政法委機(jī)關(guān)考勤管理制度

政法委機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)政法委機(jī)關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理的要求和流程，旨在營(yíng)造公平、公正、透明的工作氛圍，促使全體機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，認(rèn)真履行職責(zé)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政法委機(jī)關(guān)全體在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員、勞動(dòng)合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.政法委機(jī)關(guān)實(shí)行周一至周五工作制度，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，政法委機(jī)關(guān)工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)假期。

3.特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，需加班加點(diǎn)完成，工作人員應(yīng)予以配合，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

4.政法委機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)整后的工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）政法委機(jī)關(guān)實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作日內(nèi)按時(shí)簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡簽到等，具體方式由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一規(guī)定并實(shí)施。

（3）簽到設(shè)備由機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（6）工作人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

（8）補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（9）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（10）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到而非故意逃避考勤的，可予以一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。連續(xù)或多次忘記簽到的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和管理工作。

（12）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（13）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假事由、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)報(bào)告請(qǐng)假原因，嚴(yán)禁虛構(gòu)請(qǐng)假事由。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

（6）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（7）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（8）特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按上述權(quán)限逐級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（9）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（10）銷假時(shí)需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（11）請(qǐng)假期間如需提前返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（12）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）政法委機(jī)關(guān)工作人員可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等；

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)提交給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批；

c.審批通過(guò)后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案，并按照規(guī)定流程執(zhí)行；

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（3）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（5）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（6）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（7）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（8）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定。

（9）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（10）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（11）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（12）政法委機(jī)關(guān)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，為工作人員設(shè)置公眾假期，假期期間工資照發(fā)。

（13）如遇特殊情況，機(jī)關(guān)可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。工作人員應(yīng)遵守調(diào)整后的假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）遲到處理：輕度遲到，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄；重度遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，按辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等。

（6）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（8）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的工作人員，機(jī)關(guān)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（9）未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

（10）忘記簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理；故意未簽到或偽造簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作