浙江省事業(yè)單位聘用合同模板

合同編號：__________浙江省事業(yè)單位聘用合同甲方（事業(yè)單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（職工）：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《浙江省事業(yè)單位人員聘用辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在_______崗位工作，崗位職責為：_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，具體按照甲方的社會保險和福利制度執(zhí)行。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方的勞動時間規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間和解除、終止合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前_______個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決本聘用合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的事業(yè)單位名稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的姓名、性別、身份證號和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。4.聘用崗位：明確填寫乙方的工作崗位和崗位職責，以便于雙方對工作內(nèi)容的明確和理解。5.聘用期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。6.工資待遇：明確填寫乙方的工資待遇和社會保險、福利等內(nèi)容，確保乙方的權(quán)益。7.培訓和考核：明確填寫甲方向乙方提供的培訓和考核規(guī)定，以便于乙方的發(fā)展和評估。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)：明確填寫乙方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.解除和終止合同：明確填寫合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益。10.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和方式，以便于解決合同履行過程中的爭議。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.如果協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果對仲裁裁決不服，乙方可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為目的的組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與職工之間建立的，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系和勞動者權(quán)益保護的法律規(guī)范。4.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的社會保障制度。6.福利：指用人單位為吸引人才和提高員工工作積極性，提供給員工的除工資以外的待遇。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限開始的前六個月內(nèi)，乙方將被視為試用期員工。在此期間，甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以決定是否正式聘用。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。2.項目外包：若甲方因業(yè)務(wù)需要將乙方的工作外包給其他單位，乙方應(yīng)遵守甲方與外包單位簽訂的協(xié)議，并繼續(xù)履行本合同約定的職責。3.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)提前與乙方溝通，并經(jīng)乙方同意。如乙方不同意調(diào)崗，雙方可協(xié)商解決。4.長期病假：乙方因病需長期休假，合同期限應(yīng)相應(yīng)延長，并按甲方規(guī)定享受病假待遇。5.非全日制工作：甲方與乙方約定合同期限為非全日制工作，具體工作時間、工資待遇等事項雙方另行協(xié)商。6.培訓：甲方承諾在合同期內(nèi)為乙