2024年臨時工作人員聘用安全合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時工作人員聘用安全合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號碼1.3聘用人員學歷及專業(yè)2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責描述3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間及方式5.社會保險5.1社會保險繳納項目5.2社會保險繳納比例6.勞動保護6.1勞動保護用品的提供及使用6.2勞動安全培訓7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假安排8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責任9.1聘用人員違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的條件12.3合同解除的條件13.雙方簽字13.1聘用人員簽字13.2用人單位簽字14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號碼：11010519900207567X1.3聘用人員學歷及專業(yè)：本科，行政管理專業(yè)2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：臨時工作人員2.2聘用崗位職責描述：負責協(xié)助公司完成日常工作任務(wù)，包括但不限于文書處理、資料整理、會議記錄等。3.聘用期限3.1聘用開始日期：2024年4月1日3.2聘用結(jié)束日期：2024年6月30日4.工資待遇4.1工資標準：人民幣2000元/月4.2工資發(fā)放時間及方式：每月25日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。5.社會保險5.1社會保險繳納項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定的比例繳納。6.勞動保護6.1勞動保護用品的提供及使用：公司將為聘用人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服等，聘用人員必須按照公司的規(guī)定正確使用。6.2勞動安全培訓：公司將在聘用人員入職后一個月內(nèi)進行勞動安全培訓，聘用人員必須參加并嚴格遵守公司的勞動安全規(guī)定。7.工作時間與休息休假7.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.2休息休假安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）聘用人員因病或傷不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止的條件：（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責任9.1聘用人員違約責任：（1）違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金人民幣500元；9.2用人單位違約責任：（1）違反合同約定，未按時足額支付工資的，應(yīng)支付滯納金；（2）違反合同約定，未按照約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更的條件：合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除的條件：合同解除的條件按照合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。13.雙方簽字13.1聘用人員簽字：________________13.2用人單位簽字：________________14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度：附件中列明。8.合同的解除和終止8.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同：經(jīng)雙方友好協(xié)商，可隨時解除本合同。（2）聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度：聘用人員有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除本合同。（3）聘用人員因病或傷不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定喪失勞動能力：聘用人員因病或傷不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力，雙方可協(xié)商解除本合同。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的試用期不合格、合同期內(nèi)嚴重失職等。8.2合同終止的條件：（1）聘用期限屆滿：本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡：聘用人員死亡或者被宣告死亡，本合同即行終止。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.違約責任9.1聘用人員違約責任：（1）違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)支付違約金人民幣1000元；9.2用人單位違約責任：（1）違反合同約定，未按時足額支付工資的，應(yīng)支付滯納金，滯納金計算方式為應(yīng)支付工資的5%；（2）違反合同約定，未按照約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更的條件：合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除的條件：合同解除的條件按照合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。13.雙方簽字13.1聘用人員簽字：________________13.2用人單位簽字：________________14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度：附件中列明。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：2024年臨時工作人員聘用安全合同版B版附件二：公司規(guī)章制度附件三：勞動安全培訓資料附件四：工資發(fā)放明細表附件五：社會保險繳納明細表附件六：勞動保護用品清單附件一：2024年臨時工作人員聘用安全合同版B版本合同為標準格式合同，由公司與臨時工作人員簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度包括考勤制度、請假制度、加班制度等，臨時工作人員必須遵守。附件三：勞動安全培訓資料勞動安全培訓資料包括生產(chǎn)安全、防火防爆、機械操作安全等內(nèi)容，臨時工作人員必須認真學習并嚴格遵守。附件四：工資發(fā)放明細表工資發(fā)放明細表詳細記錄臨時工作人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件五：社會保險繳納明細表社會保險繳納明細表詳細記錄公司為臨時工作人員繳納的各項社會保險費用。附件六：勞動保護用品清單勞動保護用品清單詳細列出公司為臨時工作人員提供的勞動保護用品，臨時工作人員必須正確使用。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時工作人員違約行為：（1）提前解除合同：臨時工作人員在合同未到期時提前解除合同。2.用人單位違約行為：（1）未按時足額支付工資：用人單位未按照合同約定時間及金額支付工資。（2）未提供勞動保護：用人單位未按照合同約定提供勞動保護用品。3.違約責任認定標準：（1）違約金：臨時工作人員提前解除合同需支付違約金人民幣1000元。（3）滯納金：用人單位未按時足額支付工資，需支付滯納金，滯納金計算方式為應(yīng)支付工資的5%。（4）賠償責任：用人單位未提供勞動保護，需承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工作人員：指與公司簽訂短期勞動合同