(xiàng)目完成后，提供一定期限的后續(xù)支持與維護(hù)服務(wù)，確保甲方能夠順利實(shí)施咨詢(xún)方案。后續(xù)支持服務(wù)內(nèi)容包括問(wèn)題解答、方案調(diào)整、培訓(xùn)輔導(dǎo)等。第九條：合同期限與終止9.1：合同起始日期與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。9.2：合同續(xù)約條件與流程9.3：合同提前終止的條件與責(zé)任合同提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，對(duì)方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。提前終止合同的，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.4：合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理9.5：保密協(xié)議的有效期與履行本合同項(xiàng)下的保密協(xié)議自合同生效之日起生效，至合同終止后____年內(nèi)有效。乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，并不得向任何第三方披露。第十條：服務(wù)費(fèi)用與支付10.1：服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成與計(jì)算服務(wù)費(fèi)用包括人員招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、績(jī)效管理費(fèi)、員工關(guān)系管理費(fèi)等。各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容、工作量以及雙方協(xié)商確定的單價(jià)進(jìn)行。10.2：服務(wù)費(fèi)用的支付方式與時(shí)間服務(wù)費(fèi)用的支付方式分為預(yù)付款、進(jìn)度付款和項(xiàng)目完成后付款。付款時(shí)間及比例在合同中具體約定。10.3：費(fèi)用調(diào)整的條件與流程費(fèi)用調(diào)整的條件和流程在合同中具體約定，包括但不限于：市場(chǎng)行情變化、服務(wù)內(nèi)容變更、項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整等。10.4：服務(wù)費(fèi)用的退還與違約金乙方未按照合同約定提供服務(wù)或者服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并按照合同約定支付違約金。10.5：發(fā)票開(kāi)具與稅務(wù)事項(xiàng)乙方應(yīng)按照稅法規(guī)定為甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，并負(fù)責(zé)處理與服務(wù)費(fèi)用相關(guān)的稅務(wù)事項(xiàng)。第十一條：違約責(zé)任與賠償11.1：雙方違約的情形與責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。11.2：賠償金額的計(jì)算與支付賠償金額的計(jì)算和支付方式在合同中具體約定，包括但不限于實(shí)際損失的計(jì)算、違約金的計(jì)算等。11.3：違約導(dǎo)致的損失賠償違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益等。11.4：不可抗力導(dǎo)致的違約責(zé)任減輕因不可抗力因素導(dǎo)致違約的，根據(jù)不可抗力的影響，相應(yīng)減輕違約方的責(zé)任。11.5：違約解決的方式與程序違約解決的方式包括但不限于雙方協(xié)商解決、調(diào)解組織調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院訴訟等。第十二條：爭(zhēng)議解決方式12.1：雙方協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2：調(diào)解組織調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。1第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方介入的條件與范圍13.1：第三方介入的條件當(dāng)甲乙方在履行本合同過(guò)程中，遇到無(wú)法自行解決的問(wèn)題，需要第三方介入時(shí)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、技術(shù)支持、法律顧問(wèn)等。13.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理咨詢(xún)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)法律咨詢(xún)等。第十四條：第三方的選定與委托14.1：第三方的選定14.2：委托書(shū)甲乙方應(yīng)向第三方提交委托書(shū)，明確委托的事項(xiàng)、范圍、期限等，并由第三方簽字確認(rèn)。第十五條：第三方的責(zé)任與義務(wù)15.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.2：第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工的個(gè)人信息。第十六條：第三方的費(fèi)用與支付16.1：第三方費(fèi)用的計(jì)算與支付第三方費(fèi)用的計(jì)算和支付方式根據(jù)雙方協(xié)商確定的單價(jià)和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行。16.2：費(fèi)用支付的時(shí)間與方式甲乙方應(yīng)在收到第三方開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票后，按照約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用。第十七條：第三方的責(zé)任限額17.1：第三方責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額根據(jù)甲乙方的要求、第三方提供的服務(wù)內(nèi)容以及市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行確定。17.2：第三方責(zé)任限額的告知甲乙方應(yīng)在簽訂第三方委托合同時(shí)，明確告知第三方其責(zé)任限額。第十八條：第三方與甲乙方的關(guān)系18.1：第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙方的要求進(jìn)行服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.2：第三方與其他各方的關(guān)系界定第三方與其他各方（如甲方員工、其他服務(wù)商等）無(wú)任何隸屬或代理關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)。第十九條：第三方介入的變更與終止19.1：第三方介入的變更如甲乙方需要變更第三方服務(wù)內(nèi)容或范圍，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。19.2：第三方介入的終止如甲乙方需要終止第三方服務(wù)，應(yīng)提前通知第三方，并按照約定支付終止后的費(fèi)用。第二十條：第三方介入的違約處理20.1：第三方違約的情形與責(zé)任第三方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償甲乙方因此遭受的損失、支付違約金等。20.2：違約導(dǎo)致的損失賠償?shù)谌綉?yīng)賠償甲乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益等。第二十一條：爭(zhēng)議解決方式21.1：第三方與甲乙方的爭(zhēng)議解決第三方與甲乙方的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于雙方協(xié)商解決、調(diào)解組織調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院訴訟等。第二十二條：合同的修訂與補(bǔ)充22.1：合同的修訂本合同在履行過(guò)程中