營銷策劃公司協(xié)議休假管理辦法

營銷策劃公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供營銷策劃服務(wù)，雙方為共同維護(hù)合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條休假管理原則1.1甲方應(yīng)尊重乙方員工的工作與生活平衡，為乙方員工提供合理的休假待遇。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方休假管理制度，合理安排員工休假。第二條休假類型及待遇2.1年假2.1.1乙方員工可根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方年假規(guī)定，享受帶薪年假。2.1.2甲方應(yīng)于每年年底前向乙方員工提供次年帶薪年假安排。2.2事假2.2.1乙方員工如有特殊情況需請事假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。2.2.2甲方根據(jù)乙方員工請事假的原因及時間，可予以批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。2.2.3事假期間，甲方按乙方員工正常工資支付待遇。2.3病假2.3.1乙方員工因病需請假，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。2.3.2甲方根據(jù)乙方員工病假證明，可予以批準(zhǔn)病假。2.3.3病假期間，甲方按乙方員工正常工資支付待遇。2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期，甲方均按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)，并按正常工資支付待遇。第三條休假申請及審批流程3.1乙方員工如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假類型、時間及原因。3.2甲方根據(jù)乙方員工請假申請，按照本協(xié)議第二條相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。3.3甲方審批同意后，應(yīng)及時通知乙方員工休假安排，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條休假管理監(jiān)督4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的休假管理監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對乙方員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方休假管理監(jiān)督部門的工作，如實(shí)提供乙方員工休假相關(guān)資料。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議的違約金計(jì)算方式如下：違約方應(yīng)支付給對方違約金，計(jì)算公式為：違約金=違約行為所涉及的金額×1%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工請假申請表格2.醫(yī)院出具的病假證明3.婚姻證明、喪葬證明等相關(guān)證明材料4.年假安排表5.探親假安排表6.陪產(chǎn)假安排表7.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本協(xié)議規(guī)定提供乙方員工休假待遇，或未按時支付工資的，構(gòu)成違約。2.乙方未按本協(xié)議規(guī)定提前提交請假申請，或未配合甲方休假管理監(jiān)督部門工作的，構(gòu)成違約。3.甲方未按本協(xié)議規(guī)定設(shè)立休假管理監(jiān)督部門，或未對乙方員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理的，構(gòu)成違約。4.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為，也構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工在規(guī)定年限內(nèi)享受的帶薪休假。2.事假：員工因個人原因需臨時請假。3.病假：員工因病需要請假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。5.陪產(chǎn)假：男員工因陪伴生育配偶享受的休假。6.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。7.喪假：員工因直系親屬去世享受的休假。8.探親假：員工探望在外地居住的直系親屬享受的休假。9.違約金：違約方支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未設(shè)立休假管理監(jiān)督部門或未對乙方員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。解決辦法：甲方應(yīng)盡快設(shè)立休假管理監(jiān)督部門，并按照本協(xié)議規(guī)定對乙方員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.問題：乙方員工未提前提交請假申請。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提前向甲方提交請假申請，并注明請假類型、時間及原因。3.問題：甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方員工休假工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方員工休假工資，確保乙方員工合法權(quán)益。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供營銷策劃服務(wù)。2.乙方為甲方員工，需遵守國家法律法規(guī)及甲方休假管理制度。3.雙方共同維護(hù)合法權(quán)益，遵守本協(xié)議約定。4.甲方設(shè)立休假管理監(jiān)督部門，