工廠員工規(guī)章制度(15篇)

工廠員工規(guī)章制度（15篇）

工廠員工規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結

協(xié)作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字

后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假c重病、意外事故等，須持相關

證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、

子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私

自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經(jīng)所在單

位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以

連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年,

即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資

源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格

后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持丟生

健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天;含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準：

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批

準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人

力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的

出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交

門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干

私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行C

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)

同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人

員進入特殊生產區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，

方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更

改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公

司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被

采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大擔揭

發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公

司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不

再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤

則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位

須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處

理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自年月日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度2

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充

分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。

未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人

使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備

案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職;包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理返宿手續(xù)后方

可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、

安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設施，

申報口常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點

并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、

損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬

的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多

占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假

并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)

嚴重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送機關處理，并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款

50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送交機關處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借

口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）u

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘珪物

品。

7、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在

公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、

不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具°

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處

理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放

有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過

道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職:包括自離、辭職、免職等;，須到公司辦理退宿手續(xù)并于

高職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

品，須先經(jīng)過相關人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報

至相關部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷窺、偷竊行為的；

3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的；

4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的’;

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之E起實施，由x有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另

行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制

定本制度。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,

報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記（或總務部門）安排住宿，外來人員一律不準進

住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿舍住宿

時，應將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)

科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準

損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿

室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內外堆放

垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50

元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元

的罰款。

六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用

電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在

100瓦以內（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，

視為使用處理，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款）。

七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用

電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收道具外，每人

處以100-500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交機關處理，并予除名。

九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以

10T00元罰款，情節(jié)嚴重者，送交機關處理，并予除名。

十、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100-500元罰款。

十一、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封備、拆換保險或因用電過引起保

險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20-50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍

內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告廠保衛(wèi)科，否則不予處理,

對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以10T000元的

罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當

月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權

責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自

調換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以10-50元罰

款，并責令其改正。

本制度從公布之E起實施。

工廠員工規(guī)章制度3

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各

項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘齒位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資

格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法

律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽

名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員JL入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。

入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員

工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,下午：：2：30-16：30,晚上加班的加

班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否

則作曠工處理。遇打卡機故隙未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交

由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲

到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上

者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時

算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天

扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含

三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可

生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請

假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。

凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才

可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條,

廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可

生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長

假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中

假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為

兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)

相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司

將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠

工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安

排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午

15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無

效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實

記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必

須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工

木人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以

上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準

方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一

個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀,

嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客

戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于

公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備

設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技犬、文件和其它相關機密者，嚴

重送司法機關和處理

3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月

以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。

不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依

法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。

偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭

博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員

公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累II曠工五天以上者作自離處理。尚

在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追

糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了

解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工

作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器

設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔

主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生

產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)

現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需耍及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃

東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止

在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立

即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者

立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，

任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立

即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門

按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度4

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午：2：30至16：30,加班是17：

00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管

簽名確認才可。

3、打卡時，不得弋人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打

卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除史理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平

時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200版國家法定休假日是300機

但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與

員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的

區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批

準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累

計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重

者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確

認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由

廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（恃殊

情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時

工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，

須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違

反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時

請示，遵照指示辦理.：員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得

借故推搪而影響生產，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排者,

給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成

工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指

定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，

處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除

處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須

負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零仁臺、

風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、

廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處而放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班

沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不

等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時

間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響

損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10T000元）、停工、開除、追究法律責

任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁抵公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，

公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50T000元）、加薪、加級等。3次表揚可以

獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事

先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、

考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工

作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能

的后果。

工廠員工規(guī)章制度5

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午：3：30至18：00。

2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管

簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥2。元;

不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣

罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，

不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處

理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打

卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交

人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管

簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)

3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確

認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可,

否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交

接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作職責規(guī)定

1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經(jīng)查

實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若充公物造成損壞者，處罰當事人

并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處

理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否

則追究當事者之職責。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除

處理。

二、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1口無論是日薪或月薪之員工都是有

薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工

資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或

提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必服從安排時

間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。

工廠員工規(guī)章制度6

一、目的：

為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特

制定本辦法。

二、適用范圍：

適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善

其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交

行政人事部。

1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日

辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行玫人

事部存檔、結算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申

請。

1.7審批權限：

崗位審批人一線崗位（裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等）基層管理崗位

（文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等）中層管理崗位（各

部門主管、會計）高層管理崗位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理）部門主管副總行政人事部總

經(jīng)理堇事會

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2）經(jīng)考核

不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排

工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的；3）損害單位利閃，造成嚴重后果以

及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅

領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴

重但不夠成刑事處分的；6）受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理

填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。

交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。

部門應安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除名處

理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如

有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

1）審查文件、資料的所有權；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌握

工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權利和義務。5）《員工離職面談記錄表》

經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及

監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項

1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

2）原物料、財產設備、器具、印鑒

3）規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料

4）其他應交辦事項

5）未完成事項

4.4監(jiān)交

1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派

專人協(xié)助監(jiān)交。

2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、

退保及結算工資等相關手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發(fā)放薪資，不通過者公

司有權追究其經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者通過司法機關處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當月的'薪資表中，審計通

過的財務部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如TT特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)

放時間。

6、管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員二本人將承擔由此造成的損失，

必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責

而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應

負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,

需受連帶處分。

7、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司

亦不受理在二個月內提出的復職要求。

四、本制度解釋權歸于行政人事部。

工廠員工規(guī)章制度7

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認真執(zhí)行，以維護生產經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權

益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅持把加強思想攻治

工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、

有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目

標的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權利和義務

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立〃我為公司，公司為我〃的企業(yè)文

化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色

完成各項工作任務。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、

技術、業(yè)務水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建

議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建

議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合

同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽牙產生法律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，

并執(zhí)行3—6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭

退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折入扣地辦好檔案、財物、技術資

料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞

動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、〃外來人員

務工〃和〃計劃生育〃證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、

工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關,

節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作

地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工

作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：〃您好，***公司〃：客人來訪，笑臉相迎，請字

當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說〃再見〃，〃歡迎再來〃，〃一路順風〃

等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部

作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的

考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加

班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，

并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證

明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責

人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,

經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷

有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢

獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在

勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦

法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和

考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第二十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，

工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞

動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國

際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)

放。

第二十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理

規(guī)定〃。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，

逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、二傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫

助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上

班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、

不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工

培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。

第八章：安全質量

第四十條、企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應

根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處

罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并

正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和

工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事

故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交

付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持

按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理

不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客

戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可

疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好

安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準

無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；

不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到仙局合理。物品擺放整齊，

地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室

亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂

掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十i條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干

區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎

勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和

處罰相結合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎

勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能

給企業(yè)生產經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一

次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次

性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000

元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實旅重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或

提高效率的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以

一次性獎勵；

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在

損失的，予以一次性獎勵;

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以

一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯

著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同

時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎

金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行玫處

分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤

職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，

按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、

記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機

關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、

生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴

重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、〃手冊〃各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。

工廠員工規(guī)章制度8

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公

室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部

門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門

負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負

責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批

準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷

假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處：超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘

者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當

月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計

曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1

次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反

者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，

按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本

制度第七條規(guī)定處理。

卜、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證

明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20

元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，

值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;

如有遲到者，按木制度第五條、第六條規(guī)定處理.

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工

員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六

條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

工廠員工規(guī)章制度9

第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的衛(wèi)生清

潔，離開工作崗位時要及時關機。

第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應

處罰.

第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。i經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方

不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.

第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內，未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上8:00到12:00

中午13:30到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退、遲到。

上班時間開始10分鐘以內者為遲到。

上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個月內笫二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負責修改并解釋。

第七條本制度自8月1日開始施行。

工廠員工規(guī)章制度10

為了本廠的發(fā)展壯大，為了員工的切身利益，本著“廠為人人、人人為廠”

的宗旨，本廠特作出如下規(guī)章制度：

一、加強管理：

管理出效益，效益出質量，質量出利益，廠里有了利益，員工才有更高的收

入，員工必須服從廠里的管理，安排、配合工作，否則給予記大過一次，情節(jié)嚴

重的給予開除，不計發(fā)工資。

1、員工上班必須我照組長分配的任務，按質按量完成好。如驗收不合格，

一是返工、二是照價賠償。

2、節(jié)約材料、不稿浪費。

凡發(fā)現(xiàn)損壞原材料，照價賠償，不該損失的，由過失方造成的由過失方照價

賠償。凡領取的原材料堆放有序、不亂堆、不亂扔。如發(fā)現(xiàn)原材料有問題，首先

報告組長更換，否則視為自己造成的。

3、下班時，保持環(huán)境干凈、整潔，關好燈、電才能離開。

二、員工辭職制度

員工進廠需帶身份證或戶口簿復印件到廠注冊，員工需辭職必須提前一個月

書面報告，得同意后方能辭職，否則按自動離職處理（本廠不發(fā)放工資）。

三、請銷假制度

員工有事必須提前一天請假，并書面寫好請假條，得主管同意后方能請假，

否則按曠工處理（曠工一天，按月工資的平均數(shù)扛發(fā)工資，三天不到算自離崗位,

不計發(fā)工資）。遲到一次警告、二次記過、三次計大過，并按相應的標準處罰。

四、安全制度

本廠員工必須把安全放在第一，上班前必須檢查崗位上有無不安全的因素，

如發(fā)現(xiàn)有問題需及時報告，并加以整改后方能工作，機具不能亂動零件，如有丟

失由當事人負責賠償，本廠員工上下班必須注意路途中的安全，偷竊和家中的一

切安全，廠門每晚11點準時關門，希各位員工按時回廠休息，否則一切后果自

行負責。

五、機器設備管理制度

針車定人定位，非本人不能上機操作，如有7員壞由機車主人負責賠償，針、

線、銀筆使用以舊換新。

六、紀律制度

上班時間不準玩手機、聽耳機、睡覺、聊天，否者罰款10元一次，如不聽

管理員勸告，罰款一次50元。

七、作息時間

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30一完成當日任務

八、如本月無遲到、早退、曠工、請假，給予全勤獎30元，如計件工資超

過2500?3000元，給予生產獎金50?100元。

以上制度希望本廠員工人人遵照執(zhí)行，謝謝合作！

工廠員工規(guī)章制度11

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充

分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。

未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人

使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備

案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職;包括自離、辭職、免職等；，須到公司辦理退宿手續(xù)后方

可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、

安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設施,

申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司用請后由公司指派專人進行清點

并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、

損壞,

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬

的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多

占）0

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請