2024年SQ事業(yè)單位全職聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年SQ事業(yè)單位全職聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4休假制度6.工作紀(jì)律6.1出勤要求6.2職業(yè)道德6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、修改與解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.其他約定10.1培訓(xùn)與晉升10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3信息保密11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2崗位職責(zé)描述14.3薪酬福利方案第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位：?jiǎn)T工在單位擔(dān)任的職位，具體職責(zé)如下：2.1.1完成單位分配的工作任務(wù)，達(dá)到崗位職責(zé)要求。2.1.2遵守單位的規(guī)章制度，服從管理。2.1.3積極參與單位組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。2.2聘用職責(zé)：?jiǎn)T工在聘用崗位上的具體職責(zé)，包括但不限于：2.2.1按照工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2.2遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.2.3維護(hù)單位的形象和利益，不得從事與單位利益相沖突的活動(dòng)。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同的簽訂日期。3.2終止日期：本合同約定的聘用期限屆滿之日。第四條工資待遇4.1基本工資：?jiǎn)T工每月的基本工資為人民幣元。4.2績(jī)效工資：?jiǎn)T工根據(jù)工作績(jī)效，每月可獲得績(jī)效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2.1完成工作任務(wù)且質(zhì)量達(dá)到要求的，給予全額績(jī)效工資。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：?jiǎn)T工根據(jù)單位的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼，包括但不限于：4.3.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。4.3.2加班補(bǔ)貼：?jiǎn)T工按照單位的規(guī)定，加班可獲得加班補(bǔ)貼。4.3.3其他補(bǔ)貼：根據(jù)單位的其他規(guī)定，員工可獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝灰婪閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粸閱T工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3住房公積金：?jiǎn)挝粸閱T工繳納住房公積金，員工可享受住房公積金待遇。5.4休假制度：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位的規(guī)定，享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條工作紀(jì)律6.1出勤要求：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到崗，遵守單位的考勤制度，如有特殊情況需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。6.2職業(yè)道德：?jiǎn)T工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)遵守單位的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除與終止7.1解除條件：合同解除的條件如下：7.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位。7.1.2單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，解除勞動(dòng)合同的。7.2終止條件：合同終止的條件如下：7.2.1員工達(dá)到法定退休年齡的。7.2.2員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的。7.2.3單位因客觀原因需要裁員的。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定和合同的約定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑：調(diào)解不成或者不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改與解除9.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2修改條件：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3解除條件：合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，或者雙方協(xié)商一致。第十條其他約定10.1培訓(xùn)與晉升：?jiǎn)挝粸閱T工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于單位的以外，歸員工所有。10.3信息保密：?jiǎn)T工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定提供工作條件或者未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2聘用人員的違約責(zé)任：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)或者違反職業(yè)道德的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。14.2崗位職責(zé)描述：附件中詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)和工作要求。14.3薪酬福利方案：附件中詳細(xì)描述員工的薪酬待遇、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利安排。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于：工作任務(wù)的具體內(nèi)容工作目標(biāo)的設(shè)定工作成果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二：薪酬福利方案詳細(xì)描述員工的薪酬待遇、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利安排，包括但不限于：基本工資的計(jì)算方式績(jī)效工資的計(jì)算方式年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式其他補(bǔ)貼的計(jì)算方式附件三：保密協(xié)議詳細(xì)描述員工的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，包括但不限于：保密信息的范圍和定義保密信息的保護(hù)措施保密信息的泄露后果說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)員工違反職業(yè)道德和保密協(xié)議單位未按照合同約定提供工作條件單位未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予賠償、補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金、恢復(fù)合同等處理。示例說明：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)情況給予警告或者罰款。如果員工連續(xù)曠工超過15天，單位可以解除合同。單位未支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法建立的，為保障職工基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：指單位及其職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購(gòu)房、建房、大修、租房等住房方面的資金。職業(yè)道德：指從事職業(yè)活動(dòng)的人員在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，包括誠(chéng)信、公正、勤勉、謹(jǐn)慎等。保密信息：指單位在經(jīng)