對公司規(guī)章制度的看法

對公司規(guī)章制度的看法

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)淼膶疽?guī)章制度的看法7篇，讓

我們一起來看看！

對公司規(guī)章制度的看法1

第一章總則

第一條為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，使公司的行為適應市場

經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。

第二條公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責

整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的

涉及法律的業(yè)務工作。

第三條法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定

范圍內(nèi)指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。

第二章工作內(nèi)容

第四條法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參

與制定與法律有關的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

第五條代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解

和仲裁等活動。

第六條負責公司的合同管理工作。

第七條參與公司的重要經(jīng)營活動；

(1)根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判；

(2)草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；

(3)根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資

產(chǎn)運作活動。

第八條參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關

涉及法律的事務。

第九條在公司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制

觀念，增強公司整體的法律素質(zhì)。

第十條協(xié)助有關部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀案件。

第三章工作原則

第十一條預防為主的原則防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)

現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。

第十二條指導為主的原則除需直接自行辦理的工作外，對其他部

門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。

第十三條法制原則嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,

維護公司的合法權(quán)益。

第十四條保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密。

第十五條合法性與靈活性相結(jié)合原則在合法基礎上，針對公司工

作中的具體情況，采取靈活的措施。

第四章附則

第十六條本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合

作公司。

對公司規(guī)章制度的看法2

為了樹立公司形象，加強和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各項

工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理制

度。

、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形

式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制度,

對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

四、公司員工之間要團結(jié)互助，互相尊重，同舟共濟，發(fā)揚集體

合作和集體創(chuàng)造的精神。

五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反對

辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。

八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,

反對鋪張浪費。

九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第一節(jié)，辦公制度

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報、領取、購置、報修等管理工作

二、文員職責

堅守工作崗位，嚴守商業(yè)秘密，保持良好的精神風貌，待人和藹

具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。

1、處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進行歸類。

2、針對業(yè)務洽談的客戶資料，由業(yè)務員，工程部提供的市場信息

及時對其進行歸納整理。對于有業(yè)務意向的客戶資料整理并適時回訪。

3、每日或每周的各種例會作詳細資料記錄。

4、對業(yè)務合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。合同檔案管理

按照公司合同管理辦法之規(guī)定。

5、電話銷售并熱情主動接聽業(yè)務電話，做每個電話的記錄，電話

銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時的回復。

6、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿。并對公司需要的各種

管理表格，匯報表格進行設計。

7、員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項目或沒有

做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與。

8、負責辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。

三、會計、出納職責

1、建全公司財務帳目，如實記錄經(jīng)營結(jié)果。

2、定期做好各種財務報表向公司匯報。

3、制備完整詳實的業(yè)務資料，不準弄虛作假做虛假記錄。

4、當日帳目當日結(jié)清。嚴禁挪用、出借、貪污公司各項返款。保

管好各項業(yè)務的原始單據(jù)。

5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核玄、保管工作。發(fā)現(xiàn)問題及時

向公司匯報，及時采取補救措施，避免造成損失。6、嚴格執(zhí)行財務制

度，照章辦事。

四、保管員職責

1、做好貨物出入庫管理，建立實物臺帳。如實記錄實物出入庫情

況。

2、負責保管實物的收發(fā)工作，不準把庫房鑰匙交于其它人代管及

讓其它人員代發(fā)貨物。嚴禁其它人進入庫房。

3、做好實物入庫的驗收和發(fā)貨，及時清點、準確盤存。先收先發(fā)。

4、庫房保管員應做到實物存放合理化，庫容清潔化。

5、搞好儲存實物維護保養(yǎng)工作，采取相應的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法,

不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報。

6、嚴格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續(xù)，否則有權(quán)拒

絕7、及時核對帳目，接受監(jiān)督和檢查。

第三節(jié)，財務管理制度

1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細帳、庫存商品實物帳等

全套帳目。

2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票

據(jù)的審核性。

3、實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進行，各部門制作銷售收入和

支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑單由當事人、經(jīng)手人、負責

人簽字方可生效。由各部門負責人每月末向公司財務匯報。

4、做好產(chǎn)品實物和貨款的薄記統(tǒng)計工作，銷售情況每月結(jié)算一次,

及時回收應收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元以上，要向公

司請示批準后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動用公用款項的當事人輕者

費用自負，情節(jié)嚴重者，追究其經(jīng)濟及法律責任。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公司主

任確認批準后方可有效。

6、市場經(jīng)營部備用金不得超過100元，每日下午5時前必須把當

日的收入交回公司財務或存入銀行。支票和匯票的進帳單必須及時和開

戶銀行核對，并留存?zhèn)洳椤９矩攧盏膫溆媒鸩荒艹^3000元。

7、支票實行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時由出納開具，財務主管

加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款

單位名稱，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。

8、公司現(xiàn)金款項和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上

述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保留基本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福

利待遇.對當事人給予經(jīng)濟處罰乃至開除.造成嚴重后果者追究法律責

任。

9、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務收支月報表匯公司，

并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。如有問題及時報公司，隱瞞

問題者追究其責任。

對公司規(guī)章制度的看法3

工作準則：對目己負責，對客戶負責，對公司負責，為了方便公

司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下

工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持

整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一

次經(jīng)濟性懲罰10元。

2、員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應以“您好！精品網(wǎng)絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作

答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，

不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者

經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室

處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超

過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同

事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用01CQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或

玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人

信件的回復.QQ等一律在休息時間內(nèi)進行，工作時間內(nèi)不得處理一切與

工作無關的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工處理）。上班時間進

入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、

剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干

人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時

間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟性懲罰第一

次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的安全，不得擅自安裝新軟件（因此

產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門領導提出申請，經(jīng)

批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按

照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、

主機、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個

人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安排

時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合理方

式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處,

該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，

第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語公然頂撞上司者；

(2)對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保

質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通

知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工手機

需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

1、文具管理

文具用品分為個人使用類和業(yè)務使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。

個人領用時需進行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時

需從行政人事部領取并及時歸還行政部進行保管。

對公司規(guī)章制度的看法4

第一章、員工守則

一、標準：一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進

取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商

業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也

是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持

良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體

及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員

工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪

異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格

執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告

知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司

電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;

嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人

不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設

備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等：），關

好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖

片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的,

將處以50T00元的罰款。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司

的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外

的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴

重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不

上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款

等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程

序辦理請假手續(xù)。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分

析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、

喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配

班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-

11:00,下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30—11：30；下午

15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30—17:00,中午

不休息。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：

00o

3、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為

遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。

實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下.

由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領

導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、

病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

(1)遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘一30分鐘以

內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

(2)凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、

張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及

各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時

罰款300元。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連

續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知

辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，

到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否

則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證

明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天

以上由主管領導批準。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，

辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所

在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)。

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。

如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，

事后補辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主

管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員

工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分

別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案

辦公室無備案的不予承認。

第三章、辦公用品的購買

一、采購

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品

的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室

報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批

確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的

情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及

主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,

允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這和情況

下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負責;其他人員保持自己辦公桌周

邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電

腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所

填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭

職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將

所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結(jié)合項目性質(zhì)進行分類編號。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要

查明原因，及時處理，并追究相關人員責任。

三、合同管理紐要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為

依據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單。

四、合同管理紐應根據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效

地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同答案管理組查閱合同文檔，

確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領導簽字同意后，方

可在合同管理組辦理相關借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特殊情

況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負責。

第七章、財務管理制度

企業(yè)應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以實施。具體操作

如下：

一、對財務人員的要求

1、所有參與財務管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按

章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內(nèi)，如果因特殊情

況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和賬

目，現(xiàn)金會計要及時準確地把每天發(fā)生的收支情況報給主管會計，并要

謹慎審核各項開支實行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，

每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000

元--5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條

從現(xiàn)金會刊處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人

自理。如總經(jīng)理不在單位時，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時間緊急且有人外出必須

電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報賬。

4、所有報銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團隊賬目審批

1、所有團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應及時把所收團款交到財務部,

不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元-T000元的罰款。

2、原則上團款?？顚Ｓ茫瑢в瓮獬鰩F需從財務部借款時，現(xiàn)金

會計必須查看該團團款回收情況，以計調(diào)部出具的預算單上所需金額為

準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金

流量。

3、所有團隊的支出一律由計調(diào)部出具團隊預算單，并簽字后報給

財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否

吻合且有效后，方可予以報賬。

4、所有團隊團款出團前付80%,余款在團隊返回后三日之內(nèi)必須

全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責任，誰造成的損失誰負責；散客出團

前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

5、所有團隊在報賬時必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清

單等，缺一不可，否則不給予報賬。并裝訂成冊。

四、業(yè)務經(jīng)費開支審批

1、公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支

付，否則公司不予報銷。

2、業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支。

3、總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督。

五、其它補助

1、員工當月業(yè)務電話費用按照各自的標準，月初有辦公憑話費清

單統(tǒng)一報銷，總經(jīng)理標準：實打?qū)崍?；部門經(jīng)理：120元/月，不超過

120元按實際發(fā)生報銷；業(yè)務員：80元/月，不超過120元按實際發(fā)生報

銷，

2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

六、財務部與計調(diào)部的合作

1、財務部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司的核

心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計調(diào)部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部，以便

財務及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。

對公司規(guī)章制度的看法5

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公亙股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中

華人民共和國公司法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，

特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

第四條分公司由公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。公

司以基全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

笫六條公司應遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益

和社會公共利益，接受政府有關部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)

第二章經(jīng)營范圍

第八條經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應當足額繳納各自所

認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范

本分公司章程范本。

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利:

（-）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資；

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

第十二條股東負有下列義務：

（-）繳納所認繳的出資；

（-）依其所認繳的出資額承擔公司債務；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。

第十四條股東會行使下列職權(quán)：

（-）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（-）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項；

（四）審議批準公司的報告。

（五）審議批準公司的年度財務預、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（A）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出

決議；

（九）修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條股東會會議半年召開一次。當公司出現(xiàn)重大問題時或有

重大活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事，可

提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董事

因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

第十七條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一般決

議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對公司分、合并、解散或變更

公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東

通過。

第十八條召開正式股東會議，應當于會議召開三日以前通知全體

股東，臨時股東會議，就當于會議召開一日前通知全體股東。股東會對

所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名公司

章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董事由

股東會選舉產(chǎn)生。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行董事

行使下列職權(quán)：

（-）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

（-）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置；

（八）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連

任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第六章監(jiān)事會

第三十三條公司設監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)。第二十四條監(jiān)

事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆滿，連

選可以連任。

第二十五條監(jiān)事會設召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉

和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（-）檢查公司財務：

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司

章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事予以糾

正；

（四）提議召開臨時股東會。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，不

需要股東會表決同意，但應告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單

范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必須要有半

數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資,

視為同意轉(zhuǎn)讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第八章財務會計制度

第二十九條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院主管部門的規(guī)

定建立本公司的財務、會計制度

第三十條公司應當在每一會計年度終結(jié)了時制作財務會計報告，

依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股東

第三十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十

列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定

公益金。當公司法定公積金累”為公司注冊資本的百分之五十以上的，

可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少

于注冊資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損，在依

照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余

利潤，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責令關閉的；

（五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

對公司規(guī)章制度的看法6

一、總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司

登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本公司章

程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照后即告

成立。

二、公司名稱和住所

第三條公司名稱：有限公司。（以預先核準登記的名稱為準）

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路（街）號。

三、公司的經(jīng)營范圍

第五條公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）。

四、公司注冊資本

第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元。

（要符合法定的注冊資本的最低限額）

第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表

決權(quán)股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、

法規(guī)的規(guī)定，而且不應影響公司的存在。

五、公司股東名稱

第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東

是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)