員工離職原因分析

員工離職原因分析合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至____年__月__日終止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指導下，履行崗位職責，完成工作任務。2.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，獲取相應的勞動報酬。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條離職原因分析4.1乙方因個人原因提出離職的，應提前____天向甲方書面提交離職申請。4.2甲方應在收到乙方離職申請后，及時辦理相關離職手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應保守保密。5.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工離職申請2.離職審批表3.保密協(xié)議4.工資條5.工作交接清單6.離職證明7.社會保障手續(xù)辦理指南8.公積金手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面提交離職申請，屬于違約行為。2.甲方未按月足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。4.雙方未按約定履行合同義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位從事勞動工作，簽訂勞動合同的自然人。3.離職原因分析：指分析員工離職的具體原因，以便用人單位改進管理和工作環(huán)境。4.保密義務：指員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔的保密責任。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請：用人單位應及時與員工溝通，要求其提交離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。2.工資拖欠：用人單位應及時足額支付員工工資，以免產(chǎn)生勞動糾紛。3.泄露商業(yè)秘密：用人單位可與員工簽訂保密協(xié)議，并采取措施加強信息安全管理。4.爭議解決：雙方可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人