專業(yè)版解雇合同

專業(yè)版解雇合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的工作崗位調(diào)整及解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，自【起始日期】起，擔(dān)任新崗位的工作。1.3乙方在新崗位上應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造效益。二、解雇原因2.1乙方因【請?jiān)诖颂幪顚懡夤驮?，如：?yán)重違反公司規(guī)章制度、不勝任工作等】等原因，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動(dòng)合同。2.2甲方在解雇乙方前，已依法履行了告知義務(wù)，聽取了乙方的陳述和申辯。三、解雇日期3.1本合同自簽署之日起生效，有效期至【終止日期】。3.2甲方應(yīng)在本合同生效之日起【通知期限】內(nèi)，依法為乙方辦理離職手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作的年限【年限】乘以月工資【月工資數(shù)額】。4.3甲方應(yīng)在乙方離職后【支付期限】內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后【保密期限】內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金【違約金數(shù)額】。6.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.崗位調(diào)整通知4.離職手續(xù)辦理指南5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式6.違約金計(jì)算公式7.法律文件送達(dá)地址確認(rèn)違約行為及認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同約定的條款2.泄露公司商業(yè)秘密3.未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)4.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金5.未履行告知義務(wù)法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的金錢賠償。5.告知義務(wù)：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的工作不適解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整，提供必要的培訓(xùn)。2.保密協(xié)議的遵守解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，定期培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議。3.離職手續(xù)辦理緩慢解決辦法：明確離職流程，設(shè)立專門負(fù)責(zé)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算爭議解決辦法：參照法律規(guī)定，雙方協(xié)商確定。5.違約金支付問題解決辦法：按照合同約定執(zhí)行，如有爭議依法解決。所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞