人力資源助理工作職責(zé)職范文（2篇）

人力資源助理工作職責(zé)職范文一、招聘與人才配置1.參與并協(xié)助公司的招聘活動(dòng)策劃與組織，包括發(fā)布招聘廣告、宣傳、面試安排等；2.進(jìn)行簡歷篩選，與候選人溝通，安排面試并提供面試反饋；3.組織面試日程，跟蹤并記錄面試進(jìn)度；4.保持招聘系統(tǒng)和招聘數(shù)據(jù)的精確性；5.收集、整理行業(yè)人才信息，為公司的人力資源決策提供支持。二、員工入職與離職流程1.協(xié)助建立并執(zhí)行員工入職流程，涵蓋背景核查、培訓(xùn)、合同簽訂等；2.收集并整理員工入職所需文件，確保員工檔案的完整性；3.熟悉并處理員工離職流程，辦理離職手續(xù)；4.進(jìn)行離職面談，記錄員工的反饋和建議；5.對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司提供人才流失報(bào)告。三、合同與人事檔案管理1.協(xié)助制定員工合同管理政策，確保合同簽署和變更的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2.負(fù)責(zé)合同的管理，包括登記、存檔和到期提醒；3.管理員工人事檔案，保證檔案的完整性和安全性；4.更新人事檔案信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系1.協(xié)助處理員工問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系；2.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，確保及時(shí)解決；3.參與員工活動(dòng)的組織，促進(jìn)員工間的溝通；4.建立員工信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，定期提供人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；5.協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。五、績效與薪酬福利1.協(xié)助執(zhí)行績效考核制度，分析考核結(jié)果，為績效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持；2.協(xié)助薪酬福利管理，包括薪資計(jì)算、社保福利和員工獎(jiǎng)勵(lì)；3.參與薪酬市場調(diào)研，為公司制定薪酬福利策略提供參考。六、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括需求分析、計(jì)劃制定和培訓(xùn)執(zhí)行；2.組織內(nèi)外部培訓(xùn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行；3.管理培訓(xùn)檔案，評(píng)估培訓(xùn)效果；4.參與員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)。七、其他任務(wù)1.完成上級(jí)指派的其他人力資源相關(guān)工作?？偨Y(jié)：人力資源助理的職責(zé)涵蓋招聘、員工入職離職管理、合同檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、績效薪酬管理、員工培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域。需要具備細(xì)致、謹(jǐn)慎、協(xié)調(diào)溝通等能力，以全面支持公司的人力資源管理工作。人力資源助理工作職責(zé)職范文（二）人力資源助理在組織中占據(jù)著舉足輕重的地位，其職責(zé)涉及人力資源部門的各項(xiàng)執(zhí)行與管理任務(wù)。為確保高效完成任務(wù)，他們需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能。以下是人力資源助理的工作職責(zé)與職能的官方表述模板：一、人力資源政策與程序管理1.協(xié)助上級(jí)制定并適時(shí)更新組織的人力資源政策與程序，確保其科學(xué)性與適用性。2.密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的最新變化，確保組織的人力資源管理活動(dòng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。3.推動(dòng)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化進(jìn)程，提升管理效能。二、招聘與人才管理1.參與招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等環(huán)節(jié)，為組織吸引并選拔優(yōu)秀人才。2.負(fù)責(zé)面試流程的組織與候選人的綜合評(píng)估，為招聘決策提供有力支持。3.協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，安排入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工快速融入組織。三、員工信息管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)與更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性與完整性。2.處理員工離職相關(guān)事宜，包括離職手續(xù)辦理、結(jié)算金計(jì)算等，維護(hù)組織與員工之間的良好關(guān)系。3.協(xié)助開展員工績效管理工作，包括績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施及職位調(diào)整等，激發(fā)員工工作積極性。四、員工關(guān)系管理1.組織并實(shí)施員工滿意度調(diào)查，收集員工意見與建議，為組織改進(jìn)提供依據(jù)。2.及時(shí)響應(yīng)并處理員工日常問題與矛盾，提供有效解決方案，維護(hù)和諧的工作氛圍。3.策劃與協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。五、薪酬與福利管理1.協(xié)助制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)與福利政策，確保薪酬體系的公平性與競爭力。2.負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放，保障員工權(quán)益。3.管理員工福利項(xiàng)目，如健康保險(xiǎn)、年假等，提升員工滿意度與忠誠度。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排合適的培訓(xùn)課程，提升員工綜合素質(zhì)。2.跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置。3.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，助力員工職業(yè)發(fā)展。七、人力資源數(shù)據(jù)分析1.收集、整理并分析員工相關(guān)數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供有力支持。2.制作并更新人力資源相關(guān)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋人力資源狀況。八、配合部門工作1.作為人力資源部門與其他部門的橋梁，協(xié)助溝通協(xié)調(diào)工作，確保部門間順暢合作。2