2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告第二期

歸國(guó)求職洞察報(bào)告第二期企業(yè)招聘策略和人才發(fā)展新視角領(lǐng)英人才洞察|領(lǐng)英人才洞察|ThinkInsights1引言中國(guó)作為全球主要留學(xué)生源國(guó)，近年來(lái)，隨著國(guó)際交流的加深以及教育資源的豐富，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量逐步遞增。同時(shí)，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)亦呈現(xiàn)出顯著上升趨勢(shì)。這一趨勢(shì)的背后，是國(guó)際形勢(shì)的動(dòng)態(tài)變化與中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)的共同作用，從而催生了市場(chǎng)對(duì)具備全球化視野的高素質(zhì)頂尖海歸人才的強(qiáng)烈渴望。針對(duì)這一特殊群體的多樣化就業(yè)動(dòng)機(jī)和個(gè)性化求職偏好，深入挖掘其就業(yè)軌跡、面臨的挑戰(zhàn)以及市場(chǎng)的演變趨勢(shì)，對(duì)于制定前瞻性的人才戰(zhàn)略具有不可估量的價(jià)值。領(lǐng)英，作為全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)，依托全球10億人才庫(kù)數(shù)據(jù)、對(duì)中國(guó)海外留學(xué)生人群以及各領(lǐng)域企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研，精心制作了《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告第二期》。旨在為企業(yè)量身定制高效的人才吸引策略，提供基于數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)決策支持，進(jìn)而促進(jìn)海歸人才與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的深度融合，為中國(guó)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2洞察及建議概覽洞察及建議概覽域；留學(xué)生在求職時(shí)將薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定性作3引言02洞察與戰(zhàn)略概覽03第一部分：中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職趨勢(shì)08核心摘要核心摘要09中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像12中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向17中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征244第二部分：中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)求職洞察47核心摘要48中國(guó)博士留學(xué)生畫(huà)像51I.中國(guó)海外博士留學(xué)生群體男性占比多出女性5中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向57中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征646領(lǐng)英全球校招解決方案領(lǐng)英全球校招解決方案82結(jié)語(yǔ)結(jié)語(yǔ)85調(diào)研說(shuō)明86發(fā)布機(jī)構(gòu)87領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察88法律聲明897中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職趨勢(shì)I.中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像II.中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征8核心摘要?直接就業(yè)為主，創(chuàng)業(yè)意愿增加。超7成留學(xué)生畢業(yè)首選直接就業(yè)，創(chuàng)業(yè)意向提升至6%。家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿Γ?留學(xué)生回國(guó)就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜，認(rèn)可優(yōu)勢(shì)，顧慮競(jìng)爭(zhēng)和薪資。4成中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前在海外便啟動(dòng)歸國(guó)求職流程，3成已鎖定回國(guó)就業(yè)崗位。普遍對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和薪資水平表示擔(dān)憂，這反映了他們?cè)诿鎸?duì)回國(guó)就業(yè)時(shí)?擇業(yè)選擇和就業(yè)偏好方面呈現(xiàn)出多元理性化特征，注重個(gè)人發(fā)展和價(jià)值他們對(duì)薪資的合理性非常重視，其中54%視其為決定是否參加面試的關(guān)鍵。此外，近6成留學(xué)生將薪資福利和員工滿意度視為選擇目標(biāo)企業(yè)的重要雇主品牌因素。在就業(yè)地點(diǎn)上，他們傾向于選擇長(zhǎng)三角、京津冀和9發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的崗位。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)/保險(xiǎn)、詢及服務(wù)行業(yè)、政府/教育/非盈利性機(jī)構(gòu)組織、生物/醫(yī)藥/行業(yè)成為留學(xué)生首選就業(yè)行業(yè)。技術(shù)研發(fā)崗和管理崗位是“我們高度重視吸引和培養(yǎng)海外優(yōu)秀人才，通過(guò)提供多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，竭誠(chéng)歡迎更多的海歸留學(xué)生加入我們的團(tuán)隊(duì)。我們深知他們?cè)趯?zhuān)業(yè)知識(shí)、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和跨文化溝通能力上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這些恰恰是TCL在全球市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。依托完善的培養(yǎng)體系和量身定制的成長(zhǎng)路徑，我們致力于幫助每一位海歸人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)助力公司的技術(shù)創(chuàng)新和全球業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)展?！薄獏菎筎CL科技集團(tuán)副總裁中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像01,中國(guó)海外留學(xué)生男性略多于女性，且以26歲以下的年輕群體為主調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)海外華人留學(xué)生男性略多，男女占比分別為53%和47%。超6成為26歲以下年輕群體，這一數(shù)據(jù)相比2023年的74%，有所下降。27-30歲的留學(xué)生與往年相比變化較小，占17%；31-35歲，以及35歲以上的留學(xué)生數(shù)量均有所增長(zhǎng)，分別從6%上漲至10%、4%上漲至8%。綜合分析表明，近些年中國(guó)海外留學(xué)生群體年輕化趨勢(shì)明顯，2024年31歲及以上的留學(xué)人群占比有所增加。中國(guó)海外留學(xué)生性別分布2021-2024中國(guó)海外留學(xué)生年齡分布中國(guó)海外留學(xué)生性別分布 26歲以下27-30歲31-35歲35歲以上*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷、領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察1302,留學(xué)首選傾向北美和歐洲，其中美、英、澳、新、加為留學(xué)熱門(mén)目的領(lǐng)英調(diào)研顯示，北美、歐洲地區(qū)對(duì)留學(xué)生仍具有高吸引力，尤其美國(guó)、英國(guó)，是中國(guó)留學(xué)生的首選，相比23年澳大利亞超過(guò)加拿大成為24年第3大留學(xué)目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，從23年第8名躍居至第4名。加拿大、中國(guó)香港、法國(guó)、德國(guó)、西班牙、荷蘭等國(guó)家與地區(qū)仍是位列前十的熱門(mén)留學(xué)目的地。中國(guó)留學(xué)生熱門(mén)留學(xué)目的地TOP10（2023&2024）新加坡美國(guó)荷蘭德國(guó)加拿大英國(guó)法國(guó)西班牙美國(guó)新加坡荷蘭法國(guó)加拿大英國(guó)新加坡美國(guó)荷蘭德國(guó)加拿大英國(guó)法國(guó)西班牙美國(guó)新加坡荷蘭法國(guó)加拿大英國(guó)德國(guó)西班牙地*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷、領(lǐng)英人才碩士及以上學(xué)歷占比逐年遞增，專(zhuān)業(yè)選擇與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)高學(xué)歷人才保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2024年碩士學(xué)歷人群占比55%，碩士及以上學(xué)歷人才高達(dá)65%，學(xué)士學(xué)歷人才比2023年降低3%。商科和理工科是留學(xué)生熱衷的專(zhuān)業(yè)方向，其中人工智能、生物醫(yī)學(xué)、新能源、新材料等成為今年理工科熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。2023-2024中國(guó)留學(xué)生學(xué)歷分布2024中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)專(zhuān)業(yè)分布理工科專(zhuān)業(yè)TOP3理工科專(zhuān)業(yè)TOP3人工智能生物醫(yī)學(xué)新能源/材料學(xué)博士碩士學(xué)士其他*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷、領(lǐng)英人才“在全球化戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，美的集團(tuán)持續(xù)發(fā)掘具有國(guó)際視野和創(chuàng)新精神的高潛力人才，全球范圍內(nèi)尋找能夠突破自我、不斷攀升“跳高型”選手。我們深知，技術(shù)創(chuàng)新是智能制造的核心驅(qū)動(dòng)力，海歸研發(fā)型人才在推動(dòng)技術(shù)突破、解決復(fù)雜問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面發(fā)揮著不可替代的作用。與領(lǐng)英的戰(zhàn)略合作幫助我們更加精準(zhǔn)地識(shí)別并吸引符合公司需求的國(guó)際化人才。通過(guò)多元化的招聘渠道、靈活的薪酬體系、以及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘策略和廣受認(rèn)可的雇主品牌形象，美的不僅成功優(yōu)化了自身在全球的人才布局，還營(yíng)造了一個(gè)開(kāi)放包容的文化氛圍，為每位員工提供了多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)遇和廣闊的職業(yè)成長(zhǎng)路徑。我們將繼續(xù)致力于構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)公司與人才的共同成長(zhǎng)。”——?jiǎng)⑷鹑好赖募瘓F(tuán)全球校園招聘總監(jiān)中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向01,畢業(yè)去向：首選直接就業(yè)，且創(chuàng)業(yè)意愿增加調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，73%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造的留學(xué)生相比2023年有所上升，持觀望態(tài)度的留學(xué)生從2023年的11%下降到2024年的9%。這表明，中國(guó)留學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后的選擇有了更加明確的規(guī)劃。中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向（2022-2024）中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向（2022-2024）創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷02,回國(guó)動(dòng)因：家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿?，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度數(shù)據(jù)表明，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境仍然是選擇回國(guó)的三大主要原因。此外，27%的留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)也有一定程度的看好，這也成為了他們回國(guó)發(fā)展的第四大動(dòng)因。綜合分析表明，留學(xué)生的歸國(guó)決策是多種因素交織作用的結(jié)果，個(gè)體決策與外部環(huán)境互動(dòng)具有深層復(fù)雜性。家庭、生活及文化環(huán)境是中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的三大驅(qū)動(dòng)力（2023-2024）*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷1903,回國(guó)就業(yè)信心與情緒：歸國(guó)就業(yè)信心略有降低，但仍認(rèn)可歸國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與2023年趨勢(shì)一致，66%的留學(xué)生認(rèn)為回國(guó)就業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，并且47%的留學(xué)生對(duì)于回國(guó)就業(yè)有一定程度的信心，但相較于23年持積極心態(tài)的留學(xué)生略有降低，這反映了留學(xué)生在歸國(guó)就業(yè)選擇過(guò)程中呈現(xiàn)出情感多元復(fù)雜性特征，也映射了海外歸國(guó)人才在就業(yè)市場(chǎng)所面臨的壓力逐步上升的客觀現(xiàn)實(shí)。留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)非常有優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)非常有優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)非常有信心有一定信心一般非常有信心有一定信心一般*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷04,求職挑戰(zhàn)與顧慮：就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)是最大挑戰(zhàn)，薪資待遇是主要顧慮中國(guó)留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍然面臨多重挑戰(zhàn)和顧慮。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力仍是留學(xué)生歸國(guó)求職過(guò)程中最大的挑戰(zhàn)，薪酬不理想則是留學(xué)生歸國(guó)求職最大的顧慮，于此同時(shí)，大多數(shù)留學(xué)生也感受到求職信息的不對(duì)稱(chēng)和缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境的不適應(yīng)也是留學(xué)生的重要顧慮。這些因素共同作用，導(dǎo)致不少留學(xué)生感到迷茫和焦慮，這種復(fù)雜情緒和認(rèn)知影響了他們的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職過(guò)程中的挑戰(zhàn)中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)顧慮的認(rèn)知中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職過(guò)程中的挑戰(zhàn)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議為了有效促進(jìn)留學(xué)生群體的歸國(guó)職業(yè)發(fā)展，企業(yè)需要加強(qiáng)就業(yè)輔導(dǎo)與求職服務(wù)體系的完善和精細(xì)化調(diào)整。幫助留學(xué)歸國(guó)的學(xué)子深入了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，緩解其職業(yè)選擇的壓力與不確定性，提升競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)成功率。同時(shí)，在全球征才的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注海歸人才的特定需求與期望，并探討如何促進(jìn)他們與國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化的順利融合?！霸谶@個(gè)充滿無(wú)限可能的時(shí)代，阿里云正引領(lǐng)云計(jì)算與人工智能的融合創(chuàng)新，推動(dòng)全球變革。我們堅(jiān)信，技術(shù)無(wú)國(guó)界，創(chuàng)新離不開(kāi)全球智慧的匯聚。我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)來(lái)自世界各地、懷揣夢(mèng)想與激情的優(yōu)秀留學(xué)生加入阿里云的行列。無(wú)論你是在算法領(lǐng)域探尋突破、在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，還是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中追求卓越體驗(yàn)，阿里云都將為你提供廣闊的舞臺(tái)。我們不僅提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更致力于營(yíng)造開(kāi)放包容的工作環(huán)境，讓每一位成員在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，推動(dòng)公司共同邁向未來(lái)?！薄鼙虬⒗镌浦悄芗瘓F(tuán)人力資源部資深總監(jiān)、招聘負(fù)責(zé)人中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征01,求職準(zhǔn)備度：四成留學(xué)生提前規(guī)劃就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，40%的中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開(kāi)始利用各種渠道找回國(guó)后的工作，這一比例較2023年有小幅下降，而人在海外沒(méi)有準(zhǔn)備回國(guó)求職的比例從2023年的9%上升至40%。中國(guó)留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況（2024&2023）在海外就開(kāi)始用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作回國(guó)后才開(kāi)始找國(guó)內(nèi)工作人在海外，還沒(méi)準(zhǔn)備回國(guó)求職*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷 中國(guó)留學(xué)生求職時(shí)間預(yù)期（2024&2023）畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個(gè)月內(nèi)1-3個(gè)月內(nèi)4-6個(gè)月內(nèi)畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位30%中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位，超7成的留學(xué)生預(yù)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)找到工作，比2023年增加了近10個(gè)百分點(diǎn)，表明留學(xué)生在歸國(guó)意愿上的不確定并未影響在職業(yè)規(guī)劃上的明確認(rèn)知。*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷02,擇業(yè)考量：薪酬是最大的影響因素，同時(shí)崗位的發(fā)展與穩(wěn)定性，以及雇主品牌的影響力也是重要因素中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)考慮的前五大因素分別為薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景、職位穩(wěn)定性、工作生活平衡以及工作性質(zhì)與個(gè)人志趣的契合。留學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素TOP1065%的留學(xué)生將薪酬和福利視為求職的薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣工作地點(diǎn) 工作環(huán)境 行業(yè)前景 專(zhuān)業(yè)對(duì)口 雇主品牌工作靈活性首要考量因素，這也反映了他們對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的高度期待，且與他們?cè)诤Ｍ鈱W(xué)習(xí)的投資和對(duì)優(yōu)質(zhì)生活的追求不無(wú)關(guān)系。52%的留學(xué)生看重職業(yè)發(fā)展的可能性，顯示出他們對(duì)未來(lái)職業(yè)路徑的深思熟慮和個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的追求。同時(shí)，穩(wěn)定性、生活與工作的平衡以及工作內(nèi)容與個(gè)人興趣的匹配度也是他們就業(yè)決策中的重要因素，說(shuō)明留學(xué)生在選擇工作時(shí)既注重實(shí)際利益，也尋求與個(gè)人興趣和專(zhuān)業(yè)背景的協(xié)調(diào)。*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷于此同時(shí)，54%的留學(xué)生認(rèn)為，參加企業(yè)面試的決定性因素是薪資待遇，從另一方面佐證了留學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中，經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重要性。而職位描述，心儀的行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)的背景聲譽(yù)、和企業(yè)文化也是決定留學(xué)生是否參加企業(yè)面試邀請(qǐng)的重要因素。近7成留學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可將直接影響到求職的決策。決定留學(xué)生參與企業(yè)面試邀請(qǐng)的因素TOP5公司的企業(yè)文化在留學(xué)生求職決策中的影響力幾乎沒(méi)有，我主要根據(jù)其他因 域*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷在中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇目標(biāo)企業(yè)時(shí)，最影響決策的前五大雇主品牌因素分別為：薪資福利待遇和員工滿意度、企業(yè)的行業(yè)影響力、工作環(huán)境、公司文化以及雇主品牌的信譽(yù)度。其中，近6成的海歸留學(xué)生將薪資福利待遇和員工滿意度視為選擇目標(biāo)企業(yè)的首要考量因素。這表明，在經(jīng)濟(jì)需求方面的期望值仍然較高。51%的留學(xué)生重視企業(yè)的行業(yè)品牌影響力，這直接反映了留學(xué)生就業(yè)選擇與企業(yè)雇主品牌的影響力高度關(guān)聯(lián)。此外，44%的海歸學(xué)生認(rèn)為工作環(huán)境和氛圍也是重要的考量因素。留學(xué)生就業(yè)選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP10企業(yè)在業(yè)界的聲譽(yù)和排名高，有著強(qiáng)大的行業(yè)影響力和優(yōu)秀*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議鑒于中國(guó)留學(xué)生在歸國(guó)就業(yè)時(shí)展現(xiàn)出對(duì)職業(yè)選擇的多元化考量，企業(yè)需精準(zhǔn)把握其需求，制定符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案與清晰的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)路徑。同時(shí)，借助領(lǐng)英全球校招節(jié)最新的直播帶崗互動(dòng)形式，企業(yè)可以實(shí)時(shí)展示職位特點(diǎn)和工作環(huán)境，同時(shí)利用直播的互動(dòng)性，精準(zhǔn)傳達(dá)企業(yè)文化與雇主品牌價(jià)值。如此，企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)的同時(shí)，更能通過(guò)領(lǐng)英的全球影響力，有效提升對(duì)海歸人才的吸引，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏?！拔騼?yōu)秀人才，尤其是海外留學(xué)生，是OPPO全球化發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。我們致力于構(gòu)建一個(gè)充滿活力和健康的組織人才梯隊(duì)。通過(guò)多元化的傳播渠道，比如與領(lǐng)英合作的專(zhuān)場(chǎng)直播以及組織了多場(chǎng)Openday活動(dòng)，我們希望讓更多優(yōu)秀的海外學(xué)子了解OPPO，并為他們提供展示自我、融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們堅(jiān)持提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每一位加入OPPO的伙伴都能充分發(fā)揮潛能，追求職業(yè)上的成就感?！薄愊脑芆PPO全球校招負(fù)責(zé)人03,就業(yè)偏好：留學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)和企業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，工作前景是主導(dǎo)因素，首選外資企業(yè)，并且出海企業(yè)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的吸引力逐漸上升調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域仍然是中國(guó)留學(xué)生首選就業(yè)目標(biāo)地點(diǎn)，粵港澳大灣區(qū)的海歸人才流入有所上升。數(shù)據(jù)表明，工作機(jī)會(huì)和城市環(huán)境發(fā)展前景已經(jīng)成為留學(xué)生歸國(guó)選擇就業(yè)地點(diǎn)的前兩大考量因素，家庭因素也是重要考慮因素，但相比2023年的71%，家庭因素的影響大幅減弱。個(gè)人興趣，政策扶持和生活成本也在考量范疇內(nèi)。這說(shuō)明留學(xué)生在選擇工作地點(diǎn)時(shí)，既重視職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也注重家庭聯(lián)系和個(gè)人生活質(zhì)量。中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)（2024&2023）歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素（2024&2023）關(guān)系）關(guān)系）/偏好/前景*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷超半數(shù)海歸留學(xué)生的首選仍是外資企業(yè)，占比53%，民營(yíng)企業(yè)是第二選擇，值得注意的是，在民企的選擇中17%的海歸留學(xué)生更加傾向選擇有全球化業(yè)務(wù)的民營(yíng)企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)排在留學(xué)生目標(biāo)企業(yè)的第三位，這一現(xiàn)象反映了留學(xué)生對(duì)學(xué)術(shù)科研發(fā)展路徑有一定傾向。2024留學(xué)生回國(guó)首選目標(biāo)企業(yè)類(lèi)型TOP5全球化民營(yíng)企業(yè)本土業(yè)務(wù)民營(yíng)企業(yè)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6調(diào)研數(shù)據(jù)還展示了留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)幾個(gè)留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6企業(yè)提供的跨文化交流平臺(tái)企業(yè)提供的跨文化交流平臺(tái)與同事之間的社交活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度明確的企業(yè)價(jià)值觀和文化理念國(guó)際化工作環(huán)境和英語(yǔ)工作語(yǔ)言多元的文化包容性和尊重*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議在構(gòu)建人才政策框架和招聘策略時(shí)，企業(yè)必須深入分析并把握歸國(guó)留學(xué)生的綜合需求，以吸引這一關(guān)鍵的高素質(zhì)人才群體。而領(lǐng)英基于全球10億人才大數(shù)據(jù)庫(kù)和精準(zhǔn)趨勢(shì)洞察助力企業(yè)能夠高效精確地分析留學(xué)生的期望、技能和職業(yè)發(fā)展傾向。使招聘更加有的放矢，同時(shí)確保員工發(fā)展策略與員工的實(shí)際需求緊密相連。而領(lǐng)英的全球網(wǎng)絡(luò)，也能幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)吸引和培養(yǎng)人才，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入動(dòng)力和創(chuàng)新活力，同時(shí)穩(wěn)固和激勵(lì)這些關(guān)鍵人才。04,目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：留學(xué)生傾向高潛力、高景氣的行業(yè)，技術(shù)研發(fā)與管理崗位需求旺盛，且熱衷于能提供潛能發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的崗位根據(jù)調(diào)研顯示，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險(xiǎn)仍然是留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)優(yōu)先選擇的行業(yè)。而專(zhuān)業(yè)咨詢及服務(wù)行業(yè)、政府/教育/非盈利性機(jī)構(gòu)組織、以及生物/醫(yī)藥/大健康行業(yè)也在TOP5行列。結(jié)合企業(yè)人才需求側(cè)的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，制造/工業(yè)/汽車(chē)和通信/半導(dǎo)體等高精尖行業(yè)的人才需求明顯，兩組數(shù)據(jù)可以看到人才的供需不平衡，企業(yè)需求端人才缺口大。留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)行業(yè)偏好TOP留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)行業(yè)偏好TOP5高科技/互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)&保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)咨詢及服務(wù)業(yè)政府/教育/非盈利生物/醫(yī)藥/大健康海歸人才招聘需求的行業(yè)TOP5制造/工業(yè)/汽車(chē)高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康通信/半導(dǎo)體政府/教育/非盈利*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷此外，留學(xué)生對(duì)于崗位職能的選擇主要集中在技術(shù)研發(fā)和管理類(lèi)職位，這與他們對(duì)高科技行業(yè)的偏好以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃趨勢(shì)一致。數(shù)據(jù)分析崗緊隨其后，成為第三大熱門(mén)選擇，與市場(chǎng)就業(yè)需求高度吻合。但銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的需求與留學(xué)生的選擇之間存在不匹配，反映了該職能領(lǐng)域有著顯著的人才供需差距。留學(xué)生回國(guó)求職崗位職能選擇留學(xué)生回國(guó)求職崗位職能選擇TOP5海歸人才招聘的需求崗位TOP海歸人才招聘的需求崗位TOP5管理崗位管理崗位分析/數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)分析/分析/數(shù)據(jù)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求領(lǐng)英建議在熱門(mén)賽道的行業(yè)，特別是高科技、金融服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)，應(yīng)著重展示其所在行業(yè)的成長(zhǎng)動(dòng)力與創(chuàng)新基因，以吸引海歸人才。鑒于技術(shù)崗位與管理崗位在海歸人才中的高關(guān)注度，位于制造、工業(yè)、汽車(chē)、通信、半導(dǎo)體等高精尖領(lǐng)域的企業(yè)，需強(qiáng)化雇主品牌建設(shè)，同時(shí)可以借助領(lǐng)英全球影響力推廣并提升企業(yè)雇主品牌，依托尖端技術(shù)與產(chǎn)品來(lái)吸引人才。此外，企業(yè)應(yīng)通過(guò)提供技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)崗位，以及跨部門(mén)輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃等機(jī)會(huì)，加速海歸人才對(duì)職業(yè)快速發(fā)展和深入理解企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略的需求。如此，企業(yè)不僅能有效吸引海外精英，充實(shí)關(guān)鍵崗位的人才庫(kù)，還能推動(dòng)國(guó)際化人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，進(jìn)而提升企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。“為了支持西山居的全球化發(fā)展戰(zhàn)略，我們積極調(diào)整校招策略，加大對(duì)海外優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)等各專(zhuān)業(yè)人才的吸引。同時(shí)，我們正在全方位拓寬人才招聘渠道，通過(guò)舉辦具有針對(duì)性的人才交流宣講會(huì)等多元化途徑，提供豐富的崗位機(jī)會(huì)。在當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)中，我們深知留學(xué)生在多元文化環(huán)境中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，特別是在游戲策劃、開(kāi)發(fā)、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這些研發(fā)型人才不僅是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石，更是推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步的重要力量。西山居致力于為人才提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、靈活的工作模式、豐富的國(guó)際交流機(jī)會(huì)以及優(yōu)厚的福利，助力他們?cè)谟螒蛐袠I(yè)的職業(yè)技能提升和未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展。我們期待優(yōu)秀學(xué)子的加入，共同推動(dòng)游戲行業(yè)的未來(lái)?！薄铨垕晌魃骄尤肆Y源部GM05,薪資預(yù)期變化：中高薪資期待趨于合理化，而低薪水選擇意愿降低調(diào)研顯示，中國(guó)留學(xué)生對(duì)歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化，且呈現(xiàn)合理性中高薪預(yù)期，高薪資期待和低薪資選擇均有所減少。主要表現(xiàn)在18-25K薪資水平預(yù)期有較高增長(zhǎng)，從2023年的13%增長(zhǎng)至22%，同時(shí)12-18K的薪資預(yù)期也有小幅增長(zhǎng)，而8-12K和小于8K的低薪資預(yù)期分別從31%降至26%、8%降至6%，且大于25K的高薪資期待也從15%下降至12%。中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)月度薪資預(yù)期變化2024&2023 *數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議在招募海外學(xué)成歸國(guó)人才的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)采取透明的薪酬政策，詳細(xì)的薪酬架構(gòu)及晉升機(jī)遇，以契合留學(xué)生在薪資及職業(yè)成長(zhǎng)方面的合理與現(xiàn)實(shí)期望?？紤]到留學(xué)生對(duì)薪酬的合理預(yù)期及其背景的多元性，企業(yè)可設(shè)計(jì)更為定制化的薪酬及福利方案，以吸引具有不同需求與期望的留學(xué)生人才。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷監(jiān)控和分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，確保所提供的薪資既能在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，又不超出企業(yè)的財(cái)務(wù)能力，同時(shí)保持對(duì)留學(xué)生的吸引力?！霸诤?，我們始終致力于為未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備具有全球化視野和潛力卓越的校園人才。通過(guò)‘智領(lǐng)生-全球經(jīng)營(yíng)人才發(fā)展計(jì)劃’、‘GEDP工程師計(jì)劃’、‘MEDP工程師計(jì)劃’等多元化項(xiàng)目，我們?yōu)椴煌瑢?zhuān)業(yè)和背景的應(yīng)屆生提供廣闊的舞臺(tái)。依托海爾自主研發(fā)的數(shù)字化招聘系統(tǒng)和AI技術(shù)，為每一位應(yīng)屆生打造順暢、高效的應(yīng)聘體驗(yàn)，同時(shí)在面試官專(zhuān)業(yè)度，工具體驗(yàn)上持續(xù)提升。通過(guò)豐富的培養(yǎng)機(jī)制，幫助他們從學(xué)生快速成長(zhǎng)為優(yōu)秀的海爾人。除此之外，我們還為高層次人才提供靈活的薪酬機(jī)制，確保每一位員工在海爾的成長(zhǎng)與發(fā)展得到最大化激勵(lì)和保障。”海爾集團(tuán)——周正校園招聘總監(jiān)海爾集團(tuán)06,求職渠道與信息需求：留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)信息的需求日益增長(zhǎng)，更傾向于直接且官方的信息來(lái)源企業(yè)官方網(wǎng)站和各類(lèi)招聘平臺(tái)已成為留學(xué)生獲取國(guó)內(nèi)就業(yè)信息的主要途徑。同時(shí)，選擇從校園招聘會(huì)獲取信息的留學(xué)生越來(lái)越多，超越了以往的社交網(wǎng)絡(luò)，成為排在第四位的求職途徑。這一變化反映出，在歸國(guó)就業(yè)的過(guò)程中，留學(xué)生更偏好直接且官方的信息來(lái)源，并且在求職態(tài)度上表現(xiàn)出更為積極主動(dòng)的趨勢(shì)。中國(guó)留學(xué)生獲取就業(yè)信息的常用渠道變化校友/老師/朋友推薦校友/老師/朋友推薦空中/線上宣講會(huì)空中/線上宣講會(huì)留學(xué)期間最希望獲得的回國(guó)就業(yè)信息TOP10mmmm17%mm17%*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷在求職信息的具體需求方面，52%的留學(xué)生希望了解回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)洞察，而44%的海歸學(xué)子則希望有更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而更多量身定制的就業(yè)建議和更有針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)，以及更適合自身的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)仍然是留學(xué)生關(guān)注的重要信息，這表明，留學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越清晰。領(lǐng)英建議針對(duì)中國(guó)留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)期間對(duì)歸國(guó)就業(yè)及求職信息的關(guān)鍵需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效運(yùn)用多元化渠道及平臺(tái)：如領(lǐng)英，發(fā)布詳盡的招聘信息、提供專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)指導(dǎo)，并定期更新確保信息的時(shí)效性。由此，為留學(xué)生提供精準(zhǔn)的就業(yè)洞察和職業(yè)建議，幫助他們深刻理解職位要求，并清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)留學(xué)生的特點(diǎn)定制來(lái)改進(jìn)招聘策略及流程，簡(jiǎn)化招聘程序以提高招聘效率。“在全球AIforScience領(lǐng)域的迅猛發(fā)展中，深勢(shì)科技始終致力于推動(dòng)AI與前沿科學(xué)的深度融合。我們堅(jiān)信，跨學(xué)科的頂尖人才是實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)的關(guān)鍵。我們的校招希望可以吸引全球基礎(chǔ)科學(xué)和AI相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀學(xué)子，為大家提供卓越的科研環(huán)境、創(chuàng)新平臺(tái)和豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，助力他們?cè)谏顒?shì)科技和AIforScience的舞臺(tái)上發(fā)揮無(wú)限潛力，攜手推進(jìn)科技的創(chuàng)新。在國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我們可以為大家?guī)?lái)更多更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)可能性，我們也堅(jiān)信，通過(guò)與領(lǐng)英的深度合作，能夠更高效精準(zhǔn)地觸達(dá)全球高潛力人才。同時(shí)，我們期待通過(guò)數(shù)據(jù)洞察和市場(chǎng)分析，優(yōu)化招聘策略，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，攜手打造科技企業(yè)未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)?！薄獜埫瞪顒?shì)科技人力資源副總裁（HRVP）中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)求職洞察I.中國(guó)博士留學(xué)生畫(huà)像II.中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征核心摘要和政策研究崗位也逐漸受到關(guān)注?！拔覀兪冀K秉承‘掐尖’校招策略，不僅關(guān)注大學(xué)生們的學(xué)術(shù)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能，更重視其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在當(dāng)今全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，擁有國(guó)際化視野和跨文化溝通能力的海外留學(xué)生，尤其是具備高端研發(fā)能力的碩博理工人才，成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與國(guó)際化發(fā)展的關(guān)鍵力量。我們深知，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑、開(kāi)放包容的企業(yè)文化以及靈活的辦公方式和豐富的福利，能夠吸引和留住這些高潛力人才，幫助企業(yè)在新能源和智能制造等高新技術(shù)領(lǐng)域取得更大突破。”——張振宇華友鈷業(yè)招聘總監(jiān)中國(guó)博士留學(xué)生畫(huà)像01,性別與年齡分布：中國(guó)海外博士留學(xué)生群體男性占比多出女性56%、且年輕化趨勢(shì)明顯中國(guó)博士留學(xué)生中，男性占比61%，高出女性56%。中國(guó)海外博士留學(xué)生群體79%以上年齡超過(guò)27歲，主要集中在27-30歲，占比39%，31-35歲年齡段占比23%。但26歲以下、35歲以上攻讀博士學(xué)位的人群相比23年均有所增長(zhǎng)，尤其是26歲以下的人群占比達(dá)21%，相較23年增長(zhǎng)了15%，這表明，中國(guó)博士留學(xué)生這一群體逐漸年輕化。中國(guó)海外博士性別分布（2023&2024）中國(guó)海外博士年齡分布（2023&2024）*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷、領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察 02,02,首選美國(guó)作為留學(xué)目的地，港、加、新、德也備受博士留學(xué)生的青睞22024中國(guó)海外博士留學(xué)國(guó)家地區(qū)TOP10美國(guó)中國(guó)香港加拿大美國(guó)中國(guó)香港加拿大*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷03,博士留學(xué)生更偏好理工專(zhuān)業(yè)，且在研究方向上傾向于人工智能、生物醫(yī)藥和材料學(xué)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60%的博士生留學(xué)生更加傾向選擇理工科的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行更加深入的研究學(xué)習(xí)，值得注意的是，在具體的研究方向上，人工智能、生物醫(yī)藥、材料學(xué)是博士生選擇繼續(xù)深造的優(yōu)先研究方向，尤其是人工智能，為今年熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。中國(guó)博士留學(xué)生研究方向TOP中國(guó)博士留學(xué)生研究方向TOP3文科（如：歷史、哲學(xué)、文學(xué)等）商科（如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等）理工科（如：工程、計(jì)算機(jī) 科學(xué)、物理學(xué)等）其他P3bP3b生物醫(yī)學(xué)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷04,超一半的博士留學(xué)前無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷，工作后選擇留學(xué)的比例上升52%的博士留學(xué)生在留學(xué)前無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷。與此同時(shí)，64%的留學(xué)生在讀博士之前未工作過(guò)，而36%的博士為工作后留學(xué)深造，比2023年增加了3個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，博士留學(xué)生大多數(shù)無(wú)海外生活/工作經(jīng)歷，也并非是工作后留學(xué)，這反映了博士留學(xué)生教育階段的持續(xù)性和完整性。是否為工作之后留學(xué)留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷是否為工作之后留學(xué)有無(wú)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷有無(wú)2023是否2023是否“PhotoGrid聚焦于全球視野與多元化人才，通過(guò)國(guó)際校園宣講、線上招聘會(huì)和與頂尖大學(xué)的合作，吸引具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀留學(xué)生，尤其是理工科碩博人才。這些具備跨文化溝通能力和創(chuàng)新思維的研發(fā)型人才，是企業(yè)技術(shù)突破與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心力量。我們注重為他們提供學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)結(jié)合的機(jī)會(huì)，通過(guò)定制化的職業(yè)發(fā)展路徑和國(guó)際合作項(xiàng)目，確保他們?cè)谄髽I(yè)中持續(xù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。未來(lái)，我們將繼續(xù)通過(guò)優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、靈活的工作模式以及定期參與國(guó)際頂尖會(huì)議和科研交流的機(jī)”會(huì)，吸引和留住頂尖海歸人才，推動(dòng)企業(yè)的全球化發(fā)展。”——李玥錦PhotoGridHRD中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向01,畢業(yè)去向：回國(guó)創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造的意向顯著增長(zhǎng)博士留學(xué)生的就業(yè)去向選擇呈現(xiàn)出多樣性，選擇直接就業(yè)的博士留學(xué)生有較高占58%。值得注意的是，23%的博士選擇繼續(xù)深造，與2023年相比大幅增長(zhǎng)了21%。與此同時(shí)，創(chuàng)業(yè)意向也有明顯上升，從23年的1%增博士留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向 創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷02回國(guó)動(dòng)因：家庭因素、發(fā)展機(jī)會(huì)、生活環(huán)境是博士留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿?，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度數(shù)據(jù)顯示，在影響博士留學(xué)生歸國(guó)決策的多元因素中，家庭因素占據(jù)了主導(dǎo)地位，64%的博士留學(xué)生視其為選擇回國(guó)的首要原因。緊隨其后的是發(fā)展機(jī)會(huì)（39%）和生活環(huán)境（34%這表明博士留學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和生活質(zhì)量的高度重視。進(jìn)一步分析還顯示，文化環(huán)境的適應(yīng)性和薪資02回國(guó)動(dòng)因：家庭因素、發(fā)展機(jī)會(huì)、生活環(huán)境是博士留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿?，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度家庭、生活及文化環(huán)境是中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的三大驅(qū)動(dòng)力（2023-2024） *數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷59回國(guó)就業(yè)信心與情緒：超九成的博士留學(xué)生對(duì)歸國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)可，并且具有較強(qiáng)的信心93%的博士留學(xué)生認(rèn)可回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，并且47%的博士有一定程度的信心，這也表明博士群體對(duì)于回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)高度認(rèn)可，也側(cè)面反映博士群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上具有極大競(jìng)爭(zhēng)力。博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知非常沒(méi)有非常沒(méi)有信心非常有信沒(méi)有信心7%有一定信心一般非常有優(yōu)勢(shì)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷04,求職挑戰(zhàn)與顧慮：國(guó)內(nèi)求職競(jìng)爭(zhēng)激烈、文化差異和求職信息不對(duì)稱(chēng)構(gòu)成主要挑戰(zhàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境的不適應(yīng)成為歸國(guó)求職的最大顧慮根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，有32%的博士留學(xué)生認(rèn)為，在國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)面臨著較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。此外，歸國(guó)博士普遍面臨兩大挑戰(zhàn)：一是海外與國(guó)內(nèi)的文化差異；二是求職信息的不對(duì)稱(chēng)性。尤為值得關(guān)注的是，超過(guò)半數(shù)的博士研究生在歸國(guó)求職過(guò)程中，對(duì)于適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境表現(xiàn)出最大的擔(dān)憂。同時(shí)，于薪資待遇的不滿以及競(jìng)爭(zhēng)壓力的顧慮，在博士留學(xué)生群體中也普遍存在。博士留學(xué)生回國(guó)求職過(guò)程中的挑戰(zhàn)博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)顧慮的認(rèn)知 所學(xué)技能轉(zhuǎn)化*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議企業(yè)應(yīng)重視海歸博士人才的獨(dú)特需求和期望，并優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展策略以促進(jìn)他們與國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化的順暢融合。并結(jié)合博士留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)的家庭導(dǎo)向性，在招聘策略上予以考慮?！熬О目萍际冀K致力于吸引具備全球視野、創(chuàng)新精神和跨文化溝通能力的留學(xué)生，尤其是來(lái)自海內(nèi)外的研發(fā)型人才。我們通過(guò)與知名院校合作、實(shí)習(xí)生計(jì)劃和管培生項(xiàng)目，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供豐富的培訓(xùn)資源與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們?cè)谌蚧尘跋驴焖俪砷L(zhǎng)。在當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下，具備國(guó)際教育背景的留學(xué)生成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和拓展海外市場(chǎng)的關(guān)鍵力量。隨著高科技行業(yè)的快速發(fā)展，研發(fā)型碩博人才將成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力。我們期待更多具備科研精神和國(guó)際化思維的高端人才加入晶澳科技，共同推動(dòng)新能源行業(yè)的技術(shù)變革與全球前沿發(fā)展。”——邱民權(quán)晶澳科技人力資源總監(jiān)中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征01,求職準(zhǔn)備度：近半數(shù)博士歸國(guó)前已經(jīng)開(kāi)始尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，近四成畢業(yè)前就確定歸國(guó)后的工作九成的博士留學(xué)生認(rèn)為半年內(nèi)能夠找到工作，1-3個(gè)月時(shí)間預(yù)期的比例從2023年的10%上升到2024年的26%，整體來(lái)說(shuō)3個(gè)月內(nèi)能夠找到工作的博士留學(xué)生比例也從2023年的67%增加到2024年的72%。于此同時(shí)，近半數(shù)的博士留學(xué)生在海外就已經(jīng)開(kāi)始為回國(guó)工作準(zhǔn)備，而還未準(zhǔn)備回國(guó)求職的比例也從2023年的22%上升至35%，這與博士留學(xué)生選擇繼續(xù)深造趨勢(shì)一致。中國(guó)博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度中國(guó)博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度在海外就開(kāi)始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作回國(guó)后才開(kāi)始找國(guó)內(nèi)工作人在海外，還沒(méi)有準(zhǔn)備回國(guó)求職D46%在海外就開(kāi)始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作回國(guó)后才開(kāi)始找國(guó)內(nèi)工作人在海外，還沒(méi)有準(zhǔn)備回國(guó)求職D46%中國(guó)博士留學(xué)生求職時(shí)預(yù)期*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷02,擇業(yè)考量：薪酬與發(fā)展是博士擇業(yè)考慮的關(guān)鍵因素，對(duì)于科研和技術(shù)的專(zhuān)業(yè)度性注度高。同時(shí)，也更加注重工作和生活的平衡。博士留學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，薪資福利（61%）和職業(yè)發(fā)展前景（52%）是兩大關(guān)鍵考量因素，同時(shí)，他們也越來(lái)越關(guān)注工作與生活的平衡、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作地點(diǎn)綜合來(lái)看，博士留學(xué)生就業(yè)考量呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)。博士就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素TOP10決定博士參與企業(yè)面試邀請(qǐng)的因素TOP5mm22% 域度*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷博士選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP1博士選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP10此外，在考慮是否參加企業(yè)面試時(shí)，海歸博士更加注重薪資待遇的實(shí)質(zhì)性、行業(yè)領(lǐng)域的匹配度以及公司背景和聲譽(yù)，這反映出他們?cè)谇舐氝^(guò)程中對(duì)經(jīng)濟(jì)收益和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的雙重關(guān)注。而企業(yè)提供的實(shí)際薪資福利待遇（64%）、在業(yè)界內(nèi)的聲譽(yù)和影響力（40%）、工作環(huán)境和氛圍（39%）則是博士留學(xué)生選擇目標(biāo)企業(yè)的重要雇主品牌影響因素，但值得注意的是，18%的海歸博士選擇目標(biāo)企業(yè)會(huì)考慮該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的科研成果、技術(shù)研發(fā)水平高低。同時(shí)，也反映了博士人才在職業(yè)選擇上更加注重企業(yè)的科研實(shí)力和技術(shù)創(chuàng)新能力，他們傾向于在那些能夠提供專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和技術(shù)挑戰(zhàn)的環(huán)境中發(fā)展自己的職業(yè)生涯。*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研領(lǐng)英建議鑒于海歸博士對(duì)企業(yè)的行業(yè)影響力和科研及技術(shù)專(zhuān)業(yè)性的高關(guān)注度，企業(yè)不僅需要從深度技術(shù)發(fā)展和科研創(chuàng)新方面著手，加強(qiáng)企業(yè)文化和雇主品牌的建設(shè)與宣傳，還可以通過(guò)創(chuàng)新的招聘方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)海歸博士人才的吸引力。如，領(lǐng)英直播帶崗活動(dòng)，更加直觀、互動(dòng)式地展示企業(yè)，讓海歸博士人才更深入地了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀。此外，線下面對(duì)面的活動(dòng)也是增強(qiáng)企業(yè)吸引力的有效途徑，它們能夠提供更個(gè)性化和深入的交流機(jī)會(huì)，讓海歸博士人才親身體驗(yàn)企業(yè)的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。通過(guò)這些活動(dòng)，企業(yè)可以更有效地與海歸博士人才建立聯(lián)系，展現(xiàn)企業(yè)對(duì)他們的重視和投資，從而在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?！霸谥信d通訊，我們秉持著培養(yǎng)未來(lái)技術(shù)領(lǐng)袖的使命，推行‘藍(lán)劍計(jì)劃’等戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)制度，致力于為具有國(guó)際視野和創(chuàng)新精神的年輕技術(shù)專(zhuān)家提供成長(zhǎng)平臺(tái)。通過(guò)這些計(jì)劃，我們?yōu)槿瞬盘峁┤蚧墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和全方位的職業(yè)晉升通道，并由頂級(jí)技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，確保他們能夠快速成長(zhǎng)為公司技術(shù)骨干或未來(lái)的管理者。同時(shí)，我們?yōu)槊恳晃患尤氲膯T工提供豐富的資源和支持，幫助他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)的雙重發(fā)展?！薄獏菐浟林信d通訊華南及海外地區(qū)招聘總監(jiān)03,就業(yè)偏好：家庭因素影響力上升，海歸博士就業(yè)地選擇趨向家鄉(xiāng)與發(fā)達(dá)地區(qū)，目標(biāo)企業(yè)偏好學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，外資企業(yè)與國(guó)際化民企經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角和粵港澳大灣區(qū)仍然是博士歸國(guó)就業(yè)的首選地點(diǎn)，海歸博士回國(guó)選擇就業(yè)地時(shí)還是更加關(guān)注城市發(fā)展的前景和實(shí)際工作機(jī)會(huì)。值得注意的是，2024年選擇家鄉(xiāng)所在地的比例從2023年11%增加到了24%，這也與博士歸國(guó)選擇就業(yè)地考慮的家庭因素高度吻合。這一現(xiàn)象表明，海歸博士在歸國(guó)就業(yè)地選擇上，雖偏好經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但家庭是海歸博士就業(yè)地選擇過(guò)程中不可忽視的重要影響因素，越來(lái)越多的博士開(kāi)始考慮回歸家鄉(xiāng)就業(yè)，反映出就業(yè)選擇趨向于職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活質(zhì)量的平衡。博士歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)博士歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素2342345城市環(huán)境/前景家庭因素（含人際關(guān)系）工作機(jī)會(huì)個(gè)人興趣偏好海歸扶持政策長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷近4成的博士留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)首要選擇進(jìn)入學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，這一現(xiàn)象顯示出博士留學(xué)生對(duì)于科研工作的持續(xù)熱情和對(duì)學(xué)術(shù)職業(yè)路徑的高度認(rèn)可，其次是外資企業(yè)和有國(guó)際化工作環(huán)境的全球化民營(yíng)企業(yè)。這表明，除了專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，海歸博士同樣傾向于選擇那些能夠提供國(guó)際化視野、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的工作環(huán)境。博士回國(guó)首選目標(biāo)企業(yè)類(lèi)型TOP5 本土業(yè)務(wù)民企全球化民企本土業(yè)務(wù)民企*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷博士留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6企業(yè)提供的跨文化交流平臺(tái)與同時(shí)之間的社交活企業(yè)提供的跨文化交流平臺(tái)與同時(shí)之間的社交活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度明確的企業(yè)價(jià)值觀和文化理念多元的文化包容性和尊重國(guó)際化工作環(huán)境和英語(yǔ)工作語(yǔ)言數(shù)據(jù)顯示博士留學(xué)生能夠迅速融入目標(biāo)企業(yè)的幾個(gè)關(guān)鍵要素包括：提供國(guó)際化的工作氛圍和使用英語(yǔ)作為溝通語(yǔ)言、企業(yè)文化的包容性和對(duì)個(gè)人的尊重、以及清晰的企業(yè)價(jià)值觀和文化理念。同時(shí)，為博士員工量身定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度、與同事間的社交互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、以及企業(yè)搭建的跨文化交流平臺(tái)也是幫助他們快速適應(yīng)新環(huán)境的重要措施。*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議位于長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)和京津等經(jīng)濟(jì)繁榮地區(qū)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化招聘宣傳并加大招聘力度，凸顯這些區(qū)域在職業(yè)晉升和生活品質(zhì)方面的吸引力，以招攬海外歸國(guó)博士人才。同時(shí)，鑒于家庭因素對(duì)海歸博士的重要影響，不在發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)可以從企業(yè)研究水平和技術(shù)創(chuàng)新層面加強(qiáng)企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的吸引力。同時(shí)，依托領(lǐng)英強(qiáng)大的博士人才庫(kù)，企業(yè)可以更精準(zhǔn)地觸達(dá)博士目標(biāo)人才群體，同時(shí)借助領(lǐng)英的全球影響力，將企業(yè)的雇主品牌和口碑傳遞給更廣泛的受眾，實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的品牌提升和人才吸引?！半S著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，晶泰科技將會(huì)加大對(duì)研發(fā)型人才的需求，更加重視招聘和培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和多學(xué)科背景的人才。對(duì)于碩士來(lái)說(shuō)，我們希望招聘到具有深入專(zhuān)業(yè)知識(shí)和研究經(jīng)驗(yàn)的人才，能夠在相關(guān)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)，并具備一定的創(chuàng)新能力；對(duì)于博士來(lái)說(shuō)，希望招聘到具有行業(yè)研究能力、學(xué)術(shù)背景和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，同時(shí)也會(huì)關(guān)注他們的領(lǐng)導(dǎo)潛力。對(duì)于應(yīng)屆博士生，晶泰科技會(huì)設(shè)置一對(duì)一的導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃，助力他們養(yǎng)成職業(yè)化的工作方式。公司內(nèi)部也時(shí)常舉行各種分享活動(dòng)，鼓勵(lì)研發(fā)人員互相分享工作中的課題，碰撞交流不同的想法。”——李丹慧晶泰科技人力行政副總裁04,目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能偏好新動(dòng)向：政府教育機(jī)構(gòu)躍居首位，職能選擇展現(xiàn)跨領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢(shì)在博士留學(xué)生歸國(guó)求職預(yù)期行業(yè)意向方面，政府、教育及非盈利性機(jī)構(gòu)從2023年的第三位躍居2024年博士人才目標(biāo)行業(yè)選擇的第一位。同時(shí)，高科技互聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥大健康行業(yè)仍占據(jù)海歸博士就業(yè)目標(biāo)的前三，其次便是制造/工業(yè)/汽車(chē)和金融服務(wù)&保險(xiǎn)等行業(yè)，這不僅凸顯了博士歸國(guó)群體就業(yè)領(lǐng)域的多元化特征，同時(shí)也體現(xiàn)了他們對(duì)所涉行業(yè)創(chuàng)新活力、發(fā)展前景及其增長(zhǎng)潛力的深刻關(guān)注和重視。2022023博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP52024博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP5政府/教育/非盈利性高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康汽車(chē)/制造/工業(yè)金融服務(wù)&保險(xiǎn)生物/醫(yī)藥/大健康高科技/互聯(lián)網(wǎng)政府/教育/非盈利性新能源&新能源汽車(chē)汽車(chē)/制造/工業(yè)*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷202023博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP52024博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP5教學(xué)與科研技術(shù)研發(fā)類(lèi)教培類(lèi)技術(shù)研發(fā)管理崗位生產(chǎn)制造類(lèi)分析/數(shù)據(jù)類(lèi)運(yùn)營(yíng)類(lèi)咨詢服務(wù)政策研究博士留學(xué)生在歸國(guó)就業(yè)的崗位職能選擇上，教學(xué)與科研類(lèi)和技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位備受青睞，與去年不同的是，博士生職能選擇轉(zhuǎn)向管理、咨詢服務(wù)、政策研究類(lèi)崗位，反映了博士群體在職業(yè)發(fā)展上不僅重視專(zhuān)業(yè)深度，也在積極拓展職業(yè)寬度，追求跨領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。*數(shù)據(jù)來(lái)源：LinkedIn2024&2023中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷領(lǐng)英建議針對(duì)高度依賴高學(xué)歷、國(guó)際化人才的企業(yè)，特別是在生物醫(yī)藥、高科技行業(yè)，建議采取更為精準(zhǔn)的海歸博士招聘策略，凸顯科研能力與技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。領(lǐng)英強(qiáng)大的博士人才庫(kù)大數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)深入洞察目標(biāo)博士人才的需求，借助領(lǐng)英全球10億人才庫(kù)精準(zhǔn)找到目標(biāo)博士群體。于此同時(shí)，企業(yè)可以更加充分結(jié)合海歸博士的需求以及他們的綜合能力、國(guó)際視角，設(shè)計(jì)多元化的職位，使其匹配博士留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，以此強(qiáng)化企業(yè)的高素質(zhì)人才的自吸力。05,薪資預(yù)期變化：海歸博士中高薪資預(yù)期降低，低薪選擇增長(zhǎng)調(diào)研顯示，中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期雖仍集中在較高水平，但中等薪資預(yù)期有所降低，其中18-25K的薪資預(yù)期整體下降了16個(gè)百分點(diǎn)，而<12K的低薪預(yù)期小幅增長(zhǎng)。這表明，海歸博士對(duì)薪資的現(xiàn)實(shí)預(yù)期及合理化調(diào)整。中國(guó)博士生回國(guó)就業(yè)月度薪資預(yù)期變化