2024導(dǎo)游聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024導(dǎo)游聘用合同書本合同目錄一覽1.導(dǎo)游聘用條件1.1聘用人員的資格要求1.2聘用人員的經(jīng)驗要求1.3聘用人員的技能要求2.聘用期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3聘用期限的延長條件3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游職責(zé)3.2導(dǎo)游服務(wù)范圍3.3導(dǎo)游工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員培訓(xùn)安排5.2聘用人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式6.勞動紀律6.1工作態(tài)度與行為規(guī)范6.2考勤管理6.3保密協(xié)議7.合同終止與解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件7.3合同終止或解除后的權(quán)利與義務(wù)8.違約責(zé)任8.1聘用人員的違約行為8.2聘用單位的違約行為8.3違約責(zé)任的賠償方式9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制9.3爭議解決的地點與適用法律10.其他條款10.1合同的修改與補充10.2合同的生效條件10.3合同的解除條件11.附件11.1導(dǎo)游聘用人員名單11.2培訓(xùn)計劃安排11.3薪酬待遇明細表12.簽署頁12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期13.合同副本13.1聘用單位保留副本13.2聘用人員保留副本14.法律效力14.1合同的合法性14.2合同的適用范圍14.3合同的優(yōu)先級第一部分：合同如下：第一條導(dǎo)游聘用條件1.1聘用人員的資格要求(3)具有相應(yīng)的語言能力，能夠使用普通話進行講解，并具備一定的英語水平。1.2聘用人員的經(jīng)驗要求(1)應(yīng)具備至少一年的導(dǎo)游工作經(jīng)驗，熟悉旅游線路和景點。1.3聘用人員的技能要求(3)具備一定的市場營銷能力，能夠協(xié)助旅行社進行旅游產(chǎn)品的推廣和銷售。第二條聘用期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同結(jié)束日期合同期限為一年，自合同開始日期起計算。2.3聘用期限的延長條件如雙方同意延長合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面延長協(xié)議。第三條工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游職責(zé)(1)負責(zé)旅游線路的講解和導(dǎo)覽工作，提供專業(yè)的旅游服務(wù)。(2)負責(zé)游客的安全管理，遵守旅游安全規(guī)定，確保游客的人身安全。(3)協(xié)助游客解決旅游過程中的問題和困難，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.2導(dǎo)游服務(wù)范圍(1)負責(zé)國內(nèi)旅游線路的導(dǎo)游工作，根據(jù)旅行社安排提供相應(yīng)的服務(wù)。(2)根據(jù)游客需求，提供個性化定制旅游服務(wù)，包括但不限于行程安排、景點介紹、餐飲住宿等。3.3導(dǎo)游工作時間根據(jù)旅行社的工作安排，導(dǎo)游需按照約定的時間和地點準時提供服務(wù)，并遵守工作時間規(guī)定。第四條薪酬待遇4.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣元。4.2績效獎金根據(jù)聘用人員的導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量、游客滿意度、業(yè)績考核等指標，給予相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇聘用人員將享有國家法定節(jié)假日休息、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員培訓(xùn)安排聘用人員在上崗前需接受旅行社組織的專業(yè)培訓(xùn)，包括導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能、安全知識等。5.2聘用人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃旅行社將根據(jù)聘用人員的個人發(fā)展和工作表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式聘用人員培訓(xùn)期間的費用由旅行社承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、住宿費用等。第六條勞動紀律6.1工作態(tài)度與行為規(guī)范6.2考勤管理聘用人員應(yīng)按照旅行社的考勤管理制度進行工作打卡和請假手續(xù)，遲到、早退、曠工等行為將按相關(guān)規(guī)定進行處理。6.3保密協(xié)議聘用人員需簽訂保密協(xié)議，不得泄露旅行社的商業(yè)秘密和游客的個人信息。第八條違約責(zé)任8.1聘用人員的違約行為(1)違反合同規(guī)定，未經(jīng)允許自行離崗或拒絕履行導(dǎo)游職責(zé)的。(2)違反旅行社規(guī)章制度，造成旅行社經(jīng)濟損失或信譽損害的。(3)違反法律法規(guī)，涉及刑事責(zé)任的。8.2聘用單位的違約行為(1)未按照約定提供薪酬待遇和福利保障的。(2)未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會的。(3)未按照約定保障聘用人員的合法權(quán)益的。8.3違約責(zé)任的賠償方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失、名譽損害等。具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭議提交給協(xié)商或法院解決，逾期則不再享有爭議解決的權(quán)益。9.3爭議解決的地點與適用法律本合同爭議的解決地點為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。第十條其他條款10.1合同的修改與補充合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，并取代之前所有的口頭協(xié)議和書面協(xié)議。10.3合同的解除條件合同解除的條件和程序按照合同法的規(guī)定執(zhí)行，雙方應(yīng)遵守合同解除后的權(quán)利和義務(wù)。第十一條附件11.1導(dǎo)游聘用人員名單11.2培訓(xùn)計劃安排11.3薪酬待遇明細表第十二條簽署頁12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期第十三條合同副本13.1聘用單位保留副本13.2聘用人員保留副本第十四條法律效力14.1合同的合法性本合同符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。14.2合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的導(dǎo)游聘用關(guān)系。14.3合同的優(yōu)先級本合同條款與其他文件或口頭協(xié)議不一致時，以本合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導(dǎo)游聘用人員名單詳細列出聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、資格證書號碼等信息。附件二：培訓(xùn)計劃安排詳細列出聘用人員培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)師等相關(guān)信息。附件三：薪酬待遇明細表詳細列出聘用人員的月基本工資、績效獎金計算方式、福利待遇等具體信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.違反合同規(guī)定，未經(jīng)允許自行離崗或拒絕履行導(dǎo)游職責(zé)。2.違反旅行社規(guī)章制度，造成旅行社經(jīng)濟損失或信譽損害。3.違反法律法規(guī)，涉及刑事責(zé)任。4.未按照約定提供薪酬待遇和福利保障。5.未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.未按照約定保障聘用人員的合法權(quán)益。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失、名譽損害等。2.具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)在爭議解決之日起30日內(nèi)將爭議提交給協(xié)商或法院解決，逾期則不再享有爭議解決的權(quán)益。示例說明：如導(dǎo)游人員在合同期間未經(jīng)允許自行離崗，導(dǎo)致旅行社無法正常提供導(dǎo)游服務(wù)，旅行社可要求該導(dǎo)游人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國國家整體領(lǐng)土范圍內(nèi)的國家。2.導(dǎo)游從業(yè)資格證書：指根據(jù)《導(dǎo)游人員管理條例》規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)和考試合格后由旅游行政部門頒發(fā)的證明導(dǎo)游人員資格的證書。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損