機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度（3篇）

機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度為確保機(jī)關(guān)干部職工的請(qǐng)假行為規(guī)范，提升工作效率與管理效能，特制定本制度。一、適用對(duì)象本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)部所有干部職工的請(qǐng)假、報(bào)備、審批及記錄管理。二、請(qǐng)假程序1.干部職工需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、期限及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方能生效。三、請(qǐng)假類別1.病假：如干部職工因健康狀況需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療證明或相關(guān)文件。2.事假：因個(gè)人私事或家庭事務(wù)等特殊原因請(qǐng)假，需向直接上級(jí)詳細(xì)說(shuō)明原因。3.年休假：干部職工有權(quán)享受年休假，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商定休假時(shí)間，并提交書面申請(qǐng)。四、請(qǐng)假審批1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假事由及時(shí)間，兼顧工作安排和團(tuán)隊(duì)需求進(jìn)行審批。2.對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間、連續(xù)假期或與其他人員請(qǐng)假時(shí)間沖突的情況，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人。五、請(qǐng)假記錄管理1.機(jī)關(guān)需設(shè)立請(qǐng)假管理檔案，對(duì)干部職工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行備案和存檔。2.請(qǐng)假記錄應(yīng)詳細(xì)記錄請(qǐng)假原因、時(shí)間、審批結(jié)果等關(guān)鍵信息。六、違規(guī)處理1.對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的干部職工，將按照勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.如違反請(qǐng)假制度造成嚴(yán)重后果，將依據(jù)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、其他條款1.本制度需向全體干部職工進(jìn)行充分的宣傳和培訓(xùn)，確保知曉并遵守。2.機(jī)關(guān)需建立假期工作替代機(jī)制，確保日常工作正常運(yùn)行。3.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，保證工作秩序。4.請(qǐng)假管理制度的具體內(nèi)容將根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。本制度旨在建立有序、公正的請(qǐng)假管理機(jī)制，望全體干部職工積極配合執(zhí)行。機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度（二）第一章總則第一條目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)假行為，提升工作效率和人力資源管理效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于對(duì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假行為的管理。第三條定義1.請(qǐng)假：指機(jī)關(guān)工作人員因非公務(wù)原因申請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)暫時(shí)離崗。2.工作人員：涵蓋機(jī)關(guān)內(nèi)任職的干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工。3.管理者：包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人。第四條基本原則請(qǐng)假管理應(yīng)秉持公平、公正、透明、高效的原則，保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)工作的正常秩序。第五條權(quán)益保護(hù)各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)依法確保工作人員的請(qǐng)假權(quán)益，不得隨意限制或侵犯其權(quán)益。第二章請(qǐng)假類型與條件第六條事假工作人員因個(gè)人非緊急事務(wù)需請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假，包括探親、婚嫁、喪事等。需提供相關(guān)證明材料。第七條病假因健康原因需請(qǐng)假的工作人員，可申請(qǐng)病假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及治療建議。第八條年休假工作人員每年享有規(guī)定天數(shù)的年休假。需提前向管理者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第九條特殊假期遇特殊情況，工作人員可申請(qǐng)其他類型的假期，需提前向管理者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假程序與方式第十條請(qǐng)假程序工作人員請(qǐng)假應(yīng)遵循以下步驟：1.提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表；2.本人簽字確認(rèn)請(qǐng)假原因；3.將申請(qǐng)表提交直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；4.經(jīng)審批后，申請(qǐng)表需送交人事部門存檔。第十一條請(qǐng)假形式請(qǐng)假申請(qǐng)可采取書面形式或電子郵箱方式提交。第四章請(qǐng)假期限與審批第十二條請(qǐng)假期限事假一般不超過(guò)____天，特殊情況可酌情延長(zhǎng)；病假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定；年休假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條審批權(quán)限1.事假由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.病假由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案；3.年休假由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。第五章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、無(wú)故離崗或超期請(qǐng)假的，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。第十五條處理措施對(duì)于違反請(qǐng)假制度的工作人員，可采取以下一種或多種處理方式：1.批評(píng)教育：口頭警告、書面警告等；2.工作調(diào)整：調(diào)整工作崗位、暫停職務(wù)等；3.經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣減工資等；4.工資待遇暫停：暫停一定期限的工資待遇；5.降職或解雇：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行降職或解雇處理。第六章附則第十六條解釋權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)歸本機(jī)關(guān)相關(guān)部門所有。第十七條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效。如需修訂，須經(jīng)相關(guān)部門的審查和批準(zhǔn)。第十八條其他事項(xiàng)處理對(duì)于本制度未涵蓋的情況，可參照上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況進(jìn)行處理。以上為機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假管理制度，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決。機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范和強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假管理，確保公平公正，維持工作秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)假行為管理。第三條請(qǐng)假應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則，不得干擾正常工作運(yùn)行。第二章請(qǐng)假種類與條件第四條請(qǐng)假類別包括年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第五條工作人員享有各類假期權(quán)益，但需符合相應(yīng)規(guī)定。第六條申請(qǐng)事假需提前提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。第七條申請(qǐng)病假需提供醫(yī)療證明或單位醫(yī)務(wù)室出具的病假證明。第八條申請(qǐng)產(chǎn)假需按照國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第九條申請(qǐng)婚假需提前提交書面申請(qǐng)，并附結(jié)婚證明。第十條請(qǐng)假需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)告知。第三章請(qǐng)假程序第十一條請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第十二條主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)核實(shí)請(qǐng)假事由和時(shí)間，并在申請(qǐng)表上注明請(qǐng)假天數(shù)。第十三條請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)保留兩份，一份由個(gè)人保管，一份由所在部門存檔。第十四條如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可向其他主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。第四章請(qǐng)假權(quán)限與責(zé)任第十五條請(qǐng)假權(quán)限由主管領(lǐng)導(dǎo)行使，批準(zhǔn)后需及時(shí)通知相關(guān)部門調(diào)整工作。第十六條請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)安排人員替代，確保工作正常進(jìn)行。第十七條如有重要事務(wù)需請(qǐng)假人員處理，需經(jīng)請(qǐng)假人員同意。第十八條請(qǐng)假不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，超出需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假期滿返崗，應(yīng)及時(shí)通知部門并獲得批準(zhǔn)。第五章請(qǐng)假待遇第二十條享受年休假的工作人員，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定獲得帶薪假期。第二十一條請(qǐng)事假的工作人員，應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)享受相應(yīng)待遇。第二十二條請(qǐng)病假的工作人員，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。第六章違紀(jì)與處罰第二十三條未按規(guī)定請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或超期的，將視情