按考勤管理制度執(zhí)行工作

按考勤管理制度執(zhí)行工作一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，提高員工工作積極性與效率，規(guī)范員工出勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，為公司及員工提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)所轄員工的考勤管理工作負(fù)責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時(shí)間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入到工作中，不得擅離職守，確保工作效率。

5.公司鼓勵(lì)員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作和休息，保持良好的工作狀態(tài)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前后進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，員工需按照規(guī)定流程進(jìn)行操作。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間段視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

-員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如出差申請(qǐng)單、外出工作記錄等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-員工需提供合理解釋及證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，由直接上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需在當(dāng)月內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-考勤管理人員應(yīng)定期查看考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況，不得弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接得當(dāng)，不影響部門(mén)正常工作秩序。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上或連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-員工未按期返回崗位或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，員工如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)和病假證明，按照國(guó)家和公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假規(guī)定處理。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假待遇，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受公司規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-年假可以累積使用，但累積年限不超過(guò)兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，公司給予一定天數(shù)的額外獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。

-男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，需提前申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

-員工在公眾假期期間因工作需要加班的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以下的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資；曠工半天以上1天以下的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，除扣除相應(yīng)工資外，還將接受公司警告；曠工1天以上的，公司將根據(jù)情況考慮解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到或未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，