2024版股權激勵合同集錦3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同集錦本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概述1.1股權激勵計劃的目的1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的基本原則2.股權激勵計劃的實施方式2.1股權激勵的類型2.2股權激勵的授予條件2.3股權激勵的授予程序3.股權激勵的授予與解鎖3.1股權激勵的授予3.2股權激勵的解鎖條件3.3股權激勵的解鎖程序4.股權激勵的歸屬與處置4.1股權激勵的歸屬4.2股權激勵的處置4.3股權激勵的轉讓和繼承5.股權激勵計劃的調整與終止5.1股權激勵計劃的調整5.2股權激勵計劃的終止5.3股權激勵計劃的廢除6.股權激勵計劃的監(jiān)督管理6.1股權激勵計劃的監(jiān)督機構6.2股權激勵計劃的監(jiān)督管理措施6.3股權激勵計劃的違規(guī)處理7.股權激勵計劃的法律責任7.1股權激勵計劃的合規(guī)性7.2股權激勵計劃的法律風險7.3股權激勵計劃的爭議解決8.股權激勵計劃的附則8.1股權激勵計劃的生效條件8.2股權激勵計劃的解釋權8.3股權激勵計劃的修訂程序9.股權激勵計劃的附件9.1股權激勵計劃的相關法律法規(guī)9.2股權激勵計劃的示例合同9.3股權激勵計劃的補充協(xié)議10.股權激勵計劃的受益人信息10.1受益人的基本信息10.2受益人的權利與義務10.3受益人的信息變更程序11.股權激勵計劃的財務處理11.1股權激勵計劃的成本計算11.2股權激勵計劃的會計處理11.3股權激勵計劃的稅務處理12.股權激勵計劃的信息披露12.1股權激勵計劃的信息披露義務人12.2股權激勵計劃的信息披露方式12.3股權激勵計劃的信息披露時限13.股權激勵計劃的培訓與指導13.1股權激勵計劃的培訓內容13.2股權激勵計劃的指導機構13.3股權激勵計劃的培訓與指導流程14.股權激勵計劃的評估與反饋14.1股權激勵計劃的評估指標14.2股權激勵計劃的評估程序14.3股權激勵計劃的反饋機制第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概述1.1股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2股權激勵計劃的適用范圍本股權激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術研發(fā)人員和其他對公司發(fā)展有重要貢獻的關鍵員工。1.3股權激勵計劃的基本原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，以公司的長期利益為導向，注重激勵與約束相結合，確保股權激勵計劃的實施能夠有效提升員工的積極性和創(chuàng)新能力。第二條股權激勵計劃的實施方式2.1股權激勵的類型本股權激勵計劃采用的限制性股票激勵方式，即公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票，并設置一定的鎖定期和歸屬條件。2.2股權激勵的授予條件激勵對象的授予條件包括：對公司的忠誠度、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等方面的綜合評估，以及對公司未來發(fā)展的潛在貢獻。2.3股權激勵的授予程序股權激勵的授予程序包括：激勵對象的選拔、授予通知的發(fā)出、授予股票的登記和鎖定等步驟。第三條股權激勵的授予與解鎖3.1股權激勵的授予公司將在股權激勵計劃規(guī)定的鎖定期內，向激勵對象授予限制性股票，并確保激勵對象符合解鎖條件。3.2股權激勵的解鎖條件激勵對象的解鎖條件包括：對公司業(yè)績的提升、個人工作業(yè)績的完成情況、以及對公司文化的認同等綜合因素。3.3股權激勵的解鎖程序激勵對象在滿足解鎖條件后，公司將按照規(guī)定的程序進行股票解鎖，激勵對象可以開始行使股票權利。第四條股權激勵的歸屬與處置4.1股權激勵的歸屬激勵對象所授予的限制性股票將在鎖定期結束后歸屬到激勵對象的證券賬戶。4.2股權激勵的處置激勵對象在歸屬后的股票可以按照公司的相關規(guī)定進行買賣、轉讓或用于其他合法用途。4.3股權激勵的轉讓和繼承激勵對象所持有的股票可以根據(jù)公司的規(guī)定進行轉讓，并在激勵對象去世后按照繼承法進行繼承處理。第五條股權激勵計劃的調整與終止5.1股權激勵計劃的調整公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況和市場環(huán)境的變化，對股權激勵計劃進行調整，確保計劃的實施能夠符合公司的長期發(fā)展目標。5.2股權激勵計劃的終止在特殊情況下，如公司發(fā)生重大變故或者激勵對象嚴重違反合同約定等，公司可以終止股權激勵計劃。5.3股權激勵計劃的廢除公司將根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，對廢除的股權激勵計劃進行妥善處理，確保相關方的合法權益得到保障。第六條股權激勵計劃的監(jiān)督管理6.1股權激勵計劃的監(jiān)督機構公司設有一個專門的監(jiān)督機構，負責對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督和管理，確保計劃的公平公正實施。6.2股權激勵計劃的監(jiān)督管理措施公司將建立健全的內部監(jiān)控體系，對股權激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督管理，確保計劃的順利進行。6.3股權激勵計劃的違規(guī)處理對于激勵對象的違規(guī)行為，公司將按照合同約定和相關法律法規(guī)進行處理，確保股權激勵計劃的合規(guī)性和公平性。第八條股權激勵計劃的附則8.1股權激勵計劃的生效條件本股權激勵計劃的生效需經(jīng)公司董事會批準，并報經(jīng)有權機關備案。自批準之日起生效。8.2股權激勵計劃的解釋權本股權激勵計劃的解釋權歸公司所有，對于合同條款的解釋將以公司的最終解釋為準。8.3股權激勵計劃的修訂程序本股權激勵計劃如有變更或修訂，須經(jīng)董事會審議通過，并報經(jīng)有權機關備案。第九條股權激勵計劃的附件9.1股權激勵計劃的相關法律法規(guī)本股權激勵計劃的相關法律法規(guī)包括《公司法》、《證券法》等適用的法律法規(guī)。9.2股權激勵計劃的示例合同9.3股權激勵計劃的補充協(xié)議如有需要，公司與激勵對象可以簽訂補充協(xié)議，對股權激勵計劃進行補充和調整。第十條股權激勵計劃的受益人信息10.1受益人的基本信息受益人的基本信息包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。10.2受益人的權利與義務受益人享有股權激勵計劃規(guī)定的權利，并需履行相應的義務。10.3受益人的信息變更程序受益人的信息如有變更，需及時通知公司，并辦理相應的信息變更手續(xù)。第十一條股權激勵計劃的財務處理11.1股權激勵計劃的成本計算公司需對股權激勵計劃的成本進行合理計算，并計入相關財務報表。11.2股權激勵計劃的會計處理股權激勵計劃的會計處理將嚴格按照《企業(yè)會計準則》等相關規(guī)定進行。11.3股權激勵計劃的稅務處理股權激勵計劃的稅務處理將遵守國家稅收法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。第十二條股權激勵計劃的信息披露12.1股權激勵計劃的信息披露義務人公司的董事會及相關部門為股權激勵計劃的信息披露義務人。12.2股權激勵計劃的信息披露方式信息披露方式包括公司公告、郵件通知等方式。12.3股權激勵計劃的信息披露時限信息披露時限根據(jù)股權激勵計劃的實施進度和相關法律法規(guī)的要求確定。第十三條股權激勵計劃的培訓與指導13.1股權激勵計劃的培訓內容培訓內容包括股權激勵計劃的基本概念、實施流程、權益歸屬等。13.2股權激勵計劃的指導機構公司相關部門將為激勵對象提供股權激勵計劃的指導。13.3股權激勵計劃的培訓與指導流程培訓與指導流程包括培訓時間、培訓地點、培訓人員等安排。第十四條股權激勵計劃的評估與反饋14.1股權激勵計劃的評估指標評估指標包括激勵對象的業(yè)績指標、公司經(jīng)濟效益等。14.2股權激勵計劃的評估程序評估程序包括定期評估、特殊事件評估等。14.3股權激勵計劃的反饋機制公司設有反饋機制，激勵對象可以通過該機制提出建議和反饋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方參與者，包括但不僅限于中介方、評估機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括對股權激勵計劃的咨詢、評估、監(jiān)督、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的參與。第二條第三方介入的職責與權利2.1第三方介入的職責第三方介入的職責包括對股權激勵計劃的公正、合規(guī)性進行評估和監(jiān)督，并提供相關的專業(yè)意見。2.2第三方介入的權利第三方介入的權利包括獲取與股權激勵計劃相關的全部信息和資料，以及對甲乙方的業(yè)務進行必要的審查和調查。第三條第三方介入的義務與限制3.1第三方介入的義務第三方介入需遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定，公正、客觀地進行評估和監(jiān)督，并保守商業(yè)秘密。3.2第三方介入的限制第三方介入不得利用其地位和職權進行不正當利益輸送，不得干預甲乙方的正常經(jīng)營活動。第四條第三方介入的賠償責任4.1第三方介入的賠償責任第三方介入在執(zhí)行職責過程中，若因過失導致甲乙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方介入的賠償限額第三方介入的賠償責任限額根據(jù)其過錯程度和實際損失確定，但不超過其收取的費用總額。第五條第三方介入的合同補充條款5.1第三方介入的合同補充條款甲乙方在合同中增加關于第三方介入的補充條款，明確第三方的職責、權利、義務和賠償責任等內容。5.2第三方介入的合同修改甲乙方可以根據(jù)實際情況，對合同中關于第三方介入的條款進行修改和調整。第六條第三方介入的決策程序6.1第三方介入的決策程序甲乙方在決定引入第三方介入時，應經(jīng)過董事會或股東大會的審議批準，并確保第三方的公正性和專業(yè)性。6.2第三方介入的變更程序如需變更第三方介入，甲乙方應重新履行決策程序，并對變更原因和合理性進行說明。第七條第三方介入的信息披露7.1第三方介入的信息披露甲乙方應及時向第三方介入提供與股權激勵計劃相關的信息和資料，確保第三方介入能夠充分了解合同執(zhí)行情況。7.2第三方介入的信息保密甲乙方和第三方介入均應對合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給他人。第八條第三方介入的退出機制8.1第三方介入的退出機制甲乙方和第三方介入可以在合同中約定退出機制，包括觸發(fā)條件和退出程序。8.2第三方介入的退出責任第三方介入在退出時，應將其在合同執(zhí)行過程中的職責和義務交接給甲乙方或指定的其他第三方。第九條第三方介入與其他各方的關系9.1第三方介入與其他各方的劃分第三方介入與其他各方（如激勵對象、監(jiān)管機構等）的關系基于各自在合同中的角色和職責進行劃分。9.2第三方介入與其他各方的協(xié)調甲乙方應協(xié)調好第三方介入與其他各方之間的關系，確保股權激勵計劃的順利進行。第十條第三方介入的評估與反饋10.1第三方介入的評估指標評估指標包括第三方介入的工作質量、效率、公正性等方面的表現(xiàn)。10.2第三方介入的評估程序評估程序包括定期評估、特殊事件評估等，以確保第三方介入的有效性和合規(guī)性。10.3第三方介入的反饋機制甲乙方應設立反饋機制，收集激勵對象、監(jiān)管部門等對第三方介入的意見和建議，不斷優(yōu)化第三方介入的效果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的基本條款附件2：股權激勵計劃的示例合同附件3：股權激勵計劃的補充協(xié)議附件4：第三方介入的委托協(xié)議附件5：第三方介入的評估報告附件6：第三方介入的工作手冊附件7：股權激勵計劃的培訓資料附件8：股權激勵計劃的操作指南附件9：股權激勵計劃的疑問解答附件10：股權激勵計劃的修訂歷史附件的詳細要求和說明：附件1：股權激勵計劃的基本條款本附件詳細描述了股權激勵計劃的核心條款，包括激勵對象的選取標準、激勵方式、授予條件、解鎖條件、歸屬與處置等。附件2：股權激勵計劃的示例合同附件3：股權激勵計劃的補充協(xié)議本附件用于記錄股權激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，以及甲乙方針對這些特殊情況達成的補充協(xié)議。附件4：第三方介入的委托協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙方與第三方介入之間的委托關系，包括委托內容、委托期限、費用支付等。附件5：第三方介入的評估報告本附件要求第三方介入在合同執(zhí)行過程中提供評估報告，包括對股權激勵計劃的合規(guī)性和有效性的評估。附件6：第三方介入的工作手冊本附件提供了第三方介入在執(zhí)行合同過程中的工作指南，包括工作流程、操作規(guī)范、職責劃分等。附件7：股權激勵計劃的培訓資料本附件用于提供股權激勵計劃的培訓資料，包括培訓課程、培訓教材、培訓時間表等。附件8：股權激勵計劃的操作指南本附件詳細說明了股權激勵計劃的操作步驟，包括合同簽訂、股權授予、解鎖與處置等。附件9：股權激勵計劃的疑問解答本附件針對股權激勵計劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題，提供了詳細的疑問解答。附件10：股權激勵計劃的修訂歷史本附件記錄了股權激勵計劃自實施以來的所有修訂歷史，包括修訂時間、修訂內容、修訂人等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件卻擅自解鎖股票。3.第三方介入未按照合同約定進行評估和監(jiān)督。4.甲乙方未及時向第三方介入提供相關信息和資料。5.任何一方違反合同保密條款，泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約責任認定標準如下：1.違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。2.違約方的賠償責任根據(jù)違約程度和實際損失確定。3.第三方介入的賠償責任限額為其收取的費用總額。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定履行義務，甲乙方需承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。具體違約金數(shù)額和賠償損失范圍需根據(jù)合同約定和實際損失情況進行確定。全文完。2024版股權激勵合同集錦1本合同目錄一覽1.股權激勵合同的基本條款1.1股權激勵的定義與范圍1.2股權激勵的授予與分配1.3股權激勵的行使與轉讓1.4股權激勵的終止與回購2.股權激勵計劃的制定與審批2.1制定股權激勵計劃的程序2.2股權激勵計劃的審批流程2.3股權激勵計劃的修訂與調整3.股權激勵的授予條件與對象3.1股權激勵的授予條件3.2股權激勵的授予對象3.3股權激勵的授予數(shù)量與比例4.股權激勵的等待期與解鎖期4.1股權激勵的等待期4.2股權激勵的解鎖期與解鎖條件4.3股權激勵的解鎖與行權方式5.股權激勵的績效考核與評估5.1績效考核的標準與方法5.2績效考核的結果與應用5.3績效考核的周期與調整6.股權激勵的費用與會計處理6.1股權激勵的費用計算與承擔6.2股權激勵的會計處理方法6.3股權激勵的稅務處理與優(yōu)惠政策7.股權激勵的風險控制與管理7.1股權激勵的風險評估與預防7.2股權激勵的管理與監(jiān)督機制7.3股權激勵的爭議解決與法律適用8.股權激勵合同的變更與終止8.1股權激勵合同的變更條件與程序8.2股權激勵合同的終止原因與處理8.3股權激勵合同的續(xù)簽與延長9.股權激勵合同的違約責任與賠償9.1股權激勵合同的違約行為9.2股權激勵合同的違約責任與賠償方式9.3股權激勵合同的違約爭議解決與法律適用10.股權激勵合同的公示與通知10.1股權激勵合同的公示程序與要求10.2股權激勵合同的通知方式與時間要求10.3股權激勵合同的變更與解除通知11.股權激勵合同的適用法律與爭議解決11.1股權激勵合同的適用法律11.2股權激勵合同的爭議解決方式與機構11.3股權激勵合同的司法管轄與法律適用12.股權激勵合同的附件與補充協(xié)議12.1股權激勵合同的附件內容與形式12.2股權激勵合同的補充協(xié)議制定與簽署12.3股權激勵合同的附件與補充協(xié)議的法律效力13.股權激勵合同的簽署與生效13.1股權激勵合同的簽署程序與要求13.2股權激勵合同的生效條件與時間13.3股權激勵合同的簽署人與生效證明14.股權激勵合同的解除與終止后的處理14.1股權激勵合同的解除條件與程序14.2股權激勵合同的終止后的處理事項14.3股權激勵合同解除與終止后的權益處理第一部分：合同如下：第一條股權激勵合同的基本條款1.1股權激勵的定義與范圍本合同中的股權激勵，是指公司為了激勵和留住key員工，而按照約定的條件和程序，向員工授予公司股權或者股權權益的一種長期激勵機制。股權激勵的范圍包括但不限于限制性股票、股票期權和股票增值權等。1.2股權激勵的授予與分配公司授予股權激勵時，應制定詳細的股權激勵計劃，明確激勵對象、授予數(shù)量、授予價格、等待期、解鎖期等關鍵條款。股權激勵計劃應提交董事會和股東大會審批。1.3股權激勵的行使與轉讓激勵對象在滿足解鎖條件后，可以按照合同約定行使股權激勵。股權激勵的轉讓應遵守相關法律法規(guī)和公司章程，并需取得公司的書面同意。1.4股權激勵的終止與回購公司在特定情況下可以終止股權激勵計劃，如激勵對象發(fā)生嚴重違反合同行為。公司也可以根據(jù)合同約定回購激勵對象持有的股權。第二條股權激勵計劃的制定與審批2.1制定股權激勵計劃的程序公司制定股權激勵計劃時，應充分考慮公司的財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和員工激勵需求。激勵計劃的制定程序包括但不限于：成立專門的工作小組，進行市場調研和內部評估，制定激勵計劃方案，提交董事會和股東大會審批。2.2股權激勵計劃的審批流程股權激勵計劃應提交董事會審議，董事會應就激勵計劃的合法性、合理性和可行性進行充分討論。通過后，激勵計劃應提交股東大會審批。股東大會應就激勵計劃的對公司財務狀況和股權結構的影響進行充分評估，并作出審批決定。2.3股權激勵計劃的修訂與調整公司在股權激勵計劃實施過程中，如需對計劃進行修訂或調整，應按照原審批流程進行。修訂或調整方案應提交董事會和股東大會審批。第三條股權激勵的授予條件與對象3.1股權激勵的授予條件股權激勵的授予條件包括但不限于：激勵對象為公司key員工，為公司發(fā)展作出重要貢獻；激勵對象同意簽訂股權激勵合同，并承諾遵守合同約定；公司預期未來業(yè)績增長，具備實施股權激勵的基礎。3.2股權激勵的授予對象股權激勵的授予對象包括但不限于：公司高級管理人員、核心技術人員、核心銷售人員等對公司發(fā)展有重要影響的關鍵員工。3.3股權激勵的授予數(shù)量與比例公司應根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責、業(yè)績等因素，合理確定股權激勵的授予數(shù)量和比例。股權激勵的授予數(shù)量不應超過公司總股本的1%。第四條股權激勵的等待期與解鎖期4.1股權激勵的等待期股權激勵的等待期是指從股權激勵授予之日起，到激勵對象滿足解鎖條件之前的時間段。等待期通常為12個月至48個月，具體時長由公司根據(jù)實際情況和股權激勵計劃確定。4.2股權激勵的解鎖期與解鎖條件股權激勵的解鎖期是指激勵對象在滿足解鎖條件后，可以開始行使股權激勵的時間段。解鎖期通常為等待期后的12個月至48個月。解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績指標、激勵對象個人績效考核等。4.3股權激勵的解鎖與行權方式激勵對象在解鎖期滿足解鎖條件后，可以按照合同約定解鎖和行權。解鎖和行權方式包括但不限于：一次性解鎖、分批解鎖、行權價購買公司股票等。第五條股權激勵的績效考核與評估5.1績效考核的標準與方法公司應建立科學的績效考核體系，明確績效考核的標準和方法?？冃Э己说臉藴蕬哂锌陀^性、公正性和可操作性，考核結果應與激勵對象的股權激勵收益掛鉤。5.2績效考核的結果與應用績效考核結果應作為激勵對象解鎖和行權的依據(jù)。激勵對象在解鎖期內的績效考核結果達到約定標準的，有權解鎖和行權。未達到標準的，部分或全部喪失解鎖和行權資格。5.3績效考核的周期與調整績效考核的周期通常為解鎖期內的年度考核。公司應在合同中明確考核周期和調整機制，確保績效考核的公平性和合理性。第六條股權激勵的費用與會計處理6.1股權激勵的費用計算與承擔公司應根據(jù)股權激勵計劃的授予數(shù)量、授予價格等因素，計算股權激勵的總費用。股權激勵費用應在等待期內分攤計入相關成本和費用。6.第八條股權激勵的風險控制與管理8.1股權激勵的風險評估與預防公司應定期進行股權激勵的風險評估，識別和預防潛在的風險因素。風險評估包括但不限于：市場風險、法律風險、操作風險等。8.2股權激勵的管理與監(jiān)督機制公司應建立股權激勵的管理與監(jiān)督機制，確保股權激勵計劃的順利實施。管理與監(jiān)督機制包括但不限于：成立專門的管理機構、制定實施流程、定期審計和報告等。8.3股權激勵的爭議解決與法律適用股權激勵合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司注冊地人民法院提起訴訟。本合同受中華人民共和國法律管轄，適用中國法律。第九條股權激勵合同的變更與終止9.1股權激勵合同的變更條件與程序合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同條款，應經(jīng)董事會和股東大會批準。變更程序包括但不限于：提出變更申請、董事會審議、股東大會批準等。9.2股權激勵合同的終止原因與處理合同終止原因包括但不限于：激勵對象死亡、喪失民事行為能力、嚴重違反合同規(guī)定等。合同終止后，激勵對象已解鎖的股權激勵仍受本合同約定約束。9.3股權激勵合同的續(xù)簽與延長如公司決定繼續(xù)實施股權激勵計劃，且激勵對象符合續(xù)簽條件，雙方可簽訂續(xù)簽協(xié)議，延長合同期限。續(xù)簽協(xié)議應經(jīng)董事會和股東大會批準。第十條股權激勵合同的公示與通知10.1股權激勵合同的公示程序與要求公司應在董事會和股東大會審批通過股權激勵計劃后，將合同主要條款進行公示。公示程序包括但不限于：在公司內部網(wǎng)站、公告欄等渠道進行公告。10.2股權激勵合同的通知方式與時間要求雙方應通過書面形式簽訂股權激勵合同，并在合同中約定通知方式與時間要求。通知方式包括但不限于：郵件、短信、書面文件等。10.3股權激勵合同的變更與解除通知如合同發(fā)生變更或解除，公司應及時通知激勵對象，并按照合同約定處理相關事宜。通知應通過雙方約定的方式進行。第十一條股權激勵合同的適用法律與爭議解決11.1股權激勵合同的適用法律本合同受中華人民共和國法律管轄，適用中國法律。11.2股權激勵合同的爭議解決方式與機構股權激勵合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司注冊地人民法院提起訴訟。第十二條股權激勵合同的附件與補充協(xié)議12.1股權激勵合同的附件內容與形式附件應包括股權激勵計劃、激勵對象名單、解鎖條件等詳細信息。附件形式包括但不限于：書面文件、電子文檔等。12.2股權激勵合同的補充協(xié)議制定與簽署如合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要制定補充協(xié)議的，雙方應協(xié)商確定補充協(xié)議的內容，并簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議應經(jīng)董事會和股東大會批準。12.3股權激勵合同的附件與補充協(xié)議的法律效力附件與補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如附件與補充協(xié)議與本合同有沖突，以附件與補充協(xié)議為準。第十三條股權激勵合同的簽署與生效13.1股權激勵合同的簽署程序與要求公司董事會應將經(jīng)股東大會批準的股權激勵計劃和本合同提交給激勵對象簽署。激勵對象簽署時，應認真閱讀合同條款，并在合同上簽字或蓋章。13.2股權激勵合同的生效條件與時間本合同在激勵對象簽署后生效。生效時間應以合同簽署日期為準。13.3股權激勵合同的簽署人與生效證明公司董事會應為本合同的簽署人，并負責提供合同生效證明。生效證明應包括合同簽署日期、簽署人簽字等信息。第十四條股權激勵合同的解除與終止后的處理14.1股權激勵合同的解除條件與程序合同解除條件包括但不限于：激勵對象嚴重違反合同規(guī)定、公司決定終止股權激勵計劃等。合同解除程序應符合本合同約定的變更與終止程序。14.2股權激勵合同的終止后的處理事項合同終止后，激勵對象已解鎖的股權激勵仍受本合同約定約束。如激勵對象未解鎖的股權激勵，公司應按照合同約定回購或終止第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與責任1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。第三方可以是中介機構、專業(yè)顧問、監(jiān)管機構或其他利益相關方。1.2第三方責任第三方介入本合同履行過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其在合同中的義務。第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品的質量、合法性和有效性負責。1.3第三方權利第三方根據(jù)本合同約定，有權獲得相應的報酬和服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保合同的順利履行。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當甲乙雙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定第三方的選擇標準、選定程序和合作協(xié)議。第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方已充分了解合同內容，并同意遵守合同約定。2.2第三方介入條件第三條第三方介入后的合同修正3.1第三方合同修正內容當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，對本合同相關條款進行修正，以明確第三方的權利、義務和責任。修正內容應包括但不限于：第三方的職責范圍、報酬支付、違約責任等。3.2第三方合同修正程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定修正內容；（2）甲乙雙方簽訂書面修正協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認；（3）修正協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方均應按照修正協(xié)議履行各自的權利義務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額定義本合同中的第三方責任限額，是指第三方因其履行合同義務過程中發(fā)生的違約、過錯或其他原因，應承擔的賠償責任的上限。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)合同約定的服務內容、風險程度和市場行情等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三方責任限額的確定應遵循公平、合理的原則。4.3第三方責任限額的適用第三方在履行合同義務過程中，如發(fā)生違約、過錯或其他原因導致甲乙雙方損失的，第三方應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。第五條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.1第三方與甲乙雙方的權利劃分第三方介入本合同后，甲乙雙方與第三方之間的權利義務劃分應遵循合同約定。甲乙雙方應履行合同約定的義務，第三方則按照合同約定提供服務或產(chǎn)品。5.2第三方與甲乙雙方的義務劃分第三方介入本合同后，第三方有義務按照合同約定提供服務或產(chǎn)品，并確保其質量、合法性和有效性。甲乙雙方有義務協(xié)助第三方履行合同義務，并提供必要的支持。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決方式當?shù)谌浇槿氡竞贤男羞^程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同約定的爭議解決機構提起訴訟。6.2第三方介入爭議的解決主體第三方介入爭議的解決主體應包括甲乙雙方和第三方。甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商解決爭議，并承擔相應的責任。第七條第三方介入后的合同終止與解除7.1第三方介入合同終止條件第三方介入合同的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、甲乙雙方共同決定終止、第三方違約等。7.2第三方介入合同解除程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，決定解除合同；（2）甲乙雙方簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認；（3）解除協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方均應按照解除協(xié)議履行各自的權利義務。第八條第三方介入后的合同效力8.1第三方介入合同的效力第三方介入本合同后，合同的效力應受本合同及第三方合同修正協(xié)議的約束。第三方介入合同的效力不應影響本合同其他條款的效力。8.2第三方介入合同的失效第三方介入合同失效的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、合同終止等。第三方介入合同失效后，甲乙雙方應按照第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃附件詳細說明：股權激勵計劃應包括激勵對象、授予條件、授予數(shù)量、等待期、解鎖期、績效考核標準等關鍵條款。股權激勵計劃應由公司董事會和股東大會審批。2.激勵對象名單附件詳細說明：激勵對象名單應包括激勵對象的基本信息，如姓名、職務、授予的股權數(shù)量等。名單應由公司根據(jù)股權激勵計劃確定。3.解鎖條件附件詳細說明：解鎖條件應包括公司業(yè)績指標、激勵對象個人績效考核等。解鎖條件應具有客觀性、公正性和可操作性。4.股權激勵協(xié)議附件詳細說明：股權激勵協(xié)議應包括激勵對象、授予數(shù)量、等待期、解鎖期、行權方式等關鍵條款。協(xié)議應由甲乙雙方簽署。5.績效考核方案附件詳細說明：績效考核方案應包括考核標準、考核方法、考核周期等?？己朔桨笐晒靖鶕?jù)實際情況制定。6.股權激勵費用預算附件詳細說明：股權激勵費用預算應包括授予數(shù)量、授予價格、等待期和解鎖期等計算依據(jù)。費用預算應由公司財務部門制定。7.股權激勵費用分攤方案附件詳細說明：股權激勵費用分攤方案應包括費用計算方法、分攤周期等。分攤方案應由公司財務部門制定。8.股權激勵合同變更或終止協(xié)議附件詳細說明：變更或終止協(xié)議應包括變更或終止的原因、變更或終止的程序等。協(xié)議應由甲乙雙方簽署。9.股權激勵合同解除協(xié)議附件詳細說明：解除協(xié)議應包括解除的原因、解除的程序、解除后的權益處理等。協(xié)議應由甲乙雙方簽署。10.股權激勵合同的補充協(xié)議附件詳細說明：補充協(xié)議應包括新的情況、補充協(xié)議的條款等。補充協(xié)議應由甲乙雙方簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反合同約定違約行為示例：激勵對象未按照合同約定履行工作職責，導致公司損失。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括賠償公司損失、喪失股權激勵等。2.公司未能按約定提供股權激勵違約行為示例：公司未能按照股權激勵計劃約定的時間向激勵對象授予股權。責任認定：公司應承擔違約責任，包括向激勵對象支付違約金、賠償激勵對象損失等。3.激勵對象違反公司規(guī)章制度違約行為示例：激勵對象違反公司規(guī)章制度，導致公司損失。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括賠償公司損失、喪失股權激勵等。4.公司未能按約定履行股權激勵計劃違約行為示例：公司未能按照股權激勵計劃約定的時間向激勵對象授予股權。責任認定：公司應承擔違約責任，包括向激勵對象支付違約金、賠償激勵對象損失等。5.激勵對象違反保密義務違約行為示例：激勵對象違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括賠償公司損失、喪失股權激勵等。6.公司未能按約定履行績效考核違約行為示例：公司未能按照股權激勵計劃約定的時間進行績效考核。責任認定：公司應承擔違約責任，包括向激勵對象支付違約金、賠償激勵對象損失等。7.激勵對象違反合同約定的其他行為違約行為示例：激勵對象違反合同約定的其他行為，如未按照約定行權等。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括賠償公司損失、喪失股權激勵等。8.公司未能按約定履行合同約定的其他行為違約行為示例：公司未能按照合同約定的其他行為，如未按時支付股權激勵費用等。責任認定：公司應承擔違約責任，包括向激勵對象支付違約金、賠償激勵對象損失等。全文完。2024版股權激勵合同集錦2本合同目錄一覽第一條：股權激勵合同的定義與范圍1.1：股權激勵合同的定義1.2：股權激勵合同的范圍第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權2.2：限制性股票2.3：股票增值權第三條：股權激勵的授予條件3.1：授予對象的資格條件3.2：授予條件的時間限制3.3：授予條件的成就標準第四條：股權激勵的授予程序4.1：授予通知4.2：授予證明4.3：股權激勵的生效時間第五條：股權激勵的行使與轉讓5.1：股權激勵的行使方式5.2：股權激勵的轉讓限制5.3：股權激勵的繼承與贈與第六條：股權激勵的歸屬與解鎖6.1：歸屬條件與時間6.2：解鎖條件與時間6.3：未滿足解鎖條件的處理方式第七條：股權激勵的終止與撤銷7.1：合同終止的情形7.2：合同撤銷的情形7.3：終止與撤銷后的處理方式第八條：股權激勵的會計處理8.1：股權激勵的會計確認與計量8.2：股權激勵的會計處理方法8.3：股權激勵的會計信息披露第九條：股權激勵的風險管理9.1：市場風險管理9.2：流動性風險管理9.3：操作風險管理第十條：股權激勵的爭議解決10.1：爭議解決的途徑10.2：爭議解決的時效10.3：爭議解決的適用法律第十一條：股權激勵的變更與調整11.1：變更情形11.2：調整程序與方法11.3：變更與調整的效力第十二條：股權激勵合同的解除與終止12.1：解除與終止的情形12.2：解除與終止的程序12.3：解除與終止后的處理方式第十三條：股權激勵合同的保密與合規(guī)13.1：保密義務13.2：合規(guī)要求13.3：違反保密與合規(guī)的責任第十四條：股權激勵合同的附件14.1：附件清單14.2：附件的效力14.3：附件的更新與替換第一部分：合同如下：第一條：股權激勵合同的定義與范圍1.1股權激勵合同的定義1.2股權激勵合同的范圍本合同適用于公司對授予人實行的股權激勵計劃，包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等類型的激勵方案。第二條：股權激勵的類型2.1股票期權股票期權是指授予方在約定條件下，向授予人提供購買公司股票的權利，購買價格、購買數(shù)量、行權期限等事項由合同約定。2.2限制性股票限制性股票是指授予方將一定數(shù)量的股票授予授予人，但授予人在一定期限內不得轉讓、出售，以達到激勵目的。2.3股票增值權股票增值權是指授予方在約定條件下，向授予人支付與公司股票增值部分相對應的權利金，以達到激勵目的。第三條：股權激勵的授予條件3.1授予對象的資格條件本合同項下的授予對象為公司董事、高級管理人員、核心技術人員及公司認為應當激勵的其他員工。3.2授予條件的時間限制本合同項下的股權激勵計劃的有效期為____年，自授予日起計算。3.3授予條件的成就標準授予條件成就標準包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標達成；（2）授予人個人績效考核合格；（3）公司股票價格等。具體條件由合同另行約定。第四條：股權激勵的授予程序4.1授予通知授予方應在股權激勵計劃生效后，向授予人發(fā)出書面授予通知，通知內容包括但不限于：授予類型、授予數(shù)量、授予價格、授予條件等。4.2授予證明授予方應向授予人提供股權激勵的授予證明，證明內容包括但不限于：授予類型、授予數(shù)量、授予價格、授予條件等。4.3股權激勵的生效時間股權激勵計劃自授予通知發(fā)出之日起生效。第五條：股權激勵的行使與轉讓5.1股權激勵的行使方式授予人應按照合同約定和公司章程的規(guī)定，行使股權激勵權益。5.2股權激勵的轉讓限制授予人在合同約定期間內不得轉讓、出售其獲得的股權激勵權益。5.3股權激勵的繼承與贈與授予人的股權激勵權益在其死亡后，可以依法繼承。在合同約定期間內，授予人不得將股權激勵權益贈與、轉讓給他人。第六條：股權激勵的歸屬與解鎖6.1歸屬條件與時間股權激勵的歸屬條件與時間由合同另行約定。6.2解鎖條件與時間股權激勵的解鎖條件與時間由合同另行約定。6.3未滿足解鎖條件的處理方式若授予人未滿足解鎖條件，股權激勵權益將按照合同約定處理，包括但不限于取消、回購等。第八條：股權激勵的會計處理8.1股權激勵的會計確認與計量授予方應按照企業(yè)會計準則和相關法規(guī)，對股權激勵計劃進行會計確認與計量。8.2股權激勵的會計處理方法授予方應采用相應的會計處理方法，對股權激勵計劃的成本進行合理估算，并計入相關期間的費用。8.3股權激勵的會計信息披露授予方應按照相關法律法規(guī)和企業(yè)會計準則，對股權激勵計劃的會計信息進行披露。第九條：股權激勵的風險管理9.1市場風險管理授予方應關注市場風險，包括但不限于股價波動、政策變動等，并采取相應的措施進行管理。9.2流動性風險管理授予方應關注股權激勵計劃可能帶來的流動性風險，并采取相應的措施進行管理。9.3操作風險管理授予方應加強股權激勵計劃的管理和操作，防范操作風險。第十條：股權激勵的爭議解決10.1爭議解決的途徑股權激勵合同爭議的解決途徑包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。10.2爭議解決的時效股權激勵合同爭議的時效按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決的適用法律股權激勵合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：股權激勵的變更與調整11.1變更情形股權激勵合同的變更情形包括但不限于：（1）公司章程或相關法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）授予人職務、崗位發(fā)生變動等。11.2調整程序與方法股權激勵合同的調整程序與方法由合同另行約定。11.3變更與調整的效力股權激勵合同的變更與調整按照約定執(zhí)行，對雙方具有法律約束力。第十二條：股權激勵合同的解除與終止12.1解除與終止的情形股權激勵合同的解除與終止情形包括但不限于：（1）合同約定的解除與終止條件成就；（2）一方違反合同約定，導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的解除與終止情形。12.2解除與終止的程序股權激勵合同的解除與終止程序按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3解除與終止后的處理方式股權激勵合同解除與終止后，雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理相關事項。第十三條：股權激勵合同的保密與合規(guī)13.1保密義務雙方應對股權激勵合同的內容和相關信息保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。13.2合規(guī)要求雙方應遵守相關法律法規(guī)，確保股權激勵合同的合法有效。13.3違反保密與合規(guī)的責任違反保密與合規(guī)的一方應承擔相應的法律責任。第十四條：股權激勵合同的附件14.1附件清單股權激勵合同附件清單包括但不限于：（1）股權激勵計劃；（2）股權激勵實施方案；（3）股權激勵協(xié)議；（4）其他與股權激勵相關的文件。14.2附件的效力附件與股權激勵合同具有同等法律效力。14.3附件的更新與替換附件的更新與替換應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與本合同無關的法人、其他組織或自然人。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：（1）中介機構提供專業(yè)服務，如財務顧問、法律顧問等；（2）監(jiān)管機構進行監(jiān)督和檢查，如證監(jiān)會、稅務局等；（3）其他與甲方和乙方無關的法人、其他組織或自然人參與本合同的履行。第二條：第三方責任的界定2.1第三方責任第三方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責，并對其提供的服務或商品承擔相應的責任。2.2第三方與甲乙方的關系第三方與甲方和乙方之間的合同關系，由甲方和乙方自行協(xié)商確定。第三方對甲方和乙方不承擔任何直接責任。2.3第三方責任限額第三方對甲方和乙方承擔的責任限額，由甲方和乙方在合同中約定。責任限額可以采取固定金額、比例限制等形式。第三條：第三方介入的程序3.1第三方選擇甲方和乙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合同。3.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）甲方和乙方與第三方簽訂合同；（2）第三方按照合同約定提供服務或商品；（3）甲方和乙方對第三方提供的服務或商品進行