2024年企業(yè)員工停薪留職合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工停薪留職合同樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3復(fù)職安排2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2企業(yè)審批2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)責(zé)任3.2員工責(zé)任3.3保險(xiǎn)與福利4.復(fù)職程序與條件4.1復(fù)職申請4.2企業(yè)審核4.3復(fù)職時(shí)間與工作安排5.合同終止與解除5.1合同到期5.2員工離職5.3企業(yè)解約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3法律途徑7.合同的生效、修改與終止7.1合同生效7.2合同修改7.3合同終止8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.知識產(chǎn)權(quán)9.1企業(yè)資產(chǎn)9.2員工創(chuàng)作9.3使用權(quán)與分配10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2影響與處理10.3責(zé)任免除11.附件11.1員工簡歷11.2停薪留職申請表11.3復(fù)職申請表12.其他約定12.1勞動合同的銜接12.2培訓(xùn)與考核12.3績效評估13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3法院管轄14.合同簽字蓋章14.1企業(yè)簽字蓋章14.2員工簽字蓋章14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體甲方：（企業(yè)名稱全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同約定的停薪留職期限內(nèi)，不享有工資待遇，但仍保留職位及企業(yè)員工的身份。1.3復(fù)職安排復(fù)職安排是指在停薪留職期限屆滿后，乙方按照甲方的要求重新回到工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同約定的職責(zé)。第二條停薪留職的條件2.1員工申請乙方如有停薪留職的需求，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.2企業(yè)審批甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后的十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過一年。停薪留職期限自乙方離職之日起計(jì)算。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)責(zé)任甲方在停薪留職期間仍應(yīng)承擔(dān)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定義務(wù)。3.2員工責(zé)任乙方在停薪留職期間應(yīng)保持通訊暢通，確保甲方能夠及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。3.3保險(xiǎn)與福利乙方在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害或疾病，應(yīng)立即通知甲方。甲方在核實(shí)情況后，可按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的幫助和支持。第四條復(fù)職程序與條件4.1復(fù)職申請乙方在停薪留職期限屆滿前，應(yīng)向甲方提出復(fù)職申請。4.2企業(yè)審核甲方在收到乙方復(fù)職申請后的十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。4.3復(fù)職時(shí)間與工作安排甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的實(shí)際情況，為乙方安排合適的復(fù)職時(shí)間和工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班。第五條合同終止與解除5.1合同到期本合同期滿后，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自動終止。5.2員工離職乙方在停薪留職期間主動提出離職的，本合同解除。5.3企業(yè)解約甲方有權(quán)在提前通知乙方的條件下，解除本合同。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決因履行本合同而產(chǎn)生的爭議。6.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶列表、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目等。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起算，至本合同終止或解除之日止。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并支付違約金。違約金數(shù)額為乙方泄露的商業(yè)秘密給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的一至三倍。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1企業(yè)資產(chǎn)乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，所創(chuàng)作的屬于甲方資產(chǎn)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有。9.2員工創(chuàng)作乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，如非利用甲方資源、時(shí)間、信息等創(chuàng)作的作品，屬于乙方個(gè)人知識產(chǎn)權(quán)。9.3使用權(quán)與分配乙方同意，對于屬于甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)單獨(dú)或與他人共同使用、轉(zhuǎn)讓、許可使用。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2影響與處理因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)事件影響程度采取相應(yīng)措施。10.3責(zé)任免除因不可抗力事件導(dǎo)致甲方不能履行或部分履行本合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條附件11.1員工簡歷乙方提供的簡歷，作為本合同的附件，用于確認(rèn)乙方的基本情況和資格。11.2停薪留職申請表乙方填寫的停薪留職申請表，作為本合同的附件，用于確認(rèn)乙方停薪留職的申請和甲方的審批。11.3復(fù)職申請表乙方填寫的復(fù)職申請表，作為本合同的附件，用于確認(rèn)乙方復(fù)職的申請和甲方的審核。第十二條其他約定12.1勞動合同的銜接本合同與乙方的勞動合同相互銜接，停薪留職期間視為乙方勞動合同的延續(xù)。12.2培訓(xùn)與考核乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)和考核，提高工作能力和業(yè)績。12.3績效評估乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)績、能力等因素進(jìn)行績效評估。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3法院管轄如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十四條合同簽字蓋章14.1企業(yè)簽字蓋章本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2員工簽字蓋章乙方（員工）：________________乙方簽字：________________日期：________________14.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷附件要求：提供乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：用于確認(rèn)乙方的資格和基本狀況，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職申請表附件要求：填寫乙方的停薪留職申請信息，包括申請?jiān)颉⑵谙薜?。附件說明：用于確認(rèn)乙方停薪留職的申請和甲方的審批，作為合同附件之一。3.附件三：復(fù)職申請表附件要求：填寫乙方的復(fù)職申請信息，包括復(fù)職時(shí)間、工作崗位等。附件說明：用于確認(rèn)乙方復(fù)職的申請和甲方的審核，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提出復(fù)職申請或復(fù)職審核不通過的，視為乙方違約。違約責(zé)任：乙方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為乙方停薪留職期間工資的50%。示例說明：若乙方在停薪留職期限屆滿后一個(gè)月內(nèi)未提出復(fù)職申請，或甲方審核未通過，則乙方需支付違約金。2.甲方未按照約定時(shí)間審批停薪留職申請或復(fù)職申請的，視為甲方違約。違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方停薪留職期間工資的50%作為違約金。示例說明：若甲方在收到乙方停薪留職申請后的一個(gè)月內(nèi)未給出審批結(jié)果，則甲方需支付違約金。3.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議的，視為乙方違約。違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方損失，則乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用：在本合同中，如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方可協(xié)商采取相應(yīng)措施，并免除責(zé)任。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用：在本合同中，乙方有義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。應(yīng)用：在本合同中，乙方同意甲方對屬于甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)享有使用