2024修訂版：企業(yè)員工停薪留職合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024修訂版：企業(yè)員工停薪留職合同模板本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工職位3.停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1停薪留職的開(kāi)始日期4.2停薪留職的結(jié)束日期5.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.停薪留職期間企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利6.2企業(yè)的義務(wù)7.停薪留職期間的薪資及福利待遇7.1薪資的處理方式7.2福利待遇的處理方式8.停薪留職期間的工作交接8.1工作交接的內(nèi)容8.2工作交接的時(shí)間要求9.停薪留職期滿后的處理方式9.1員工返回企業(yè)工作的處理方式9.2員工不返回企業(yè)工作的處理方式10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件11.合同的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)12.合同的變更和補(bǔ)充12.1合同變更的條件12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容13.合同的生效條件和時(shí)間13.1生效條件13.2生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義本合同是指企業(yè)與員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并享受基本工資待遇的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我司與員工之間因特殊原因需要暫時(shí)停止工作，但保留員工職位的情況。第二條員工的基本信息2.1員工姓名員工的姓名如下：2.2員工身份證號(hào)碼員工的身份證號(hào)碼為：2.3員工職位員工在停薪留職前的職位為：第三條停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因員工停薪留職的原因包括：（1）因身體健康原因需要長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)；（2）因家庭原因需要暫時(shí)離職；（3）因其他特殊情況經(jīng)企業(yè)同意的。3.2停薪留職的條件（1）員工須向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因及期限；（2）企業(yè)經(jīng)審核認(rèn)為員工停薪留職理由充分，同意員工停薪留職；（3）員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的開(kāi)始日期本合同約定的停薪留職開(kāi)始日期為：4.2停薪留職的結(jié)束日期本合同約定的停薪留職結(jié)束日期為：第五條停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利（1）基本工資待遇；（2）企業(yè)規(guī)定的福利待遇；（3）合同約定的其他權(quán)利。5.2員工的義務(wù)（1）不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；（2）保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況；（3）合同約定的其他義務(wù)。第六條停薪留職期間企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利（1）審核員工停薪留職申請(qǐng)；（2）決定員工停薪留職的期限；（3）合同約定的其他權(quán)利。6.2企業(yè)的義務(wù)（1）按照合同約定支付員工基本工資；（2）保障員工的福利待遇；（3）合同約定的其他義務(wù)。第七條停薪留職期間的薪資及福利待遇7.1薪資的處理方式（1）支付員工基本工資；（2）停薪留職期間不享有獎(jiǎng)金、提成等績(jī)效待遇；（3）其他薪資待遇按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇的處理方式停薪留職期間，員工享有的福利待遇處理方式如下：（1）停薪留職期間，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）停薪留職期間，員工享有病假、事假等相關(guān)福利待遇；（3）其他福利待遇按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第八條停薪留職期間的工作交接8.1工作交接的內(nèi)容（1）將手頭的工作向代理人員交代清楚；（2）整理相關(guān)資料，確保交接過(guò)程順利進(jìn)行；（3）與合作伙伴溝通，確保交接后的工作順利進(jìn)行。8.2工作交接的時(shí)間要求員工應(yīng)在停薪留職前完成工作交接，確保各項(xiàng)工作順利移交。第九條停薪留職期滿后的處理方式9.1員工返回企業(yè)工作的處理方式停薪留職期滿后，員工應(yīng)按照企業(yè)的安排返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。9.2員工不返回企業(yè)工作的處理方式停薪留職期滿后，員工如未返回企業(yè)工作，視為自動(dòng)離職，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條合同的解除和終止10.1解除合同的條件合同解除的條件如下：（1）員工自愿提出解除合同；（2）企業(yè)因客觀原因需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止合同的條件合同終止的條件如下：（1）停薪留職期滿，員工返回工作崗位；（2）停薪留職期滿，員工未返回工作崗位，企業(yè)解除勞動(dòng)合同；（3）雙方約定的其他終止條件。第十一條合同的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的方式合同爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為：爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)為：第十二條合同的變更和補(bǔ)充12.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。12.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充的內(nèi)容如下：（1）雙方約定的其他福利待遇；（2）雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)；（3）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十三條合同的生效條件和時(shí)間13.1生效條件合同生效的條件如下：（1）雙方簽字或蓋章；（2）企業(yè)審批通過(guò)；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)。13.2生效時(shí)間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容其他約定事項(xiàng)如下：（1）雙方保密協(xié)議；（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（3）雙方約定的其他事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)的效力其他約定事項(xiàng)與本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，且雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入?yún)f(xié)助解決。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院等。第二條第三方介入的程序2.1第三方選擇雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后一定時(shí)間內(nèi)協(xié)商選擇合適的第三方介入。2.2第三方介入的邀請(qǐng)雙方應(yīng)共同向選定的第三方發(fā)出介入邀請(qǐng)，并提供相關(guān)爭(zhēng)議的詳細(xì)信息。2.3第三方介入的過(guò)程第三方應(yīng)在收到邀請(qǐng)后的一定期限內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并給出解決方案。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入的費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。3.2雙方應(yīng)按照約定的比例支付第三方介入的費(fèi)用。第四條第三方介入的結(jié)果4.1第三方介入的結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。4.2雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行合同。第五條第三方介入的期限5.1第三方介入的期限自第三方介入開(kāi)始之日起計(jì)算。5.2第三方介入的期限不應(yīng)超過(guò)雙方約定的期限。第六條第三方介入與合同解除和終止6.1在第三方介入期間，合同的解除和終止應(yīng)符合本合同的約定。6.2第三方介入的結(jié)果不影響合同的解除和終止條件。第七條第三方介入與合同爭(zhēng)議解決7.1第三方介入是解決合同爭(zhēng)議的一種方式，不影響其他爭(zhēng)議解決方式的適用。7.2雙方同意在第三方介入后，仍可選擇其他爭(zhēng)議解決方式，如訴訟或仲裁。第八條第三方介入與合同的變更和補(bǔ)充8.1第三方介入不影響合同的變更和補(bǔ)充。8.2雙方同意在第三方介入后，仍可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更和補(bǔ)充。第九條第三方介入與合同的生效條件和時(shí)間9.1第三方介入不影響合同的生效條件和時(shí)間。9.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守合同的生效條件和時(shí)間。第十條第三方介入與合同的效力10.1第三方介入不影響合同的效力。10.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守合同的約定。第十一條第三方介入與違約責(zé)任11.1第三方介入不影響違約責(zé)任的認(rèn)定和承擔(dān)。11.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條第三方介入與權(quán)益保護(hù)12.1第三方介入不影響雙方權(quán)益的保護(hù)。12.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十三條第三方介入與信息保密13.1第三方介入期間，雙方應(yīng)對(duì)涉及爭(zhēng)議的信息保密。13.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守信息保密的約定。第十四條第三方介入與合同的終止14.1第三方介入結(jié)束后，合同繼續(xù)履行。14.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守合同的終止條件。第十五條第三方介入與爭(zhēng)議解決的銜接15.1第三方介入解決爭(zhēng)議后，如仍有其他爭(zhēng)議，雙方可選擇其他爭(zhēng)議解決方式。15.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守合同爭(zhēng)議解決的約定。第十六條第三方介入的費(fèi)用支付16.1雙方同意在第三方介入后，按照約定的比例支付第三方介入的費(fèi)用。16.2雙方應(yīng)在第三方介入結(jié)果作出后的一定期限內(nèi)支付費(fèi)用。第十七條第三方介入與合同的補(bǔ)充協(xié)議17.1雙方同意在第三方介入后，可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合本合同的約定，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第十八條第三方介入與法律法規(guī)18.1第三方介入應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。18.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。第十九條第三方介入與合同的效力19.1第三方介入不影響合同的效力。19.2雙方同意在第三方介入后，仍應(yīng)遵守合同的約定。第二十條第三方介入與合同的解除和終止20.1第三方介入不影響合同的解除和終止。20.2雙方同意在第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工基本情況登記表附件二：停薪留職申請(qǐng)表附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件四：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件六：合同變更和補(bǔ)充協(xié)議附件七：合同解除和終止協(xié)議附件八：第三方介入費(fèi)用支付協(xié)議附件九：信息保密協(xié)議附件十：補(bǔ)充協(xié)議模板附件一：?jiǎn)T工基本情況登記表本附件用于記錄員工的基本情況，包括姓名、身份證號(hào)碼、職位等信息。附件二：停薪留職申請(qǐng)表本附件用于員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)填寫，內(nèi)容包括停薪留職的原因、期限等。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件用于明確第三方介入的條件、范圍、程序、費(fèi)用等。附件四：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明本附件用于說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑，包括雙方協(xié)商、第三方調(diào)解、訴訟等。附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件用于列舉合作中可能涉及的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件六：合同變更和補(bǔ)充協(xié)議本附件用于明確合同變更和補(bǔ)充的條件、程序、內(nèi)容等。附件七：合同解除和終止協(xié)議本附件用于明確合同解除和終止的條件、程序、方式等。附件八：第三方介入費(fèi)用支付協(xié)議本附件用于明確第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)比例、支付時(shí)間等。附件九：信息保密協(xié)議本附件用于明確雙方在合作過(guò)程中對(duì)涉及商業(yè)秘密等信息保密的義務(wù)。附件十：補(bǔ)充協(xié)議模板本附件提供了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議的模板，用于雙方在合作過(guò)程中簽訂補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)企業(yè)同意，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。2.員工在停薪留職期間未按照企業(yè)要求完成工作交接。3.企業(yè)未按照合同約定支付員工基本工資和福利待遇。4.企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.企業(yè)違約行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方同意，違約責(zé)任的具體認(rèn)定和賠償金額由第三方介入機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：示例一：?jiǎn)T工在停薪留職期間未經(jīng)企業(yè)同意，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：企業(yè)未按照合同約定支付員工基本工資和福利待遇，導(dǎo)致員工生活困難的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024修訂版：企業(yè)員工停薪留職合同模板1本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3職位2.4入職日期3.停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1停薪留職的開(kāi)始日期4.2停薪留職的結(jié)束日期5.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.企業(yè)對(duì)停薪留職員工的管理和保障6.1企業(yè)的管理職責(zé)6.2企業(yè)的保障措施7.停薪留職期滿后的處理方式7.1員工返崗7.2員工離職7.3合同續(xù)約8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任9.2企業(yè)的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的生效、無(wú)效和終止11.1生效條件11.2無(wú)效條件11.3終止條件12.合同的份數(shù)和保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂權(quán)13.3合同的補(bǔ)充協(xié)議14.簽字蓋章14.1員工簽字14.2企業(yè)蓋章第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義本合同是指企業(yè)與員工在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，因特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在一定期限內(nèi)暫停工作，企業(yè)暫停支付員工工資，但保留員工職位的一種協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我企業(yè)與員工之間因個(gè)人原因或企業(yè)原因需要暫停工作，但保留員工職位的情況。第二條員工的基本信息2.1姓名員工姓名：2.2身份證號(hào)碼員工身份證號(hào)碼：2.3職位員工職位：2.4入職日期員工入職日期：第三條停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因員工因個(gè)人原因（如身體健康問(wèn)題、家庭原因等）或企業(yè)原因（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、部門調(diào)整等）需要暫停工作。3.2停薪留職的條件員工需向企業(yè)提出停薪留職的書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。員工在停薪留職期間需保持與企業(yè)聯(lián)系，服從企業(yè)安排。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的開(kāi)始日期停薪留職的開(kāi)始日期為：4.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職的結(jié)束日期為：第五條停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利1)停薪留職期間，員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2)員工在停薪留職期間找到新工作，有權(quán)選擇繼續(xù)履行原合同或解除合同。5.2員工的義務(wù)1)停薪留職期間，員工需保持與企業(yè)聯(lián)系，及時(shí)告知企業(yè)個(gè)人信息及聯(lián)系方式的變化。2)員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與原崗位相同的工作。第六條企業(yè)對(duì)停薪留職員工的管理和保障6.1企業(yè)的管理職責(zé)企業(yè)應(yīng)妥善保管員工檔案，確保員工個(gè)人信息的安全。6.2企業(yè)的保障措施企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。第七條停薪留職期滿后的處理方式7.1員工返崗?fù)Ｐ搅袈毱跐M后，員工應(yīng)按照企業(yè)的安排返崗，繼續(xù)履行原合同。7.2員工離職停薪留職期滿后，員工選擇離職的，應(yīng)提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3合同續(xù)約停薪留職期滿后，企業(yè)與員工可以選擇續(xù)約，續(xù)約條件雙方協(xié)商確定。第八條合同的變更和解除8.1變更條件1)合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2)合同變更內(nèi)容包括但不限于停薪留職原因、期限、權(quán)利義務(wù)等。8.2解除條件1)雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。2)員工在停薪留職期間主動(dòng)提出解除合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知企業(yè)。3)企業(yè)因員工違反合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知員工。第九條合同的違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2企業(yè)的違約責(zé)任企業(yè)未按合同規(guī)定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決合同爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。10.3仲裁解決雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法解決合同爭(zhēng)議。10.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，依法解決合同爭(zhēng)議。第十一條合同的生效、無(wú)效和終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2無(wú)效條件本合同任何一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，合同無(wú)效。11.3終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。第十二條合同的份數(shù)和保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容。第十三條附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂權(quán)雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修訂。13.3合同的補(bǔ)充協(xié)議雙方就本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1員工簽字員工（簽名）：14.2企業(yè)蓋章企業(yè)（蓋章）：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定義第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但與本合同的履行存在利害關(guān)系，可能影響合同履行或享有合同權(quán)益的主體。15.2第三方分類15.2.1利益相關(guān)第三方指與甲乙雙方有經(jīng)濟(jì)利益往來(lái)的主體，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。15.2.2權(quán)利相關(guān)第三方指與甲乙雙方有法律權(quán)利往來(lái)的主體，如債權(quán)人、擔(dān)保人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2.3履行輔助第三方指與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系，但協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的主體，如物流公司、咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用情形16.1第三方介入的情形16.1.1甲乙雙方同意第三方參與合同履行過(guò)程，包括但不限于提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。16.1.2甲乙雙方未能就合同履行達(dá)成一致，第三方作為調(diào)停人介入解決爭(zhēng)議。16.1.3甲乙雙方因不可抗力等原因無(wú)法履行合同，第三方提供必要的協(xié)助或替代履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，書(shū)面通知第三方介入。16.2.2第三方接到通知后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)介入意愿及條件。16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及第三方責(zé)任限額。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任的限定17.1.1第三方僅在其承諾的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。17.1.3第三方不對(duì)甲乙雙方因未履行合同而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。17.2.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同履行風(fēng)險(xiǎn)、第三方信譽(yù)等因素綜合評(píng)估。17.2.3甲乙雙方有證據(jù)證明第三方資產(chǎn)不足以承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可要求第三方提供擔(dān)保。18.第三方義務(wù)及權(quán)利18.1第三方義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同義務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)確保其提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。18.1.3第三方應(yīng)在合同履行過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付報(bào)酬。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合同履行條件和支持。18.2.3第三方在合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法履行義務(wù)，有權(quán)通知甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方違約處理19.1第三方違約情形19.1.1第三方未能按照合同約定履行義務(wù)的。19.1.2第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。19.1.3第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或損害甲乙雙方合法權(quán)益的。19.2第三方違約責(zé)任19.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)履行合同義務(wù)，或解除合同。19.2.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用和損失。20.第三方解除合同20.1第三方解除合同的條件20.1.1甲乙雙方書(shū)面同意第三方解除合同。20.1.2合同履行完畢，第三方不再享有合同權(quán)益。20.1.3出現(xiàn)不可抗力等法律規(guī)定的情形，第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同。20.2第三方解除合同的程序20.2.1第三方應(yīng)以書(shū)面形式向甲乙雙方提出解除合同的通知。20.2.2甲乙雙方收到通知后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)解除合同。20.2.3甲乙雙方與第三方辦理合同解除手續(xù)，并互相通知。21.第三方爭(zhēng)議解決21.1第三方爭(zhēng)議的解決第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工身份證明文件附件二：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件四：工資支付證明附件五：職位描述和工作職責(zé)附件六：停薪留職協(xié)議書(shū)附件七：第三方介入?yún)f(xié)議書(shū)附件八：違約金計(jì)算公式附件九：損失賠償計(jì)算方法附件十：合同履行輔助工具清單附件一：?jiǎn)T工身份證明文件詳細(xì)要求：提供員工的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明文件。附件說(shuō)明：用于確認(rèn)員工的身份信息，確保合同簽訂的合法性。附件二：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本詳細(xì)要求：提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。附件說(shuō)明：用于確認(rèn)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)地位，確保合同簽訂的有效性。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：提供企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件說(shuō)明：用于確認(rèn)企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。附件四：工資支付證明詳細(xì)要求：提供企業(yè)支付員工工資的銀行流水單或其他支付憑證。附件說(shuō)明：用于確認(rèn)企業(yè)按時(shí)支付員工工資，保障員工的合法權(quán)益。附件五：職位描述和工作職責(zé)詳細(xì)要求：提供員工的職位描述和工作職責(zé)說(shuō)明文件。附件說(shuō)明：用于明確員工在停薪留職期間的職位及工作職責(zé)，確保合同的履行。附件六：停薪留職協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：提供員工與企業(yè)簽訂的停薪留職協(xié)議書(shū)。附件說(shuō)明：用于明確員工停薪留職的原因、條件、期限等相關(guān)事項(xiàng)，確保合同的履行。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：提供員工與企業(yè)及第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議書(shū)。附件說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色、義務(wù)及責(zé)任限額，確保合同的履行。附件八：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求：提供違約金計(jì)算的具體公式或方法。附件說(shuō)明：用于明確違約金的具體計(jì)算方式，確保違約行為的責(zé)任認(rèn)定。附件九：損失賠償計(jì)算方法詳細(xì)要求：提供損失賠償計(jì)算的具體方法或標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：用于明確損失賠償?shù)挠?jì)算方式，確保損失賠償?shù)暮侠硇浴８郊汉贤男休o助工具清單詳細(xì)要求：提供合同履行過(guò)程中所需的輔助工具和設(shè)備清單。附件說(shuō)明：用于明確合同履行所需的輔助工具和設(shè)備，確保合同的順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定返回工作崗位。2.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資。4.企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.企業(yè)未履行合同管理職責(zé)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。6.第三方未按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)。7.第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。8.第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或損害甲乙雙方合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算：根據(jù)附件八提供的違約金計(jì)算公式，計(jì)算違約金金額。2.損失賠償計(jì)算：根據(jù)附件九提供的損失賠償計(jì)算方法，計(jì)算損失賠償金額。3.第三方責(zé)任限額：根據(jù)附件七提供的第三方責(zé)任限額，確定第三方的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工未按照合同約定返回工作崗位，企業(yè)可依據(jù)附件八的違約金計(jì)算公式，計(jì)算違約金金額，并要求員工支付。2.如果員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致違約，企業(yè)可依據(jù)附件九的損失賠償計(jì)算方法，計(jì)算損失賠償金額，并要求員工賠償。3.如果企業(yè)未按照合同約定支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及違約金，根據(jù)附件八的違約金計(jì)算公式計(jì)算違約金金額。4.如果企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，員工可要求企業(yè)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并依據(jù)附件九的損失賠償計(jì)算方法，計(jì)算損失賠償金額。全文完。2024修訂版：企業(yè)員工停薪留職合同模板2本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.員工的基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3入職日期2.4職位3.停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.停薪留職期間企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利6.2企業(yè)的義務(wù)7.合同終止和解除的條件7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件8.合同終止或解除后的處理事項(xiàng)8.1工資及福利的處理8.2社會(huì)保險(xiǎn)的處理8.3人事檔案的處理9.違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任9.2企業(yè)的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3信息安全13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.合同的簽署和備案14.1簽署14.2備案第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義及適用范圍1.1定義本合同是指企業(yè)與員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工在保留企業(yè)員工身份的前提下，暫時(shí)停止工作，企業(yè)暫停支付員工工資的一種勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于我企業(yè)與員工之間因特殊原因需要暫停工作，并暫時(shí)停止支付工資的情況。第二條員工的基本信息2.1姓名員工的姓名如下：2.2身份證號(hào)碼員工的身份證號(hào)碼如下：2.3入職日期員工的入職日期如下：2.4職位員工在停薪留職前的職位如下：第三條停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因員工停薪留職的原因包括但不限于：身體原因、家庭原因、個(gè)人發(fā)展需要等。3.2停薪留職的條件（1）員工須提出書(shū)面的停薪留職申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因及預(yù)期；（2）企業(yè)對(duì)員工的停薪留職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，雙方簽訂本合同；（3）員工在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（4）員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)溝通暢通，及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。第四條停薪留職的期限4.1起始日期本合同約定的停薪留職起始日期為：4.2結(jié)束日期本合同約定的停薪留職結(jié)束日期為：第五條停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利（1）停薪留職期間，員工保留企業(yè)員工身份，享有企業(yè)員工相應(yīng)的權(quán)利；（2）停薪留職期間，員工有權(quán)按照企業(yè)規(guī)定申請(qǐng)恢復(fù)工作；（3）停薪留職期間，員工有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。5.2員工的義務(wù)（1）停薪留職期間，員工應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（2）停薪留職期間，員工不得以企業(yè)員工身份從事與企業(yè)發(fā)展利益相沖突的活動(dòng)；（3）停薪留職期間，員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。第六條停薪留職期間企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)6.1企業(yè)的權(quán)利（1）企業(yè)有權(quán)對(duì)員工的停薪留職申請(qǐng)進(jìn)行審批；（2）企業(yè)有權(quán)在員工停薪留職期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作崗位；（3）企業(yè)有權(quán)在員工停薪留職期間，解除與員工的勞動(dòng)合同。6.2企業(yè)的義務(wù)（1）企業(yè)在員工停薪留職期間，應(yīng)暫停支付員工工資；（2）企業(yè)在員工停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）企業(yè)在員工停薪留職期間，應(yīng)妥善保管員工的人事檔案。第八條合同終止和解除的條件8.1合同終止的條件（1）停薪留職期限屆滿，員工未提出延長(zhǎng)申請(qǐng)或雙方未達(dá)成延長(zhǎng)協(xié)議的；（2）員工在停薪留職期間主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；（3）企業(yè)因客觀原因需要提前終止本合同的。8.2合同解除的條件（1）員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本合同；（2）員工在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作造成嚴(yán)重影響，企業(yè)有權(quán)解除本合同；（3）員工在停薪留職期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，企業(yè)有權(quán)解除本合同。第九條合同終止或解除后的處理事項(xiàng)9.1工資及福利的處理（1）停薪留職期間應(yīng)得的工資；（2）依法應(yīng)享受的帶薪年休假工資；（3）依法應(yīng)享受的其他工資及福利。9.2社會(huì)保險(xiǎn)的處理（1）繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同終止或解除之日；（2）依法轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；（3）依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.3人事檔案的處理合同終止或解除后，企業(yè)應(yīng)妥善保管員工的人事檔案，并在合同終止或解除之日起一定期限內(nèi)辦理檔案移交或返還手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1員工的違約責(zé)任（1）賠償企業(yè)因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.2企業(yè)的違約責(zé)任（1）賠償員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意提交企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。12.3合同的解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第十三條其他約定13.1保密協(xié)議員工在停薪留職期間仍需遵守企業(yè)的保密協(xié)議。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，依法屬于企業(yè)的，企業(yè)有權(quán)取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3信息安全員工在停薪留職期間應(yīng)遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)安全。第十四條合同的簽署和備案14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2備案本合同自簽署之日起報(bào)送企業(yè)人力資源部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件（1）甲乙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）需要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估、鑒定或其他支持；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須有第三方介入的情況。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院；（3）專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)；（4）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）其他依法可以介入的第三方機(jī)構(gòu)。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙方在無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)共同選擇合適的第三方進(jìn)行介入。16.2選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的獨(dú)立性、專業(yè)性和公正性。16.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.4第三方介入過(guò)程中，甲乙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和信息。第十七條第三方介入的結(jié)果17.1第三方根據(jù)介入情況，作出裁決、判決或提出建議。17.2甲乙方應(yīng)遵守第三方的裁決、判決或建議，并履行相關(guān)義務(wù)。17.3第三方介入的結(jié)果具有法律效力，甲乙方應(yīng)予以認(rèn)可。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立、公正和專業(yè)的態(tài)度。18.2第三方應(yīng)對(duì)其在介入過(guò)程中的行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。18.4第三方介入的費(fèi)用由甲乙方共同承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十九條第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與其他各方應(yīng)是獨(dú)立的主體，不受其他各方的影響。19.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)其他各方的合法權(quán)益。19.3第三方不得利用介入過(guò)程中的信息謀取不正當(dāng)利益。第二十章附加條款20.1如本合同涉及到的第三方介入事項(xiàng)未在本合同中明確規(guī)定，甲乙方應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和公平原則進(jìn)行處理。20.2本合同的第三方介入條款未盡事宜，甲乙方應(yīng)共同協(xié)商補(bǔ)