員工違反公司行為規(guī)則扣分

員工違反公司行為規(guī)則扣分合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的行為規(guī)則；鑒于甲方有權(quán)對乙方違反行為規(guī)則的行為進(jìn)行扣分處理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條違反行為規(guī)則的扣分標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方有下列行為之一的，每次扣10分：（1）遲到、早退累計(jì)超過3次；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；（3）在工作中，不按照規(guī)定使用公司設(shè)備、工具的；（4）在工作中，不按照規(guī)定操作，造成公司損失的；（5）在工作中，違反公司保密規(guī)定的。1.2乙方有下列行為之一的，每次扣20分：（1）曠工1天的；（2）累計(jì)遲到、早退超過5次的；（3）不按照規(guī)定完成工作任務(wù)，給公司造成較大損失的；（4）在工作中，違反公司制度，給公司造成重大損失的；（5）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的。1.3乙方有下列行為之一的，每次扣30分：（2）嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成特別重大損失的；（3）泄露公司核心商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的。第二條扣分結(jié)果的處理2.1乙方每次被扣分后，由甲方對乙方進(jìn)行批評教育，并根據(jù)扣分情況采取相應(yīng)的處理措施。2.2乙方在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到60分的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。2.3乙方在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到30分的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行降職處理。2.4乙方在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到10分的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告處理。第三條合同的解除和終止3.1雙方同意，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。3.3一方違反本合同，另一方有權(quán)解除或終止本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除、終止合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.2乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除、終止合同后，不得復(fù)制、傳播、發(fā)表、透露或以任何其他方式使用甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.3如乙方違反本保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作職責(zé)說明4.甲方公司保密協(xié)議5.行為規(guī)則扣分標(biāo)準(zhǔn)說明6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位。2.擅自離崗：乙方未經(jīng)甲方同意，未在工作時(shí)間內(nèi)在崗位上工作。3.不按規(guī)定使用設(shè)備：乙方未按照甲方規(guī)定的方式使用公司設(shè)備或工具。4.不按規(guī)定操作：乙方未按照甲方規(guī)定的工作程序或操作流程進(jìn)行工作。5.違反保密規(guī)定：乙方泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。6.曠工：乙方未參加規(guī)定的工作時(shí)間，且無正當(dāng)理由。7.不完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.行為規(guī)則：指用人單位對員工在工作過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)定。4.扣分：指用人單位對員工違反行為規(guī)則的行為進(jìn)行記錄和處罰的一種方式。5.違約行為：指員工違反勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度等的行為。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解扣分標(biāo)準(zhǔn)：進(jìn)行詳細(xì)的解釋和培訓(xùn)，確保員工清楚明白扣分標(biāo)準(zhǔn)。2.員工對扣分結(jié)果有異議：及時(shí)溝通，聽取員工的意見，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整。3.員工違反保密規(guī)定：立即采取措施，如警告、停職等，并要求員工簽署保密協(xié)議。4.員工曠工：根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，如扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。5.員工不完成工作任務(wù)：進(jìn)行溝通和指導(dǎo)，要求員工按時(shí)完成任務(wù)，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整或協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。2.適用于