2024年全職員工勞動協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全職員工勞動協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽1.合同主體與合同標的1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同標的2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作時間和休息休假3.3工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式及時間5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護8.勞動合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.勞動合同解除或終止后的權(quán)利義務9.1經(jīng)濟補償9.2福利待遇的延續(xù)9.3保密協(xié)議的延續(xù)10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓12.2工作交接12.3信息登記13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.附則14.1合同未盡事宜14.2合同的副本14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體與合同標的1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（員工）乙方是指甲方依法招聘的全職員工，姓名、性別、身份證號碼等個人信息詳見附件一。1.3合同標的本合同標的為乙方在甲方處從事崗位工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行員工應盡的義務。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限如乙方在合同到期后愿意繼續(xù)履行合同義務，甲方同意與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責乙方擔任的崗位為____（詳見附件二），主要職責為____。3.2工作時間和休息休假乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排及休息休假制度按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3工作地點乙方的工作地點為____（詳細地址）。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的規(guī)定進行發(fā)放。4.3福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.4工資支付方式及時間乙方的工資按月支付，每月__日前支付上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作餐或餐補；（3）提供法定節(jié)日的過節(jié)費或禮品；（4）提供年度體檢；（5）提供職業(yè)培訓和晉升機會；（6）其他福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起至合同解除或終止后____年。6.3違約責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人外，均屬于甲方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方申請、維護和保護知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，甲方需遵守新的規(guī)定；（2）甲方經(jīng)營需要調(diào)整，乙方的工作崗位或職責發(fā)生變更；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的變更。8.2解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；（5）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3終止（1）合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九條勞動合同解除或終止后的權(quán)利義務9.1經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2福利待遇的延續(xù)合同解除或終止后，乙方依法享有的福利待遇繼續(xù)有效，甲方應按約定繼續(xù)為乙方繳納社會保險。9.3保密協(xié)議的延續(xù)合同解除或終止后，乙方的保密義務繼續(xù)有效，直至保密信息進入公共領(lǐng)域或依法不再需要保密。第十條違約責任10.1甲方違約甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。10.2乙方違約乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓甲方應提供乙方必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。12.2工作交接合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求完成工作交接。12.3信息登記乙方應按照甲方的要求，如實提供個人信息，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的生效、修改和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改合同生效后，如雙方同意對合同進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議。13.3解除合同解除或終止的，本合同即告終止。第十四條附則14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則協(xié)商解決。14.2合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：崗位說明書詳細要求：明確乙方的崗位及職責，工作地點等信息。附件三：工資條詳細要求：明確乙方的基本工資、績效獎金等信息。附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則及使用和保護方式。附件六：培訓計劃詳細要求：明確乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。附件七：工作交接清單詳細要求：明確乙方需交接的工作內(nèi)容、文件、資料等。附件八：社會保險繳納證明詳細要求：明確甲方為乙方繳納的社會保險明細。附件九：福利待遇明細表詳細要求：明確乙方享有的各項福利待遇。附件十：勞動爭議調(diào)解委員會/仲裁委員會/人民法院聯(lián)系方式詳細要求：提供勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。違約責任認定標準：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任；2.違約行為情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本合同；3.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔相應責任。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導致甲方的工作，甲方可以認定乙方違反了合同約定，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務得以明確的書面協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同確定的、明確的、有限的合同期限。5.無固定期限：指勞動合同不設定明確的終止日期，雙方約定在特定條件下可以解除或終止合同。6.工作內(nèi)容：指員工在用人單位從事的具體工作崗位及職責。7.勞動報酬：指員工為履行勞動合同所應得的工資、獎金等報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種福利和待遇。10.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間