員工試用期合同范文

員工試用期合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，乙方表現(xiàn)良好，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為乙方辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。二、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的正式員工工資體系執(zhí)行。三、崗位職責(zé)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。四、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知對方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在試用期滿后未達到甲方錄用標準的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付乙方經(jīng)濟補償。七、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至試用期滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)計劃6.乙方績效考核表7.保密協(xié)議8.勞動合同解除證明9.經(jīng)濟補償計算公式（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方，視為違約。2.乙方在試用期滿后未達到甲方錄用標準，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資，視為違約。5.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定為乙方辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的限制。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者之間就保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達成的一致協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付違約金（如有）。2.乙方在試用期滿后未達到甲方錄用標準：解決辦法：提前通知乙方，辦理解除勞動合同手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。5.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定為乙方辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)：解決辦法：及時為乙方辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)，避免產(chǎn)生勞動糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，約定試用期。2.用人單位對招聘的新員工進行能力與性格的考察。3.用人單位與新員工明確試用期的權(quán)利和義務(wù)。4.新員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。5.新員工在試用期滿后未達到錄用標準。6.新員工違反保密協(xié)議