勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級（單選+判斷）復(fù)習(xí)測試卷含答案

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級（單選+判斷）復(fù)習(xí)測試卷含答案1.勞動權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B解析：暫無解析2.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A解析：暫無解析3.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、社會保險爭議B、解除勞動合同爭議C、拖欠勞動報酬?duì)幾hD、集體勞動爭議【正確答案】：C解析：暫無解析4.勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本()形式。A、制度B、法律C、組織D、保證【正確答案】：C解析：暫無解析5.勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的一般原則是()。A、當(dāng)事人舉證B、第三人舉證C、誰主張誰舉證D、仲裁庭舉證【正確答案】：C解析：暫無解析6.()是勞動爭議當(dāng)事人協(xié)商制度維護(hù)良好勞動關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為【正確答案】：A解析：暫無解析7.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：暫無解析8.《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：C解析：暫無解析9.勞動力需求的工資彈性是指()。A、勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度【正確答案】：D解析：暫無解析10.員工申訴受理應(yīng)由()根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能,由專門部門負(fù)責(zé)受理,其他相關(guān)職能部門進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A、用人單位B、法院C、檢察院D、工會【正確答案】：A解析：暫無解析11.屬于法律規(guī)定終局裁決范圍內(nèi)的爭議,用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯誤的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正確答案】：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。12.按照()劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質(zhì)C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標(biāo)的【正確答案】：B解析：暫無解析13.人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。A、能力B、知識C、工作時間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無解析14.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度違法的后果的是()A、行政處罰B、不產(chǎn)生效力C、申請破產(chǎn)D、民事賠償責(zé)任【正確答案】：C解析：暫無解析15.以下關(guān)于企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的選項(xiàng)，正確的是()。A、是法定義務(wù)，不是法定權(quán)利B、是法定權(quán)利,不是法定義務(wù)C、既不是法定權(quán)利，也不是法定義務(wù)D、既是法定權(quán)利,又是法定義務(wù)【正確答案】：D解析：暫無解析16.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃【正確答案】：D解析：暫無解析17.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天B、職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天C、職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天D、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期【正確答案】：C解析：暫無解析18.關(guān)于建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程，以下說法錯誤的是()A、從事高空作業(yè)須體檢合格B、五級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)C、腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤平方米D、挖土方、拆建筑物應(yīng)從上到下【正確答案】：B解析：暫無解析19.下列勞動者不能即時解決勞動合同的情形包括()。A、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的【正確答案】：C解析：暫無解析20.下列關(guān)于工作時間的表述錯誤的是()。A、縮短工作時間是法定工作時間B、延長工作時間是法定工作時間C、綜合計(jì)算工作時間是法定工作時間D、不定時工作時間屬于法定工作時間【正確答案】：B解析：暫無解析21.法律效力即()，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無解析22.民主程序和公示是規(guī)章制度()的條件之A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行【正確答案】：A解析：暫無解析23.下列關(guān)于工資支付時間說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過一周D、對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資【正確答案】：C解析：暫無解析24.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式【正確答案】：B解析：暫無解析25.當(dāng)事人在訴訟過程中對已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析26.下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是()。A、有效原則B、誠信原則C、公正原則D、平衡原則【正確答案】：C解析：暫無解析27.問卷調(diào)查法是()運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。A、領(lǐng)導(dǎo)B、調(diào)查者C、下屬D、職工【正確答案】：B解析：暫無解析28.勞動爭議法律文書的送達(dá)對象主要是()。A、當(dāng)事人B、基層組織C、用人單位D、勞動者【正確答案】：A解析：暫無解析29.勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期【正確答案】：D解析：暫無解析30.對于工傷保險待遇給付數(shù)額的爭議,人民法院()。A、以不屬于人民法院主管范圍為由,不予受理B、可以受理,但只能支持當(dāng)事人訴請或回其訴請,不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理【正確答案】：C解析：高院《勞動爭議司法解釋(一)》第二十條:“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?人民法院可以予以變更。”31.對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力【正確答案】：D解析：暫無解析32.規(guī)章制度是企業(yè)文化的()A、重要載體B、展示C、表現(xiàn)D、縮影【正確答案】：A解析：暫無解析33.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工符合什么條件，可以享受帶薪年休假()。A、連續(xù)工作滿12個月以上的B、累計(jì)工作滿12個月以上的C、連續(xù)工作滿6個月以上的D、累計(jì)工作滿6個月以上的【正確答案】：A解析：暫無解析34.和諧至上的終極目標(biāo)是()。A、促進(jìn)工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、促進(jìn)服務(wù)者與對象之間關(guān)系的和諧C、促進(jìn)機(jī)構(gòu)的和諧發(fā)展D、促進(jìn)社會的和諧發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無解析35.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、足指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間【正確答案】：C解析：暫無解析36.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入。A、生產(chǎn)成本B、機(jī)會成本C、隱成本D、顯成本【正確答案】：B解析：暫無解析37.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對()情況進(jìn)行核查。A、社會保險費(fèi)繳納B、社會保險待遇領(lǐng)取C、社會保險費(fèi)繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取D、社會保險基金管理【正確答案】：C解析：暫無解析38.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60【正確答案】：A解析：暫無解析39.關(guān)于勞動力供給，()的說法是正確的。A、工資率下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時間B、在其他條件不變的情況下,非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少C、在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間D、在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動數(shù)量【正確答案】：C解析：暫無解析40.下列適用勞動合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C解析：暫無解析41.規(guī)章制度草案完成后,應(yīng)將形成的規(guī)章制度草案提交()并討論A、工會B、職代會C、董事會D、人事部【正確答案】：B解析：暫無解析42.調(diào)解委員會對調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起()結(jié)束。A、三日內(nèi)B、十五日C、及時D、七日內(nèi)【正確答案】：B解析：暫無解析43.我國的勞動保障行政部門是按照()來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、工作需求B、政府要求C、行政區(qū)域D、行政規(guī)劃【正確答案】：C解析：暫無解析44.員工只要有違紀(jì)事實(shí)的,都應(yīng)該(),并記錄在案。A、口頭教育B、作書面檢討C、及時處理D、解除合同【正確答案】：C解析：暫無解析45.下列屬于用人單位可以即時辭退情形的是()。A、勞動者經(jīng)年度考核，業(yè)績不符合要求的B、勞動者紀(jì)律意識渙散，不具有團(tuán)隊(duì)精神的C、勞動者因病不能工作的D、勞動者因醉駕被判處緩刑的【正確答案】：D解析：暫無解析46.根據(jù)我國法律規(guī)定()不屬于勞動爭議受理范圍。A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因履行承包合同發(fā)生的爭議【正確答案】：D解析：暫無解析47.團(tuán)體勞動爭議應(yīng)自決定受理的_______結(jié)束，延期最長不得超過_______。()A、15日7日B、30日15日C、60日30日D、30日30日【正確答案】：B解析：暫無解析48.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在三日內(nèi)以()形式通知申請人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達(dá)【正確答案】：A解析：暫無解析49.()是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容【正確答案】：A解析：暫無解析50.企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強(qiáng)制性第17頁共47頁【正確答案】：B解析：暫無解析51.按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，它不包括()。A、單向勸導(dǎo)式面談B、雙向傾聽式面談C、發(fā)現(xiàn)問題式面談D、綜合式績效面談【正確答案】：C解析：暫無解析52.勞動爭議調(diào)解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：B解析：暫無解析53.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)【正確答案】：B解析：暫無解析54.勞動規(guī)章制度最終以()的名義發(fā)布。A、勞動者單方B、用人單位單方C、勞動者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無解析55.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通【正確答案】：C解析：暫無解析56.下列表述中，()是錯誤的A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B解析：暫無解析57.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期()。A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定【正確答案】：B解析：暫無解析58.()的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。A、個別爭議B、勞動爭議C、集體爭議D、利益爭議【正確答案】：B解析：暫無解析59.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)向人民法院起訴A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日【正確答案】：D解析：暫無解析60.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、優(yōu)惠的服務(wù)B、期權(quán)C、退休金D、延期支付【正確答案】：A解析：暫無解析61.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。A、簽名蓋章B、提出勞動合同草案C、擇優(yōu)錄取D、商定勞動合同內(nèi)容【正確答案】：C解析：暫無解析62.負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的部門或人員,要理解將建立的規(guī)章制度的()結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主題D、目的【正確答案】：D解析：暫無解析63.勞動資源稀缺性屬性包括()A、暫時的稀缺性B、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：B解析：暫無解析64.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望A、言語表現(xiàn)方式B、社會文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會交往原則【正確答案】：C解析：暫無解析65.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門【正確答案】：A解析：暫無解析66.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會【正確答案】：A解析：暫無解析67.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、勞動合同單方解除權(quán)B、失業(yè)保障權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、就業(yè)服務(wù)權(quán)【正確答案】：A解析：暫無解析68.成年工是指()的勞動者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無解析69.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和()代表組成。A、廣大職工B、社會組織C、企業(yè)方面D、工商組織【正確答案】：C解析：暫無解析70.勞動爭議協(xié)商的最大特點(diǎn)是()。A、雙方直接磋商，無須第三方介入B、一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C、協(xié)商可邀請工會組織參與D、協(xié)商必須公開進(jìn)行【正確答案】：A解析：暫無解析71.依法訂立的集體合同()A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同【正確答案】：C解析：約束72.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會【正確答案】：A解析：暫無解析73.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。A、一年內(nèi)B、二年內(nèi)C、三年內(nèi)D、四年內(nèi)【正確答案】：A解析：暫無解析74.()年,《中華人民共和國勞動法》公布,運(yùn)用法律手段調(diào)整勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益等法制原則得到確立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正確答案】：A解析：暫無解析75.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主，自學(xué)為輔C、被動學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)第13頁共47頁【正確答案】：D解析：暫無解析76.員工申訴的程序一般包括()。A、3個B、4個C、5個D、6個【正確答案】：A解析：暫無解析77.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同可采用口頭形式B、勞動者可單方變更勞動合同C、變更后的勞動合同文本由用人單位保管D、變更勞動合同一般應(yīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致【正確答案】：D解析：暫無解析78.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有()。A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道【正確答案】：B解析：暫無解析79.當(dāng)事人在訴訟過程中對已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析80.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎、前一B、后一C、前30D、前60【正確答案】：D解析：暫無解析81.下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是()。A、仲裁請求是由申請人提出的B、仲裁請求提出后不得增加C、仲裁請求即為仲裁請求事項(xiàng)D、仲裁請求一般應(yīng)書面提出【正確答案】：B解析：暫無解析82.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決【正確答案】：B解析：暫無解析83.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系【正確答案】：B解析：暫無解析84.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工代表大會的類型有，()、區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析85.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬【正確答案】：D解析：暫無解析86.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B解析：暫無解析87.下列適用勞動合同法的是()。A、公務(wù)員B、家庭保姆C、農(nóng)民工D、勤工儉學(xué)的大學(xué)生【正確答案】：C解析：暫無解析88.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本。這體現(xiàn)了()。A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：C解析：暫無解析89.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天【正確答案】：B解析：暫無解析90.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是()。A、職工繳納的會費(fèi)B、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費(fèi)D、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C解析：暫無解析91.下列適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的是()。A、地質(zhì)測量工B、地質(zhì)研究所會計(jì)C、火車站安檢員D、機(jī)場地勤【正確答案】：B解析：暫無解析92.勞動仲裁與一般仲裁相比:從裁決標(biāo)的上看,()。A、具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：A解析：暫無解析93.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C解析：暫無解析94.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提供的勞動總量是()。A、個人勞動力供給B、家庭勞動力供給C、社會勞動力供給D、企業(yè)勞動力供給【正確答案】：B解析：暫無解析95.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無解析96.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動。A、企業(yè)是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D解析：暫無解析97.用人單位處分是指()根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實(shí)施的懲處措施。A、上級部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：C解析：暫無解析98.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無解析99.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者()。A、權(quán)益B、享有勞動權(quán)利C、履行勞動義務(wù)D、享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)【正確答案】：D解析：暫無解析100.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過()過程。A、上級工會批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動部門討論【正確答案】：C解析：暫無解析101.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織【正確答案】：B解析：暫無解析102.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會制度C、廠務(wù)公開制度D、董事會制度【正確答案】：D解析：暫無解析103.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無解析104.在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素。A、工資B、勞動合同C、稅收D、市場【正確答案】：A解析：暫無解析105.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、學(xué)歷要求【正確答案】：D解析：暫無解析106.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【正確答案】：A解析：暫無解析107.()是在一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。A、職業(yè)道德B、職業(yè)規(guī)范C、職業(yè)原則D、職業(yè)理想【正確答案】：A解析：暫無解析108.不屬于社會保險特點(diǎn)的是()。A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性【正確答案】：B解析：暫無解析109.用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由()為當(dāng)事人。A、合并后的單位B、合并前的單位C、原用人單位D、其他單位【正確答案】：A解析：暫無解析110.屬于工作場所的安全要求的是()。A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)【正確答案】：B解析：暫無解析111.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種【正確答案】：B解析：暫無解析112.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過()，一年以上不滿三年的，試用期不得超過()，三年以上固定期限和無固定期限，試用期不得超過()。A、一個月三個月六個月B、二個月六個月一年C、一個月六個月一年D、一個月二個月六個月【正確答案】：D解析：暫無解析113.以下說法錯誤的是()。A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料【正確答案】：D解析：暫無解析114.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B解析：暫無解析115.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時首先要遵循的原則就是以()為依據(jù)A、法律法規(guī)B、事實(shí)C、規(guī)章制度D、勞動合同【正確答案】：B解析：暫無解析116.()包括工作時間和休息休假制度.工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：B解析：暫無解析117.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：()。A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議【正確答案】：A解析：暫無解析118.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《《勞動合同法>實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》【正確答案】：A解析：暫無解析119.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟(jì)處罰D、整改措施【正確答案】：B解析：暫無解析120.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()和（）的形式。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D解析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)121.當(dāng)事人在訴訟過程中對已為有效公證文書所證明的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析122.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，（）評審和試調(diào)查、修改和定稿。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、設(shè)計(jì)問卷初稿、初步試調(diào)查C、做好準(zhǔn)備工作、設(shè)計(jì)問卷大綱D、做好準(zhǔn)備工作、設(shè)計(jì)問卷初稿【正確答案】：D解析：暫無解析123.我國的勞動爭議司法制度,是將()處理歸入普通法院體系內(nèi)的民事審判范疇。A、勞動爭議B、民事爭議C、刑事爭議D、勞動仲裁【正確答案】：A解析：暫無解析124.下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則()A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B解析：暫無解析125.在處理違紀(jì)員工時,只有遵循公平和公正的原則,以及(),才能使員工面對處理結(jié)果時心服口服。A、有條件的公開B、完全公開C、以教育為主D、以懲罰為主【正確答案】：C解析：暫無解析126.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。A、能力工資制B、績效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制【正確答案】：B解析：暫無解析127.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無解析128.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案,有職工代表大會的,應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工大會討論;沒有職工大會的,應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。這個過程稱為()。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理【正確答案】：A解析：暫無解析129.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()。A、姓名B、公民身份號碼C、用工形式D、試用期期限【正確答案】：D解析：暫無解析130.下列關(guān)于工作時間的表述錯誤的是()。A、縮短工作時間是法定工作時間B、延長工作時間是法定工作時間C、綜合計(jì)算工作時間是法定工作時間D、不定時工作時間屬于法定工作時間【正確答案】：B解析：暫無解析131.()對所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、分包單位D、以上都是【正確答案】：C解析：暫無解析132.以下不是勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。A、用人單位規(guī)章制度制定B、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、商業(yè)保險參加和繳費(fèi)【正確答案】：D解析：暫無解析133.(),是勞動爭議仲裁委員會和法院容易接納的最有力證據(jù)。A、各類旁證B、有關(guān)物證C、人證D、違紀(jì)員工簽字的書面材料【正確答案】：D解析：暫無解析134.簡單勞動爭議案可以由()仲裁員仲裁。第7頁共47頁A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)【正確答案】：A解析：暫無解析135.因用人單位作出的除名決定而發(fā)生的勞動爭議由()負(fù)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動者C、雙方都有舉證責(zé)任分配D、由掌握相關(guān)材料的一方承擔(dān)舉證責(zé)任【正確答案】：A解析：暫無解析136.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是()。A、主動監(jiān)察B、投訴舉報C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察【正確答案】：D解析：暫無解析137.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(％)＝(利潤總額+稅金總額+利息支出)平均資產(chǎn)總額×100％。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：D解析：暫無解析138.勞動爭議是()失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)A、勞動關(guān)系B、勞動權(quán)利C、勞動主體D、勞動個體【正確答案】：A解析：暫無解析139.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,()推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴活動。A、禁止B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須【正確答案】：B解析：暫無解析140.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和【正確答案】：C解析：暫無解析141.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績效D、品牌認(rèn)同【正確答案】：B解析：暫無解析142.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選【正確答案】：B解析：暫無解析143.下列關(guān)于工作時間說法正確是的是()。A、已婚職工探望父母享受每年一次20天的探親假B、已婚職工探望配偶享受每年兩次探親假C、職工的子女結(jié)婚可享受婚假D、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天【正確答案】：D解析：暫無解析144.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織對當(dāng)事人發(fā)生的勞動爭議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開庭審理【正確答案】：C解析：暫無解析145.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分。A、內(nèi)容B、適用范圍C、形式D、強(qiáng)制執(zhí)行效力【正確答案】：B解析：暫無解析146.勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的()A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYB、不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C解析：暫無解析147.下列屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、有毒有害作業(yè)C、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)【正確答案】：A解析：暫無解析148.下列屬于工資立法基本原則的是()。A、按資分配原則B、集體協(xié)商原則C、效益工資原則D、同工同酬原則【正確答案】：D解析：暫無解析149.對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)【正確答案】：B解析：暫無解析150.我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)【正確答案】：D解析：暫無解析1.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.如果員工違紀(jì)被扣除有關(guān)費(fèi)用后,剩余的收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,也是不符合法律規(guī)定的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.民事爭議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財(cái)產(chǎn)或勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：民事爭議不涉及勞動權(quán)利義務(wù),主要是財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系。9.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.()勞動合同解除或者終止時勞動者有辦理工作交接的義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.()社會主義職業(yè)道德的基本要求以集體主義為核心，以為人民服務(wù)為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求，以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會為基本規(guī)范，以社會主義榮辱觀為基本行為準(zhǔn)則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.生產(chǎn)車間可以根據(jù)自身不同的要求單獨(dú)制定規(guī)章制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.合理合法地妥善處理員工違紀(jì)行為,避免和減少勞動爭議的發(fā)生,是全體職工需要掌握的重要技巧()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.仲裁委員會處理勞動爭議實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.企業(yè)對違紀(jì)員工進(jìn)行處理時,必須要將處理通知送達(dá)員工,否則,對員工不產(chǎn)生任何法律效力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析19.外國人和港、澳、臺人員雖未經(jīng)獲準(zhǔn)擅自就業(yè),但已經(jīng)實(shí)際付出勞因勞動權(quán)益問題發(fā)生糾紛的,勞動爭議仲裁委員會和人民法院也應(yīng)予受理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：外國人,港、澳、臺非法就業(yè)發(fā)生爭議,勞動爭議仲裁委不受理20.()中義勞動標(biāo)準(zhǔn)包括勞動力市場運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。()第34頁共47頁36.績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.對于企業(yè)規(guī)章制度制定來說,公示和告知是非常重要的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析23.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.()勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)涉及包括工作時間和休息休假，勞動者工資支付和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險參加和繳費(fèi)，職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)技能考核鑒定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.員工申訴受理時需認(rèn)真審核員工申訴的事項(xiàng)、理由和材料。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析29.法律規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,確定勞動爭議不需要由第三方,由勞動關(guān)系雙方就可以自行調(diào)解的機(jī)制。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：人社部關(guān)于企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定里明確,勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動者合法權(quán)益30.民事法律關(guān)系是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析32.在我國，工會法人是社團(tuán)法人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析34.各地目前設(shè)立的勞動爭議仲裁院確定為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu);仲裁院具體負(fù)責(zé)處理勞動爭議案件及承擔(dān)仲裁委員會的辦事職能()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析35.舉證責(zé)任分配由處理機(jī)構(gòu)確定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時制。()第36頁共47頁80.勞動關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析38.對于勞動仲裁部門作出的生效裁決,當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的人民法院必須執(zhí)行。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析39.()員工申訴的程序是指員工提出申訴、單位有關(guān)部門進(jìn)行處理的過程A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.人民法院適用簡易程序?qū)徖韯趧訝幾h案件由兩名法官進(jìn)行審理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析42.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.勞動爭議的主體包括勞動者和用人單位。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能分離。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析44.發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿意調(diào)解或在調(diào)解不成的情況下,方可提起勞動仲裁。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：調(diào)解不是仲裁的前置程序,當(dāng)事人不想調(diào)解,可以直接申請仲裁45.勞動爭議是勞動關(guān)系失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析46.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一不可分的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.《勞動合同法》規(guī)定,公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析48.員工申訴處理時需監(jiān)督與跟蹤處理決定的落實(shí)情況。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析49.規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析50.企業(yè)一旦建立了規(guī)章制度,就要嚴(yán)格執(zhí)行,不能再改變。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析51.違紀(jì)員工處理原則:以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析53.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動有關(guān)，就是勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析54.為了保證評估質(zhì)量，應(yīng)對評估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評估原則，熟悉評估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評估方法，克服常見偏見。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：辭職不在申訴范圍內(nèi)。56.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析57.()人力資源管理的任務(wù)就是吸引人、使用人、激勵人、培訓(xùn)人、留住人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析59.集體勞動合同簽訂后，應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析60.勞動條件和待遇不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),但可以適當(dāng)?shù)陀诩w合同的約定。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析61.勞動爭議仲裁的基本原則包括:合法性原則、公正性原則、及時性原則、著重調(diào)解原則、免費(fèi)原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.勞動爭議當(dāng)事人分雙方當(dāng)事人、多方當(dāng)事人、第三人等。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析64.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析65.勞動仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者因不可抗力而中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：不可抗力造成時效中止。66.勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.()勞動爭議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析68.勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.()醫(yī)療期間的待遇包括醫(yī)療保險待遇和病假工資待遇。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.民事法律關(guān)系的保障措施具有無償性和財(cái)產(chǎn)性。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析71.民事證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析72.勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.經(jīng)過民主程序的企業(yè)規(guī)章制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)相沖突而引發(fā)的勞動爭議企業(yè)規(guī)章制度可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.()當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)層出不窮，就業(yè)容量不斷增大，成為勞動力市場的“新常態(tài)”，正在給經(jīng)濟(jì)社會和就業(yè)市場安裝新引擎、注入新動能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.勞動爭議主體是指在勞動爭議法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.績效評估必須制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標(biāo)準(zhǔn)和相對標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析77.勞動爭議訴訟適用先裁后審的仲裁前置原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.規(guī)章制度形成建議稿后,企業(yè)需進(jìn)一步對其完善,確定規(guī)章制度的()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析79.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析81.民事爭議指平等主體之間的公民與公民、公民與法人、法人與法人因財(cái)產(chǎn)或人身權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析82.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析83.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析84.用人單位所在地不明確的,由勞動合同履行地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析85.勞動爭議訴訟過程中,法院未征得雙方當(dāng)事人同意可以將勞動爭議案件委托給人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調(diào)解組織調(diào)解應(yīng)當(dāng)征得雙方當(dāng)事人同意。86.勞動合同制度是勞動關(guān)系具體當(dāng)事人之間的協(xié)商機(jī)制。合同履行過程中的自身協(xié)商,是維持良好勞動關(guān)系的必要條件。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析87."待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析88.勞動爭議主體的構(gòu)成條件有權(quán)利能力、行為能力、責(zé)任能力。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析89.用人單位招用尚未解除勞動合的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：此種情況也是列用人單位為第三人。90.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,而該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,人民法院按照普通民事糾紛處理,也不受仲裁前置程序的約束。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析91.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析92.勞動爭議訴訟中基本的舉證原則是舉證責(zé)任倒置。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：勞動法的舉證責(zé)任同民法一樣,誰主張,誰舉證。只有證據(jù)保留在單位的,由單位舉證93.勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析94.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.人民法院在兩種情況下可以對爭議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)當(dāng)事人申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析97.規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是剛性的。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析98.未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度,對職工不具有約束力()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析99.()信息如果失真就會導(dǎo)致判斷錯誤和決策失誤，釀成嚴(yán)重后果。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.沒有建立職工代表大會制度的,應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析101.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：目前關(guān)于社保的爭議一般不受理。102.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析104.企業(yè)制定規(guī)章制度時認(rèn)為有需要的,可以聘請專業(yè)人士和律師參加()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.企業(yè)規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)的延伸和具體化。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.勞動者當(dāng)事人人數(shù)為10人以內(nèi)的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)由勞動者個人申請仲裁()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：十人以上,可以申請集體仲裁,選舉三到五名代表參加仲裁107.人民法院在兩種情況下可以對爭議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)第三方申請。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人、第三人和共同被告及其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.民事爭議的主體包括自然人、法人及其他非法人組織。當(dāng)事人的民事行為能力與民事權(quán)利能力可以分離。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析111.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.加班工資不能作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.()集體勞動爭議處理程序與一般勞動爭議(即個別勞動爭議)處理程序完全不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析114.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析115.勞動爭議的主體包括勞動者和用人單位。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以分離。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析117.()集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位工會就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析