2024版股權(quán)激勵合同的激勵對象及激勵方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同的激勵對象及激勵方案本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例2.激勵方案2.1激勵方式2.2激勵權(quán)益的類型和數(shù)量2.3激勵權(quán)益的授予條件2.4激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件2.5激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓2.6激勵權(quán)益的終止和回收3.激勵權(quán)益的授予和歸屬3.1授予激勵權(quán)益的時間和方式3.2歸屬激勵權(quán)益的計算和方式3.3激勵權(quán)益的授予和歸屬的調(diào)整4.激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓4.1激勵權(quán)益的行使條件4.2激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制4.3激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓的程序和方式5.激勵權(quán)益的終止和回收5.1激勵權(quán)益的終止條件5.2激勵權(quán)益的回收條件和方式6.激勵對象的業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)和目標(biāo)6.2業(yè)績考核的程序和時間6.3業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用7.激勵對象的薪酬和福利7.1激勵對象的薪酬待遇7.2激勵對象的福利保障8.合同的生效和終止8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同終止后的權(quán)益處理9.合同的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的管轄和法律適用10.合同的修改和補(bǔ)充10.1合同的修改程序10.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容11.合同的保密條款11.1保密信息的范圍和內(nèi)容11.2保密信息的保護(hù)措施和期限12.合同的法律責(zé)任12.1違反合同的法律責(zé)任12.2合同無效或解除的法律后果13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的完整性和單一性13.3合同的份數(shù)和簽署14.附錄14.1激勵權(quán)益的詳細(xì)方案14.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定激勵對象為公司全體在冊員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊、核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵對象的資格條件（1）在合同簽訂之日在公司任職，且為公司全體在冊員工；（2）認(rèn)同公司的企業(yè)文化，遵守公司的規(guī)章制度；（3）按照公司的業(yè)績和貢獻(xiàn)指標(biāo)，達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.3激勵對象的名單和比例公司董事會在合同簽訂之日后，根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位重要性、對公司貢獻(xiàn)等因素，確定激勵對象名單及各自激勵權(quán)益的比例。第二條激勵方案2.1激勵方式本合同采用股權(quán)激勵方式，向激勵對象授予公司股票期權(quán)或限制性股票，以實現(xiàn)激勵對象與公司利益的綁定。2.2激勵權(quán)益的類型和數(shù)量公司董事會根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、崗位重要性、對公司貢獻(xiàn)等因素，確定激勵權(quán)益的類型（股票期權(quán)或限制性股票）和數(shù)量。2.3激勵權(quán)益的授予條件（1）激勵對象在合同簽訂之日后，繼續(xù)在公司任職；（2）激勵對象按照公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。2.4激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件如下：（1）激勵對象需在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)繼續(xù)任職，鎖定期一般為36個月；（2）激勵對象在鎖定期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，方可解鎖相應(yīng)的激勵權(quán)益。2.5激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓如下：（1）激勵對象在解鎖后，可按照公司規(guī)定的程序行使股票期權(quán)或限制性股票；（2）激勵對象在解鎖后，可按照公司規(guī)定的程序轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)或限制性股票，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。2.6激勵權(quán)益的終止和回收激勵權(quán)益的終止和回收如下：（1）激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或因其他原因不再在公司任職，其未解鎖的激勵權(quán)益將予以終止；（2）激勵對象在解鎖后，如發(fā)生違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)回收其激勵權(quán)益。第三條激勵權(quán)益的授予和歸屬3.1授予激勵權(quán)益的時間和方式公司董事會將在激勵對象滿足授予條件后，決定授予激勵權(quán)益的時間和方式，一般為每年一次。3.2歸屬激勵權(quán)益的計算和方式激勵權(quán)益的歸屬計算和方式如下：（1）股票期權(quán)：以公司股票市場價格為基礎(chǔ)，按照約定的行權(quán)價格和行權(quán)比例計算；（2）限制性股票：以公司股票市場價格為基礎(chǔ)，按照約定的歸屬價格和歸屬比例計算。3.3激勵權(quán)益的授予和歸屬的調(diào)整公司董事會可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、股價變動等因素，調(diào)整激勵權(quán)益的授予和歸屬方案。第四條激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓4.1激勵權(quán)益的行使條件激勵權(quán)益的行使條件如下：（1）激勵對象在解鎖后，按照公司規(guī)定的程序行使股票期權(quán)或限制性股票；（2）激勵對象在行使激勵權(quán)益時，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。4.2激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制如下：（1）激勵對象在解鎖后，方可進(jìn)行股票期權(quán)或限制性股票的轉(zhuǎn)讓；（2）激勵對象在解鎖后，轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)或限制性股票時，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。4.3激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓的程序和方式激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓程序和方式如下：（1）激勵對象在解鎖后，向公司提交行使股票期權(quán)或限制性股票的申請；（2）公司按照激勵對象的申請，辦理股票期權(quán)或限制性股票的行使和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第五條激勵對象的業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)和目標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等，具體指標(biāo)和目標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定。6.2業(yè)績考核的程序和時間業(yè)績考核程序如下：（1）公司董事會定期設(shè)定業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵對象按照業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行工作，并在考核周期結(jié)束后提交業(yè)績報告；（3）公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績報告，進(jìn)行業(yè)績考核。6.3業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)業(yè)績第八條合同的生效和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，對方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的激勵權(quán)益全部行使完畢；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方對于已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再具有追溯力，但本合同另有約定的除外。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的管轄和法律適用本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院，適用法律為中華人民共和國法律。第十條合同的修改和補(bǔ)充10.1合同的修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條合同的保密條款11.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括合同內(nèi)容、激勵對象的身份信息、公司商業(yè)秘密等。11.2保密信息的保護(hù)措施和期限雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。保密信息的保護(hù)期限自合同生效之日起算，至合同終止之日起滿五年。第十二條合同的法律責(zé)任12.1違反合同的法律責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.2合同無效或解除的法律后果合同無效或解除的，雙方對于因合同無效或解除所產(chǎn)生的一切糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。第十三條其他條款13.1通知和送達(dá)雙方通過電子郵件、快遞等方式互相發(fā)送合同相關(guān)通知，并在收到通知后即時予以回復(fù)。13.2合同的完整性和單一性本合同是雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵的唯一有效文件，取代了所有之前的談判、討論和書面協(xié)議。13.3合同的份數(shù)和簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后，合同即具有法律效力。第十四條附錄14.1激勵權(quán)益的詳細(xì)方案附錄中詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、激勵方式、授予條件、歸屬和解鎖條件、行使和轉(zhuǎn)讓方式等。14.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附錄中列明激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)和目標(biāo)，以及業(yè)績考核的程序和時間。14.3相關(guān)法律法規(guī)和政策文件附錄中列出本合同簽訂時適用的相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙方履行本合同時，涉及到的除甲乙方之外的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙方進(jìn)行激勵對象的業(yè)績考核和評估；（2）提供法律、財務(wù)、稅務(wù)等專業(yè)咨詢和建議；（3）協(xié)助甲乙方處理合同履行過程中的爭議和糾紛；（4）其他甲乙方約定的第三方介入事項。第二條第三方介入的職責(zé)和義務(wù)2.1第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行介入職責(zé)；（2）保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）按照合同約定，及時提供介入服務(wù)；（2）確保介入服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性；（3）如因第三方介入行為導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方介入的報酬和支付方式3.1第三方介入的報酬甲乙方可根據(jù)第三方介入的工作量、專業(yè)難度和市場行情等因素，約定第三方的報酬。3.2第三方介入的支付方式甲乙方可根據(jù)合同約定，采取預(yù)付、進(jìn)度付款或成果付款等方式支付第三方介入的報酬。第四條第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未按照合同約定提供介入服務(wù)；（2）介入服務(wù)存在重大瑕疵或錯誤；（3）未保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.2第三方介入的違約責(zé)任如第三方介入發(fā)生違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。第五條第三方介入的權(quán)益保護(hù)5.1第三方介入的權(quán)益第三方介入有權(quán)按照合同約定，獲得甲乙方支付的報酬，并享有合同約定的權(quán)益。5.2第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益，如因甲乙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入與甲乙方的關(guān)系是基于合同約定的服務(wù)關(guān)系，第三方并非甲乙方的代理人或雇員。6.2第三方介入與激勵對象的關(guān)系第三方介入與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方介入的服務(wù)對象僅為甲乙方。6.3第三方介入與其他第三方的關(guān)系第三方介入與其他第三方之間的關(guān)系由第三方自行協(xié)調(diào)，甲乙方不承擔(dān)第三方與其他第三方之間的糾紛責(zé)任。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指甲乙方向第三方支付的報酬金額，以及第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙方損失的最高賠償金額。7.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙方可根據(jù)合同約定，設(shè)定第三方的責(zé)任限額。如無特別約定，第三方責(zé)任限額不超過甲乙方向第三方支付的報酬金額。7.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需確保調(diào)整后的責(zé)任限額合理且符合合同約定。第八條合同的變更和解除8.1合同變更合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合相關(guān)法律法規(guī)。8.2合同解除合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。解除合同后，雙方對于已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再具有追溯力，但本合同另有約定的除外。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的管轄和法律適用本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院，適用法律為中華人民共和國法律。第十條合同的修改和補(bǔ)充10.1合同的修改程序合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及比例2.激勵權(quán)益的授予條件及標(biāo)準(zhǔn)3.業(yè)績考核指標(biāo)及目標(biāo)4.激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件5.激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓程序6.第三方介入的職責(zé)和義務(wù)說明7.第三方介入的報酬和支付方式8.第三方介入的違約責(zé)任9.第三方介入的權(quán)益保護(hù)10.合同變更和解除的程序11.爭議解決的方式和管轄12.合同修改和補(bǔ)充的程序13.保密信息的范圍和內(nèi)容14.法律聲明和責(zé)任聲明15.其他相關(guān)附件（如法律文件、政策文件等）說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為包括但不限于：離職、違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、歸還已授予的激勵權(quán)益等。示例說明：若激勵對象在合同約定的鎖定期內(nèi)離職，則需歸還已授予的股票期權(quán)或限制性股票。2.第三方介入違約行為包括但不限于：未按時提供服務(wù)、介入服務(wù)存在重大瑕疵或錯誤、泄露甲乙方的商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按約定提供業(yè)績考核服務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，則需賠償公司的損失。3.甲乙雙方違約行為包括但不限于：未按約定支付報酬、未履行合同約定的義務(wù)、擅自變更或解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方的損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按約定支付第三方的報酬，則需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。4.合同履行過程中的其他違約行為包括但不限于：違反法律法規(guī)、違反行業(yè)規(guī)范、違反合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方的損失、支付違約金等。示例說明：若一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行，則需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同的激勵對象及激勵方案1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例2.激勵方案2.1激勵工具和方式2.2激勵股票的來源和數(shù)量2.3激勵股票的分配和授予2.4激勵股票的歸屬和解鎖2.5激勵股票的回購和處置3.激勵條件3.1業(yè)績考核指標(biāo)3.2個人績效考核3.3激勵條件的變更和調(diào)整4.激勵結(jié)果4.1激勵權(quán)益的計算和支付4.2激勵權(quán)益的稅收處理4.3激勵結(jié)果的公示和公告5.合同的生效和終止5.1合同的生效條件5.2合同的終止條件5.3合同終止后的權(quán)益處理6.合同的履行和監(jiān)督6.1雙方的履行責(zé)任6.2合同的監(jiān)督和檢查6.3合同的爭議解決7.保密條款7.1保密信息的定義和范圍7.2保密信息的保護(hù)措施7.3保密信息的例外情況8.法律適用和爭議解決8.1合同適用的法律8.2合同爭議的解決方式9.其他條款9.1合同的修改和補(bǔ)充9.2合同的解除和撤銷9.3合同的效力保障10.合同的簽署和蓋章10.1合同簽署的時間和地點10.2合同蓋章的要求和程序11.附件11.1激勵計劃的具體方案11.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)12.定義和解釋12.1合同中術(shù)語和定義的解釋13.合同的修訂歷史13.1合同修訂的日期和版本號14.簽署頁14.1合同簽署人的姓名和職務(wù)14.2合同簽署人的簽字和蓋章第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定甲方根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的績效表現(xiàn)，確定乙方為本次股權(quán)激勵的激勵對象。1.2激勵對象的資格條件（1）在甲方任職滿一定年限；（3）對公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或潛在貢獻(xiàn)。1.3激勵對象的名單和比例甲方將在合同附件中列明本次股權(quán)激勵的激勵對象名單，并明確各激勵對象所占的比例。第二條激勵方案2.1激勵工具和方式本次股權(quán)激勵采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行。2.2激勵股票的來源和數(shù)量甲方將通過定向增發(fā)方式獲得股票來源，并在合同附件中列明各激勵對象所獲股票的數(shù)量。2.3激勵股票的分配和授予股票分配和授予的具體時間和方式將在合同附件中詳細(xì)說明。2.4激勵股票的歸屬和解鎖乙方所獲得的股票將在滿足合同約定的業(yè)績考核指標(biāo)后方可解鎖。具體的歸屬和解鎖規(guī)則將在合同附件中列明。2.5激勵股票的回購和處置甲方有權(quán)在特定條件下回購乙方所持有的激勵股票，具體規(guī)則將在合同附件中說明。第三條激勵條件3.1業(yè)績考核指標(biāo)本次股權(quán)激勵的業(yè)績考核指標(biāo)為公司的凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率和市場份額增長率。3.2個人績效考核乙方須每年通過公司的績效考核，達(dá)到公司設(shè)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得激勵權(quán)益。3.3激勵條件的變更和調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和市場環(huán)境變化，對激勵條件進(jìn)行變更和調(diào)整。具體的變更和調(diào)整規(guī)則將在合同附件中說明。第四條激勵結(jié)果4.1激勵權(quán)益的計算和支付乙方滿足激勵條件后，甲方將按照合同附件中的規(guī)定計算和支付激勵權(quán)益。4.2激勵權(quán)益的稅收處理乙方應(yīng)按照中國稅法規(guī)定，自行承擔(dān)因獲得激勵權(quán)益所產(chǎn)生的稅收責(zé)任。4.3激勵結(jié)果的公示和公告甲方將在公司內(nèi)部進(jìn)行激勵結(jié)果的公示和公告，以提高員工的積極性和凝聚力。第五條合同的生效和終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因離職、退休等原因不再具備激勵條件；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定解除。5.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求處理與激勵相關(guān)的股票，并承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任。第六條合同的履行和監(jiān)督6.1雙方的履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保激勵計劃的順利進(jìn)行。6.2合同的監(jiān)督和檢查甲方有權(quán)對乙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合同的履行符合約定。6.3合同的爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息的定義和范圍保密信息是指合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。8.2保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。8.3保密信息的例外情況（1）雙方均同意公開的信息；（2）依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的信息；（3）第三方通過合法途徑獲取的信息。第九條法律適用和爭議解決8.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。8.2合同爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款8.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2合同的解除和撤銷一方如因?qū)Ψ絿?yán)重違約等原因要求解除或撤銷合同的，應(yīng)書面通知對方。8.3合同的效力保障本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十一條附件8.1激勵計劃的具體方案附件中應(yīng)包括激勵計劃的具體實施方案、股票分配方案等詳細(xì)內(nèi)容。8.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件中應(yīng)明確各激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十二條定義和解釋8.1合同中術(shù)語和定義的解釋本合同中使用的術(shù)語和定義，如有爭議，應(yīng)以附件中明確的解釋為準(zhǔn)。第十三條合同的修訂歷史8.1合同修訂的日期和版本號本合同的修訂歷史應(yīng)記錄在附件中，包括修訂日期、版本號和修訂內(nèi)容。第十四條簽署頁8.1合同簽署人的姓名和職務(wù)本合同的簽署人為甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表，簽署人的姓名和職務(wù)應(yīng)填寫在合同的簽署頁上。8.2合同簽署人的簽字和蓋章本合同的簽署人應(yīng)在該合同簽署頁上簽字并蓋章，以證明合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念第三方是指除甲乙雙方外，與本合同履行有關(guān)的其他自然人、法人和其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）第三方為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；（2）第三方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行業(yè)績考核；（3）第三方參與股票分配和回購的計算和執(zhí)行；（4）第三方對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.3第三方責(zé)任限額第三方介入本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求履行相關(guān)職責(zé)。第三方應(yīng)對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方收費的總額。第十六條第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同，不代表成為甲乙雙方的合作伙伴或雇傭關(guān)系，第三方與甲乙雙方仍保持獨立的法律地位。16.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方介入本合同，不代表成為激勵對象的代理人或代表，激勵對象應(yīng)獨立承擔(dān)與第三方相關(guān)的法律責(zé)任。16.3第三方與甲乙雙方的其他合作伙伴的關(guān)系第三方介入本合同，不影響甲乙雙方與其他合作伙伴之間的合同履行和合作關(guān)系。第十七條第三方介入的額外條款17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、選擇程序和選擇結(jié)果。17.2第三方報酬甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，協(xié)商確定合理的報酬金額和支付方式。17.3第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。17.4第三方合規(guī)性第三方應(yīng)確保其介入本合同的行為符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得利用介入合同之便從事任何違法活動。第十八條第三方責(zé)任的具體界定18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時的服務(wù)。18.2第三方在履行合同過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方在履行合同過程中，如涉及違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.4第三方應(yīng)按照合同約定，對因其服務(wù)導(dǎo)致的甲乙雙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方收費的總額。第十九條第三方介入的合同修改和補(bǔ)充如甲乙雙方認(rèn)為有必要修改或補(bǔ)充本合同中關(guān)于第三方介入的條款，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二十條第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十一條簽署頁本合同的簽署人為甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表，簽署人的姓名和職務(wù)應(yīng)填寫在合同的簽署頁上。本合同的簽署人應(yīng)在該合同簽署頁上簽字并蓋章，以證明合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃的具體方案詳細(xì)描述激勵計劃的具體實施方案、股票分配方案等詳細(xì)內(nèi)容。附件二：激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)明確各激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件三：激勵條件的變更和調(diào)整規(guī)則詳細(xì)說明激勵條件的變更和調(diào)整規(guī)則。附件四：股票歸屬和解鎖規(guī)則詳細(xì)描述股票的歸屬和解鎖規(guī)則。附件五：激勵股票的回購和處置規(guī)則明確激勵股票的回購和處置規(guī)則。附件六：保密信息的定義和范圍詳細(xì)說明保密信息的定義和范圍。附件七：保密信息的保護(hù)措施和例外情況明確保密信息的保護(hù)措施和例外情況。附件八：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)、報酬金額和支付方式詳細(xì)描述第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、報酬金額和支付方式。附件九：第三方合規(guī)性要求明確第三方的合規(guī)性要求。附件十：第三方責(zé)任限額和賠償責(zé)任詳細(xì)說明第三方的責(zé)任限額和賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未能按照合同約定履行各自的義務(wù)；2.激勵對象未能達(dá)到合同約定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；3.甲方未能按照合同約定提供股票來源或分配方案；4.第三方未能按照合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時的服務(wù)；5.第三方泄露甲乙雙方的保密信息；6.第三方涉及違法行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方未能按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；2.激勵對象未能達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)取消其激勵權(quán)益；3.甲方未能提供股票來源或分配方案的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.第三方未能提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；5.第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任；6.第三方涉及違法行為的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和法律責(zé)任。示例說明：如果甲乙雙方未能按照合同約定提供股票來源或分配方案，甲方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。例如，甲方未能在約定時間內(nèi)提供股票來源，導(dǎo)致激勵計劃無法正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果第三方未能按照合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時的服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。例如，第三方在業(yè)績考核過程中未能準(zhǔn)確提供激勵對象的業(yè)績數(shù)據(jù)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同的激勵對象及激勵方案2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例2.激勵方案2.1激勵方式2.2激勵標(biāo)的2.3激勵數(shù)量2.4激勵的授予和歸屬條件2.5激勵的解鎖和行權(quán)條件2.6激勵的遞延和調(diào)整3.激勵的授予和歸屬3.1授予日期和歸屬日期3.2授予方式和歸屬方式3.3授予和歸屬的數(shù)量4.激勵的解鎖和行權(quán)4.1解鎖和行權(quán)日期4.2解鎖和行權(quán)方式4.3解鎖和行權(quán)的數(shù)量5.激勵的遞延和調(diào)整5.1遞延條件和調(diào)整條件5.2遞延方式和調(diào)整方式5.3遞延和調(diào)整的數(shù)量6.激勵對象的責(zé)任和義務(wù)6.1激勵對象的保密責(zé)任6.2激勵對象的合規(guī)責(zé)任6.3激勵對象的業(yè)績承諾7.激勵方案的變更和終止7.1變更條件和程序7.2終止條件和程序8.激勵方案的執(zhí)行和監(jiān)督8.1執(zhí)行主體和執(zhí)行方式8.2監(jiān)督方式和監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.激勵對象的權(quán)益處理9.1激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益處理9.2激勵對象的離職和繼承處理10.爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件12.2修改和補(bǔ)充的程序13.合同的適用法律和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的保管14.3解除和終止的后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定1.1.1激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要營銷人員等。1.1.2激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要、個人績效、潛力等因素綜合評估確定。1.2激勵對象的資格條件1.2.1激勵對象必須為公司正式員工，且符合公司規(guī)定的激勵對象資格條件。1.3激勵對象的名單和比例1.3.1激勵對象的名單由公司根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和個人績效進(jìn)行初步篩選，提交至股東大會審議通過。1.3.2激勵對象的比例根據(jù)公司實際情況和股東大會的審議結(jié)果確定。第二條激勵方案2.1激勵方式2.1.1激勵方式為股權(quán)激勵，即公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票期權(quán)或限制性股票。2.2激勵標(biāo)的2.2.1激勵標(biāo)的是公司普通股，具體股票種類和數(shù)量根據(jù)激勵方案的具體規(guī)定確定。2.3激勵數(shù)量2.3.1激勵數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、績效、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.4激勵的授予和歸屬條件2.4.1激勵的授予條件為公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)，激勵對象滿足一定的工作年限等條件。2.4.2激勵的歸屬條件為公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到約定目標(biāo)，激勵對象持續(xù)滿足一定的工作年限等條件。2.5激勵的解鎖和行權(quán)條件2.5.1激勵的解鎖條件為公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)，激勵對象滿足一定的工作年限等條件。2.5.2激勵的行權(quán)條件為公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到約定目標(biāo)，激勵對象持續(xù)滿足一定的工作年限等條件。2.6激勵的遞延和調(diào)整2.6.1激勵的遞延條件為公司因業(yè)務(wù)需要，決定將激勵計劃的授予或歸屬時間推遲。2.6.2激勵的調(diào)整條件為公司因業(yè)績變化或其他原因，決定對激勵計劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三條激勵的授予和歸屬3.1授予日期和歸屬日期3.1.1授予日期為公司股東大會審議通過激勵計劃之日起。3.1.2歸屬日期為激勵對象滿足歸屬條件之日起。3.2授予方式和歸屬方式3.2.1授予方式為公司向激勵對象發(fā)放股票期權(quán)證書或限制性股票證書。3.2.2歸屬方式為公司根據(jù)激勵對象的行權(quán)申請，向其發(fā)放相應(yīng)的股票。3.3授予和歸屬的數(shù)量3.3.1授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的資格條件和業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。3.3.2歸屬數(shù)量根據(jù)激勵對象的行權(quán)申請和歸屬條件等因素確定。第四條激勵的解鎖和行權(quán)4.1解鎖和行權(quán)日期4.1.1解鎖日期為激勵對象滿足解鎖條件之日起。4.1.2行權(quán)日期為激勵對象滿足行權(quán)條件之日起。4.2解鎖和行權(quán)方式4.2.1解鎖方式為公司根據(jù)激勵對象的解鎖申請，將其持有的股票期權(quán)或限制性股票解鎖。4.2.2行權(quán)方式為公司根據(jù)激勵對象的行權(quán)申請，向其發(fā)放相應(yīng)的股票。4.3解鎖和行權(quán)的數(shù)量4.3.1解鎖數(shù)量根據(jù)激勵對象的解鎖申請和解鎖條件等因素確定。4.3.2行權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象的行權(quán)申請和行權(quán)條件等因素確定。第五條激勵的遞延和調(diào)整5.1遞延條件和調(diào)整條件5.1.1遞延條件為公司因業(yè)務(wù)需要，決定將激勵計劃的授予或歸屬時間推遲。5.1.2調(diào)整條件為公司因業(yè)績變化或其他原因，決定對激勵計劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5.2遞延方式和調(diào)整方式5.2.1遞延方式為公司根據(jù)遞延條件，將激勵計劃的授予或歸屬時間推遲。5.2.2調(diào)整方式為公司根據(jù)調(diào)整條件，對激勵計劃的授予數(shù)量、歸屬條件等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。5.3遞延和調(diào)整的數(shù)量5.3.1遞延數(shù)量根據(jù)激勵對象的遞延申請和遞延條件等因素確定。5.3.2調(diào)整數(shù)量根據(jù)激勵對象的調(diào)整申請和調(diào)整條件等因素確定。第六條激勵對象的責(zé)任和義務(wù)6.1激勵對象的保密責(zé)任6.1.1激勵對象需第八條激勵方案的變更和終止8.1變更條件和程序8.1.1激勵方案的變更需由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過。8.1.2變更條件包括但不限于公司業(yè)績變化、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)變化等。8.1.3變更程序為董事會提出變更方案，提交股東大會審議，審議通過后生效。8.2終止條件和程序8.2.1激勵方案的終止條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化、法律法規(guī)變化等。8.2.2終止程序為董事會提出終止方案，提交股東大會審議，審議通過后生效。第九條激勵方案的執(zhí)行和監(jiān)督9.1執(zhí)行主體和執(zhí)行方式9.1.1激勵方案的執(zhí)行主體為公司董事會。9.1.2激勵方案的執(zhí)行方式包括但不限于授予股票期權(quán)、解鎖股票期權(quán)、調(diào)整激勵數(shù)量等。9.2監(jiān)督方式和監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2.1監(jiān)督方式為定期審計和評估。9.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司監(jiān)事會。第十條激勵對象的權(quán)益處理10.1激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益處理10.1.1激勵對象在解鎖和行權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。10.1.2激勵對象在離職、死亡等情況下，其未解鎖和未行權(quán)的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照公司規(guī)定的程序處理。10.2激勵對象的離職和繼承處理10.2.1激勵對象離職時，其未解鎖和未行權(quán)的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)按照公司規(guī)定的程序處理。10.2.2激勵對象因繼承等原因發(fā)生股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)移時，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并按照公司規(guī)定的程序處理。第十一條爭議解決11.1爭議解決的途徑11.1.1激勵對象與公司之間的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2若協(xié)商不成，爭議可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的時效11.2.1激勵對象與公司之間的爭議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)提出。11.2.2超過六個月未提出的，視為激勵對象放棄爭議解決的權(quán)利。第十二條合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.1.1本合同自公司股東大會審議通過之日起生效。12.1.2本合同的生效不受激勵對象是否同意的影響。12.2合同的終止條件12.2.1本合同在激勵對象完全解鎖和行權(quán)完畢后終止。12.2.2本合同在激勵方案終止后終止。第十三條合同的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充的條件13.1.1合同的修改和補(bǔ)充需由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過。13.1.2修改和補(bǔ)充的條件包括但不限于公司業(yè)績變化、市場環(huán)境變化、法律法規(guī)變化等。13.2修改和補(bǔ)充的程序13.2.1修改和補(bǔ)充的方案由董事會提出，提交股東大會審議。13.2.2審議通過后，修改和補(bǔ)充的方案即生效。第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)14.1.1公司應(yīng)以書面形式通知激勵對象，通知發(fā)送至激勵對象提供的地址或電子郵箱。14.1.2激勵對象應(yīng)確保提供的地址或電子郵箱準(zhǔn)確無誤，如發(fā)生變更應(yīng)及時通知公司。14.2合同的保管14.2.1公司應(yīng)妥善保管本合同及其附件。14.2.2激勵對象應(yīng)妥善保管本合同及其附件。14.3解除和終止的后續(xù)處理14.3.1本合同解除或終止后，公司與激勵對象應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。14.3.2本合同解除或終止后，激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益處理應(yīng)按照公司規(guī)定的程序處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他法律主體。1.2第三方介入本合同，包括但不限于中介方、評估方、監(jiān)督方、爭議解決方等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需由甲乙方共同協(xié)商確定，并經(jīng)股東大會或董事會審議通過。2.1.2第三方介入的條件包括但不限于甲乙方無法解決的事務(wù)、需要專業(yè)評估或監(jiān)督的事務(wù)等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方應(yīng)就第三方介入的事務(wù)進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。2.2.2甲乙方將第三方介入的事務(wù)提交股東大會或董事會審議。2.2.3股東大會或董事會審議通過后，甲乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議。3.2第三方應(yīng)保持獨立性，客觀、公正地履行中介、評估、監(jiān)督等職責(zé)。3.3第三方應(yīng)對甲乙方提供的信息、資料等保密，不得泄露給無關(guān)方。3.4第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙方違反本合同或相關(guān)協(xié)議的行為，應(yīng)及時告知甲乙方并采取措施制止。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方為平等的合作關(guān)系，雙方應(yīng)相互尊重、平等協(xié)商。4.2甲乙方應(yīng)積極配合第三方的盡職調(diào)查、評估、監(jiān)督等工作。4.3甲乙方應(yīng)對第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的費用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行中介、評估、監(jiān)督等職責(zé)時，應(yīng)盡到一般盡職調(diào)查和審慎義務(wù)。5.2第三方對甲乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接損失承擔(dān)有限責(zé)任，但第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失除外。5.3第三方對甲乙方因第三方介入而產(chǎn)生的間接損失不承擔(dān)責(zé)任。5.4第三方對甲乙方因第三方介入而產(chǎn)生的特殊損失不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止6.1.1第三方介入的事務(wù)完成后，第三方介入即終止。6.1.2甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議到期后，第三方介入終止。6.2第三方介入的解除6.2.1甲乙方如需解除第三方介入，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并經(jīng)股東大會或董事會審議通過。6.2.2解除第三方介入后，甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議相應(yīng)解除。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方與甲乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，爭議可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條第三方介入后的合同修改和補(bǔ)充8.1修改和補(bǔ)充的條件8.1.1合同的修改和補(bǔ)充需由甲乙方共同協(xié)商確定，并經(jīng)股東大會或