中級(jí) 企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)與參考答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師題庫(kù)與參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.依法訂立勞動(dòng)合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持Z字簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來(lái)源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34.制度工作時(shí)間是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來(lái)考察。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B39.績(jī)效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實(shí)現(xiàn)結(jié)果過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A40.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A41.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B42.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測(cè)試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對(duì)其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B43.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A44.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A46.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B47.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B48.對(duì)于一線銷售崗位來(lái)說(shuō)，只要能做出銷售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A50.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B51.勞動(dòng)合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B52.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B53.勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B54.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A55.企業(yè)的任何問(wèn)題都能通過(guò)培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B56.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B57.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A59.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B60.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A62.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B63.績(jī)效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B64.績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績(jī)效的多維性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B65.針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A67.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬要列出工資總額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B68.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B69.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B70.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B71.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B74.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.薪點(diǎn)工資制是用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.試用人員與正式員工在使用上并無(wú)本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、勞動(dòng)分紅等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A78.對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是國(guó)家發(fā)改委。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B79.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B80.與工作崗位寫實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B81.有效招聘有利于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A82.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A84.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B85.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A86.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A87.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A88.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B89.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A90.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B91.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A93.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A94.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A95.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣