烘焙店殘疾人用工合同

烘焙店殘疾人用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方為一家依法成立的烘焙店，乙方為具有完全民事行為能力的殘疾人，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任___________________職位，具體工作內(nèi)容為____________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的休息休假待遇，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方的工資支付方式為每月__________日之前支付上一個月的工資。3.乙方的工作業(yè)績獎金、加班工資等按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。3.甲方為乙方提供__________（是否有）住宿、__________（是否有）工作餐等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元（人民幣大寫：____________________元整）。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)說明7.乙方工作業(yè)績考核標準8.乙方保密協(xié)議9.勞動合同解除證明10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付工資或未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若為客觀原因，可適當(dāng)調(diào)整到崗時間；若為主觀原因，可按照合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作能力；若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可通過法律途徑追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及法定賠償。5.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行合同約定的福利待