2024企業(yè)人力資源借調協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源借調協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調1.2借調單位1.3借調人員1.4借調期限第二條借調條件2.1借調單位應滿足的條件2.2借調人員應滿足的條件第三條借調期限與工作內容3.1借調期限的確定3.2借調期間的工作內容第四條借調人員的職責與權益4.1借調人員的職責4.2借調人員的權益第五條借調單位的職責與權益5.1借調單位的職責5.2借調單位的權益第六條借調期間的工資、福利與保險6.1工資待遇6.2福利待遇6.3社會保險第七條借調期間的工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間第八條借調期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展第九條借調期滿后的安排9.1借調期滿后的返回9.2借調期滿后的續(xù)約第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3泄密責任第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調借調是指借調單位因工作需要，向借調人員所在單位借用人員，并在借調期間對借調人員進行管理、指導和評價的一種人力資源管理方式。1.2借調單位借調單位是指與借調人員所在單位簽訂借調協(xié)議，借用借調人員完成特定工作任務的法人或其他組織。1.3借調人員借調人員是指在借調期間，從借調人員所在單位調至借調單位工作，并按照借調單位的工作要求完成任務的員工。1.4借調期限借調期限是指借調人員在被借用的時間長度，自借調人員到達借調單位之日起至借調期滿之日止。第二條借調條件2.1借調單位應滿足的條件（1）具有合法的法人資格或其他組織形式；（2）具備相應的業(yè)務能力和工作經驗；（3）能夠為借調人員提供必要的工作條件和生活保障；（4）與借調人員所在單位達成借調協(xié)議。2.2借調人員應滿足的條件（1）具有完全民事行為能力；（3）具備完成借調任務所需的專業(yè)技能和工作經驗；（4）符合借調單位對借調人員的要求。第三條借調期限與工作內容3.1借調期限的確定借調期限根據借調任務的需要和雙方協(xié)商確定，最長不得超過一年。3.2借調期間的工作內容借調人員應按照借調單位的工作要求，完成借調單位指定的工作任務，同時遵守借調單位的規(guī)章制度。第四條借調人員的職責與權益4.1借調人員的職責（1）認真履行工作職責，完成借調單位指定的工作任務；（2）遵守借調單位的規(guī)章制度，服從借調單位的管理；（3）尊重借調單位的知識產權，保守借調單位的商業(yè)秘密；（4）不得以借調人員身份參與任何與借調單位利益沖突的活動。4.2借調人員的權益（1）獲得借調單位提供的工作條件和生活保障；（2）按照約定獲得工資、福利待遇；（3）在借調期間享有社會保險待遇；（4）借調期滿后，有權選擇返回原單位或與借調單位協(xié)商續(xù)約。第五條借調單位的職責與權益5.1借調單位的職責（1）按照約定向借調人員提供工作條件和生活保障；（2）按時支付借調人員的工資、福利待遇；（3）為借調人員提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（4）對借調人員進行管理和指導，確保借調人員的工作質量。5.2借調單位的權益（1）享有借調人員的工作成果；（2）在借調期間對借調人員進行評價和考核；（3）有權根據工作需要提前終止或延長借調期限；（4）在借調期滿后，享有優(yōu)先續(xù)約權。第六條借調期間的工資、福利與保險6.1工資待遇借調人員的工資待遇由借調單位根據借調人員的職務、工作經驗和能力等因素確定，并與借調人員所在單位協(xié)商一致。6.2福利待遇借調人員享受借調單位的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3社會保險借調人員的社會保險費用由借調單位和借調人員所在單位協(xié)商承擔，具體比例按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第八條借調期間的工作地點與工作時間8.1工作地點借調人員在被借調期間，工作地點為借調單位指定的地點。8.2工作時間借調人員應遵守借調單位的工作時間規(guī)定，按照借調單位的工作要求進行工作。第九條借調期間的培訓與發(fā)展9.1培訓機會借調單位應提供借調人員所需的工作培訓，以保證借調人員能夠勝任借調工作。9.2職業(yè)發(fā)展借調單位應為借調人員提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于晉升、培訓和學習機會。第十條借調期滿后的安排10.1借調期滿后的返回借調期滿后，借調人員應返回原單位，繼續(xù)履行原單位的職務。10.2借調期滿后的續(xù)約借調期滿后，借調單位與借調人員所在單位可以協(xié)商續(xù)約，具體事宜雙方另行商定。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的經濟損失和精神損害。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容借調雙方應對在借調過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自借調期滿之日起計算，為期兩年。12.3泄密責任泄露保密信息的一方應承擔相應的法律責任，賠償因此給另一方造成的經濟損失。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，約定其他事項。14.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《借調人員信息表》詳細要求和說明：本附件應包含借調人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址等個人信息，以及借調人員的職務、工作經歷、專業(yè)技能等職業(yè)信息。附件二：《借調工作任務書》詳細要求和說明：本附件應明確借調人員需要在借調期間完成的具體工作任務，包括工作目標、工作內容、工作標準等。附件三：《借調人員工資福利待遇協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應詳細列明借調人員的工資待遇、福利待遇等，包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、補貼、社會保險、公積金等。附件四：《借調人員培訓計劃》詳細要求和說明：本附件應明確借調人員在借調期間接受的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件五：《借調期滿評價表》詳細要求和說明：本附件用于借調期滿后，借調單位對借調人員的工作表現進行評價，包括工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務能力等。附件六：《違約行為及責任認定協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應詳細列明合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準，包括但不限于遲延履行、不履行、履行不符合約定等。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應明確保密內容、保密期限、泄密責任等保密相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.遲延履行：指借調單位未按照合同約定時間履行合同義務，包括但不限于延遲支付工資、延遲提供工作條件等。2.不履行：指借調單位未履行合同約定的義務，包括但不限于不提供工作條件、不支付工資等。3.履行不符合約定：指借調單位履行的義務不符合合同約定，包括但不限于提供的工作條件不符合約定、支付的工資不符合約定等。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，判斷是否需要承擔違約責任。2.根據合同約定，判斷違約責任的具體形式，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。3.根據實際情況，判斷違約責任的承擔比例和金額。示例說明：如果借調單位延遲支付借調人員的工資，根據合同約定，借調單位應支付借調人員的工資。如果延遲支付時間超過合同約定的期限，借調單位除支付工資外，還需支付借調人員因延遲支付而產生的誤工費等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調：指借調單位因工作需要，向借調人員所在單位借用人員，并在借調期間對借調人員進行管理、指導和評價的一種人力資源管理方式。2.借調單位：指與借調人員所在單位簽訂借調協(xié)議，借用借調人員完成特定工作任務的法人或其他組織。3.借調人員：指在借調期間，從借調人員所在單位調至借調單位工作，并按照借調單位的工作要求完成任務的員工。4.借調期限：指借調人員在被借用的時間長度，自借調人員到達借調單位之日起至借調期滿之日止。5.工資：指借調單位根據借調人員的職務、工作經驗和能力等因素確定的，借調人員為完成借調工作任務所應得的報酬。6.福利待遇：指借調單位為借調人員提供的，除工資以外的其他經濟利益，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.社會保險：指借調單位為借調人員繳納的，依據法律