證券公司保潔人員招聘協(xié)議

證券公司保潔人員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方應(yīng)聘甲方保潔人員的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方為一家依法成立的證券公司，住所地為：__________。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為：__________，住址為：__________。二、工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)聘的職位為保潔人員，工作內(nèi)容主要包括：__________。三、工作時間3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。四、勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。五、福利待遇5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的考勤記錄7.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供保潔服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的行為。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法向勞動者提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明、學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷證明不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證明文件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在工作過程中因操作不當導(dǎo)致財產(chǎn)損失或人身傷害。解決辦法：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。3.甲方未按約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及加班費，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.證券公司招聘保潔人員。2.保潔人員提供清潔服務(wù)。