2024專業(yè)版停薪留職勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專業(yè)版停薪留職勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的期限1.3停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)合同的暫時(shí)解除2.1暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件2.2暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序2.3暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律效力3.停薪留職期間的管理3.1管理職責(zé)的安排3.2工作交接3.3停薪留職期間的培訓(xùn)4.停薪留職期間的生活保障4.1生活補(bǔ)貼的發(fā)放4.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.3福利待遇的享受5.停薪留職期間的勞動(dòng)合同恢復(fù)5.1勞動(dòng)合同恢復(fù)的條件5.2勞動(dòng)合同恢復(fù)的程序5.3勞動(dòng)合同恢復(fù)后的工作安排6.停薪留職期滿后的勞動(dòng)合同處理6.1停薪留職期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽6.2停薪留職期滿后的勞動(dòng)合同終止6.3停薪留職期滿后的就業(yè)幫助7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同解除的條件7.4合同解除的程序8.合同爭(zhēng)議的解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.合同的保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的免除條件12.合同的強(qiáng)制力12.1合同的強(qiáng)制力保障12.2合同的強(qiáng)制力適用范圍12.3合同的強(qiáng)制力執(zhí)行程序13.合同的解釋和修訂13.1合同的解釋原則13.2合同的修訂程序13.3合同修訂的生效條件14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的適用法律第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義1.1本合同所稱停薪留職，是指甲乙雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫時(shí)解除勞動(dòng)合同，但保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，并在一定期限內(nèi)不領(lǐng)取工資的一種特殊安排。第二條停薪留職的期限1.1停薪留職的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。1.2停薪留職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。1.3停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前終止停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方在停薪留職期間，保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，但不得享有工資待遇。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)當(dāng)保持與甲方的工作聯(lián)系，并根據(jù)甲方的工作需要提供必要的協(xié)助。1.3乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。第四條勞動(dòng)合同的暫時(shí)解除1.1甲方和乙方協(xié)商一致，可以暫時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.2暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序如下：2.1甲方提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的理由和期限；2.2乙方收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出書面回復(fù)，同意或者提出修改意見(jiàn)；2.3甲方和乙方達(dá)成一致后，簽訂書面協(xié)議，明確停薪留職的期限、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容；2.4雙方簽訂書面協(xié)議后，勞動(dòng)合同暫時(shí)解除。1.3暫時(shí)解除勞動(dòng)合同的法律效力：2.1勞動(dòng)合同暫時(shí)解除期間，乙方不得享有工資待遇；2.2勞動(dòng)合同暫時(shí)解除期間，乙方應(yīng)當(dāng)保持與甲方的工作聯(lián)系，并根據(jù)甲方的工作需要提供必要的協(xié)助；2.3勞動(dòng)合同暫時(shí)解除期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。第五條停薪留職期間的管理1.1甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方在停薪留職期間的工作交接事宜，確保乙方能夠順利地完成交接工作。1.2甲方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備等。1.3甲方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第六條停薪留職期間的生活保障1.1甲方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在停薪留職期間能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.2甲方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。1.3甲方在停薪留職期間可以向乙方發(fā)放生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)1.1甲方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.2培訓(xùn)形式包括但不限于線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)地考察等。1.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第九條停薪留職期間的工作安排1.1甲方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ魅蝿?wù)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。1.3甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并為乙方提供反饋和改進(jìn)建議。第十條停薪留職期滿后的勞動(dòng)合同處理1.1停薪留職期滿后，甲方有權(quán)選擇是否與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2如果甲方?jīng)Q定與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的期限、待遇等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。1.3如果甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同的變更和解除1.1合同變更的條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定；2.2因國(guó)家政策調(diào)整或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更合同內(nèi)容的。1.2合同變更的程序：2.1甲方提出書面變更申請(qǐng)，說(shuō)明變更的理由、內(nèi)容和要求；2.2乙方收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出書面回復(fù)，同意或者提出修改意見(jiàn)；2.3甲方和乙方達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和效力。1.3合同解除的條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致；2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；2.3乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4合同解除的程序：2.1甲方提出書面解除申請(qǐng)，說(shuō)明解除的理由、依據(jù)和程序；2.2乙方收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)提出書面回復(fù)，同意或者提出異議；2.3甲方和乙方協(xié)商一致后，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同證明的出具、人事檔案的移交等；2.4甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第十二條合同爭(zhēng)議的解決1.1爭(zhēng)議解決的途徑：2.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議；2.2如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.3如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。1.2仲裁程序：2.1仲裁申請(qǐng)的提出和受理；2.2仲裁庭的組成和仲裁程序的進(jìn)行；2.3仲裁裁決的作出和執(zhí)行。1.3訴訟程序：2.1訴訟提起的條件和程序；2.2訴訟過(guò)程中的證據(jù)收集、保全措施；2.3法院審理、判決和執(zhí)行。第十三條合同的生效、終止和解除1.1合同的生效條件：2.1雙方簽字或者蓋章；2.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同的終止條件：2.1合同約定的停薪留職期限屆滿；2.2甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.3法律規(guī)定或者合同約定的其他終止條件。1.3合同的解除條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；2.3乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同暫時(shí)解除協(xié)議附件2：停薪留職期間工作交接清單附件3：停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃附件4：停薪留職期間工作績(jī)效評(píng)估表附件5：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件7：勞動(dòng)合同解除證明附件8：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件9：保密協(xié)議附件10：違約責(zé)任認(rèn)定書附件1詳細(xì)說(shuō)明：勞動(dòng)合同暫時(shí)解除協(xié)議是指甲方和乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫時(shí)解除勞動(dòng)合同，但保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，并在一定期限內(nèi)不領(lǐng)取工資的一種特殊安排的書面協(xié)議。附件2詳細(xì)說(shuō)明：停薪留職期間工作交接清單是指乙方在停薪留職期間，與甲方進(jìn)行工作交接的清單，包括工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等。附件3詳細(xì)說(shuō)明：停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃是指甲方為乙方在停薪留職期間提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件4詳細(xì)說(shuō)明：停薪留職期間工作績(jī)效評(píng)估表是指甲方對(duì)乙方在停薪留職期間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的表格，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。附件5詳細(xì)說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是指甲方和乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的書面協(xié)議。附件6詳細(xì)說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是指當(dāng)甲方和乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，乙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)。附件7詳細(xì)說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明是指當(dāng)甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方為乙方出具的證明文件，證明雙方已協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。附件8詳細(xì)說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)是指當(dāng)甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用于計(jì)算乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓胶蜆?biāo)準(zhǔn)。附件9詳細(xì)說(shuō)明：保密協(xié)議是指甲方和乙方簽訂的，約定乙方在停薪留職期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。附件10詳細(xì)說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書是指當(dāng)甲方和乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生違約行為時(shí)，由甲方或乙方出具的，對(duì)違約行為及責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定的書面文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，未能按時(shí)足額支付乙方生活補(bǔ)貼的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=應(yīng)支付生活補(bǔ)貼×違約天數(shù)×10%。示例說(shuō)明：如果甲方未能按時(shí)足額支付乙方生活補(bǔ)貼，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=應(yīng)支付生活補(bǔ)貼×違約天數(shù)×10%。2.乙方違反本合同規(guī)定，在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=甲方損失金額×10%。示例說(shuō)明：如果乙方在停薪留職期間從事了與甲方利益沖突的活動(dòng)，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=甲方損失金額×10%。3.甲方違反本合同規(guī)定，提前終止停薪留職協(xié)議的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=乙方停薪留職期間應(yīng)得的工資待遇總額×10%。示例說(shuō)明：如果甲方提前終止了停薪留職協(xié)議，甲方需要向乙方支付違約