2024年企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議標準文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議標準文本版B版本合同目錄一覽1.聘用職位與職責1.1職位1.2職責2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.績效考核5.1考核標準5.2考核結果應用6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.經(jīng)濟補償8.1補償標準8.2補償支付方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權11.3補充保險12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：績效考核制度14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用職位與職責1.1職位根據(jù)本合同約定，甲方聘用乙方擔任企業(yè)總監(jiān)。乙方應全面負責甲方的企業(yè)管理工作，并根據(jù)甲方的指示和業(yè)務需要履行相應的管理職責。1.2職責乙方作為企業(yè)總監(jiān)，其主要職責包括但不限于：制定并執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；組織和管理企業(yè)各部門，確保企業(yè)運營的高效和順暢；監(jiān)督和管理企業(yè)財務狀況，保證財務報表的真實性和合法性；推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力；維護企業(yè)形象，處理企業(yè)公共關系；以及其他甲方指定的相關工作。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，即從2024年1月1日至2027年1月1日。2.2終止日期除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣一百萬元每年，分十二個月平均發(fā)放。3.2獎金乙方根據(jù)甲方業(yè)績指標的完成情況，可獲得獎金，獎金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.3福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利。甲方為乙方提供社會保險、商業(yè)保險等福利待遇，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。年假的具體天數(shù)按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.績效考核5.1考核標準甲方對乙方的績效考核標準包括但不限于：企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標、管理能力、團隊建設、企業(yè)文化建設等方面。5.2考核結果應用甲方根據(jù)乙方的績效考核結果，決定乙方的獎金發(fā)放及其他福利待遇。如乙方連續(xù)兩年績效考核不合格，甲方有權解除本合同。6.保密協(xié)議6.1保密內容乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止之日起計算，持續(xù)五年。8.勞動合同的解除和終止8.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因病或傷殘不能履行職務；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開甲方；（5）其他甲方認為乙方不符合職位要求，嚴重影響工作。8.2終止條件本合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、乙方達到法定退休年齡或因病或傷殘不能繼續(xù)工作等情形下，本合同終止。9.經(jīng)濟補償9.1補償標準在本合同解除或終止的情況下，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2補償支付方式經(jīng)濟補償金支付方式為轉賬方式，甲方應在解除或終止合同之日起一個月內將經(jīng)濟補償金支付給乙方。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1培訓甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務能力和管理能力。12.2知識產(chǎn)權乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。12.3補充保險甲方為乙方購買補充保險，保險費用由甲方承擔。13.雙方簽字13.1甲方簽字____________________________13.2乙方簽字____________________________14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：績效考核制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構成和發(fā)放標準。附件三：績效考核制度詳細規(guī)定乙方的績效考核標準、考核流程、考核結果的應用等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應承擔違約責任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方透露了甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃，導致甲方市場競爭優(yōu)勢受損。2.乙方違反合同約定，未能完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標，應按照約定承擔違約責任。示例：乙方在合同期內，連續(xù)兩個季度業(yè)績指標未達到甲方設定標準，甲方有權扣除乙方的獎金。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開甲方，應承擔違約責任。示例：乙方未提前三十天書面通知甲方，擅自離職，甲方有權立即解除合同，并扣除乙方尚未支付的工資。4.其他違反合同約定的行為，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應用：乙方在任職期間接觸到的甲方客戶名單、銷售策略等屬于商業(yè)秘密，需予以保密。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。在本合同中的應用：甲方在解除或終止本合同時，應按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償給乙方。3.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程，用以確定勞動者的工資、獎金等待遇。在本合同中的應用：甲