2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1實習生1.2企業(yè)1.3派遣單位第二條實習崗位與工作內容2.1實習崗位2.2工作內容2.3工作時間第三條實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期第四條實習生待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3住宿與交通第五條實習生培訓與指導5.1培訓內容5.2指導與評估第六條保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限第七條知識產(chǎn)權歸屬7.1技術創(chuàng)新7.2著作權益第八條解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l法律責任與爭議解決9.1法律責任9.2爭議解決方式第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1終止條件11.2續(xù)簽程序第十二條違約責任12.1實習生違約12.2企業(yè)與派遣單位違約第十三條特殊事項13.1意外傷害保險13.2健康檢查第十四條其他約定14.1信息保護14.2隱私權保護14.3法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1實習生實習生是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至企業(yè)工作，進行實踐學習和技能提升的人員。實習生應滿足企業(yè)提出的學歷、專業(yè)等基本要求，并具備正常的工作能力和責任心。1.2企業(yè)企業(yè)是指接受派遣單位派遣的實習生，提供實習崗位和實習環(huán)境，對實習生進行工作指導和培訓，支付實習生薪資待遇的單位。1.3派遣單位派遣單位是指與實習生簽訂勞動合同，承擔實習生派遣職責，負責實習生工資、福利、培訓和勞動保護等事項的單位。第二條實習崗位與工作內容2.1實習崗位實習生的實習崗位由企業(yè)根據(jù)實際需要和實習生所學專業(yè)、能力等因素確定。實習生在實習期間應遵守企業(yè)的崗位規(guī)定，認真履行崗位職責。2.2工作內容實習生在實習期間，主要參與企業(yè)的日常業(yè)務、項目研究、技術開發(fā)等工作。具體工作內容由企業(yè)根據(jù)實習生的專業(yè)背景和實習崗位要求進行安排。2.3工作時間實習生在實習期間的工作時間，應遵守企業(yè)的工作時間規(guī)定。如有特殊需要，經(jīng)企業(yè)批準，可適當調整。第三條實習期限3.1實習開始日期實習開始日期為企業(yè)與實習生確定的正式實習報到日期。實習生應在此日期前到企業(yè)報到，開始實習。3.2實習結束日期實習結束日期為企業(yè)與實習生確定的實習結束日期。實習生應在此日期前完成實習任務，辦理實習結束手續(xù)。第四條實習生待遇4.1薪資待遇實習生在實習期間的薪資待遇，按照企業(yè)制定的實習生薪資標準執(zhí)行。實習生薪資包括基本工資、獎金等。4.2福利待遇實習生在實習期間，可享受企業(yè)規(guī)定的部分福利待遇，如體檢、培訓等。具體待遇由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。4.3住宿與交通實習生在實習期間的住宿與交通，由企業(yè)根據(jù)實際情況提供適當補貼或協(xié)助解決。具體標準由企業(yè)制定。第五條實習生培訓與指導5.1培訓內容企業(yè)在實習生實習期間，應對實習生進行業(yè)務、技能、安全等方面的培訓。培訓內容由企業(yè)根據(jù)實習生的需求和實習崗位要求制定。5.2指導與評估企業(yè)應為實習生指派合適的導師，對實習生的工作進行指導和評估。實習生導師應具備相關工作經(jīng)驗和指導能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內容實習生在實習期間，可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。實習生應簽訂保密協(xié)議，承諾在實習期間和解除勞動合同后一定期限內，不得泄露企業(yè)的保密信息。6.2保密期限實習生的保密期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。保密期限屆滿后，實習生可以自由使用在實習期間獲取的信息，但不得損害企業(yè)的合法權益。第八條解除與終止8.1解除條件（1）實習生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）實習生因患病、傷殘等原因，無法繼續(xù)實習的；（3）實習生主動提出解除勞動合同的；（4）企業(yè)因業(yè)務調整等原因，需要解除實習生的勞動合同的。8.2終止條件（1）實習生達到法定退休年齡的；（2）實習生死亡或被宣告死亡的；（3）實習生與其它單位簽訂勞動合同，造成兼職的；（4）實習生因涉嫌違法違紀等原因，被追究刑事責任的。8.3經(jīng)濟補償實習生與企業(yè)或派遣單位解除、終止勞動合同的，根據(jù)實習生的實習時間、工資待遇等因素，企業(yè)或派遣單位應支付相應經(jīng)濟補償。具體標準由企業(yè)制定。第九條法律責任與爭議解決9.1法律責任實習生、企業(yè)、派遣單位應嚴格遵守國家法律法規(guī)、本合同約定，履行各自的權利和義務。如有違法行為，應承擔相應法律責任。9.2爭議解決方式實習期間，如發(fā)生勞動爭議，各方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更條件（1）根據(jù)企業(yè)業(yè)務調整，需要調整實習生的工作崗位或工作內容的；（2）根據(jù)實習生個人發(fā)展需要，雙方同意調整勞動合同的。10.2解除條件（1）實習生因個人原因，提出解除勞動合同的；（2）企業(yè)、派遣單位因業(yè)務調整等原因，需要解除實習生的勞動合同的。第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1終止條件實習期間結束，實習生與企業(yè)、派遣單位的勞動合同即終止。如有續(xù)簽需求，雙方可協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。11.2續(xù)簽程序實習期間結束，如需續(xù)簽勞動合同，實習生應在合同到期前向企業(yè)或派遣單位提出書面續(xù)簽申請。企業(yè)或派遣單位根據(jù)實際情況，決定是否同意續(xù)簽。第十二條違約責任12.1實習生違約實習生在實習期間違反勞動合同約定，給企業(yè)或派遣單位造成損失的，應承擔違約責任。具體違約責任由企業(yè)制定。12.2企業(yè)與派遣單位違約企業(yè)、派遣單位未履行勞動合同約定，導致實習生權益受損的，應承擔違約責任。具體違約責任由企業(yè)制定。第十三條特殊事項13.1意外傷害保險企業(yè)在實習生實習期間，應為其購買意外傷害保險。保險費用由企業(yè)承擔。13.2健康檢查實習生在實習開始前，應進行健康檢查。企業(yè)有權要求實習生提供健康檢查報告。第十四條其他約定14.1信息保護實習生、企業(yè)、派遣單位應保護彼此的信息安全，不得泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等。14.2隱私權保護實習生、企業(yè)、派遣單位應尊重彼此的隱私權，不得擅自查閱、使用對方的通訊信息、個人文件等。14.3法律適用與爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決等，適用中華人民共和國法律。如有法律規(guī)定與本合同不一致的，以法律規(guī)定為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《實習生個人信息表》詳細要求：包含實習生的基本信息，如姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)等。附件二：《實習崗位說明書》詳細要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作地點、工作時間等。附件三：《薪資待遇明細表》詳細要求：明確實習生的薪資構成、獎金、補貼等福利待遇。附件四：《培訓計劃表》詳細要求：列出實習生在實習期間的企業(yè)培訓內容、時間、地點等信息。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：《健康檢查報告》詳細要求：實習生的健康檢查結果，需符合企業(yè)規(guī)定的健康標準。附件七：《勞動合同》詳細要求：實習生的勞動合同，明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：實習生在實習期間違反勞動合同約定，如未按時到崗、嚴重遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：實習生需承擔違約責任，如賠償企業(yè)因此造成的損失，支付違約金等。示例說明：實習生未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離崗一周，導致企業(yè)項目進度受阻，企業(yè)有權要求實習生賠償因此造成的損失。違約行為：企業(yè)或派遣單位未履行勞動合同約定，如未按時支付薪資、未提供培訓等。責任認定：企業(yè)或派遣單位需承擔違約責任，如支付實習生賠償金、提供相應培訓等。示例說明：企業(yè)未按照約定時間支付實習生薪資，實習生有權要求企業(yè)支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至企業(yè)工作，進行實踐學習和技能提升的人員。2.企業(yè)：指接受派遣單位派遣的實習