2024年企業(yè)新員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新員工試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作目標(biāo)第三條：試用期間的工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與福利第四條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定4.2工作時(shí)間為4.3加班規(guī)定第五條：試用期間的培訓(xùn)與評(píng)估5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法第六條：試用期間的工作成果歸屬6.1工作成果的定義6.2工作成果的歸屬第七條：試用期間的合同解除與終止7.1解除與終止的條件7.2解除與終止的程序第八條：試用期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁程序與機(jī)構(gòu)第九條：試用期間的保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)與期限第十條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十一條：試用期間的隱私保護(hù)11.1個(gè)人隱私的定義11.2隱私保護(hù)措施第十二條：試用期間的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守12.1勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守12.2違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任第十三條：試用期間的違約責(zé)任13.1違約行為的定義13.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第十四條：試用期間的其他事項(xiàng)14.1通知與通訊14.2變更與解除14.3附則第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指新員工加入公司后，為適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉崗位職責(zé)和評(píng)估是否符合崗位要求而設(shè)置的一段時(shí)間。1.2試用期的期限試用期的長(zhǎng)度為三個(gè)月，自新員工正式入職之日起計(jì)算。第二條：試用期間的工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（一）按照公司的安排，完成分配的工作任務(wù)；（二）積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（三）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.2工作目標(biāo)（一）全面了解公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及文化；（二）熟練掌握本職工作所需的技能和知識(shí)；（三）完成部門經(jīng)理布置的工作任務(wù)。第三條：試用期間的工資待遇3.1基本工資新員工在試用期間的基本工資為元/月。3.2獎(jiǎng)金與福利（一）根據(jù)公司規(guī)定，可參與年終獎(jiǎng)分配；（二）享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假待遇；（三）按照公司規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；（四）提供完善的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。第四條：試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律4.1考勤規(guī)定新員工需按照公司的考勤制度進(jìn)行打卡，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4.2工作時(shí)間為新員工的工作時(shí)間為每周一至周五，每天9:0018:00，中間休息1小時(shí)。4.3加班規(guī)定新員工如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條：試用期間的培訓(xùn)與評(píng)估5.1培訓(xùn)內(nèi)容新員工在試用期間，公司將為員工提供業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；（二）工作態(tài)度：職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、持續(xù)學(xué)習(xí)；（三）崗位技能：掌握本職工作所需技能的程度。評(píng)估方法包括：（一）定期面談：部門經(jīng)理定期與新員工進(jìn)行面談，了解工作進(jìn)展和存在的問題；（二）同事評(píng)價(jià)：同事對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（三）考試/測(cè)試：針對(duì)新員工的崗位技能進(jìn)行考試或測(cè)試。第六條：試用期間的工作成果歸屬6.1工作成果的定義工作成果指新員工在試用期間為公司創(chuàng)造的一切有形和無形的成果。6.2工作成果的歸屬新員工在試用期間的工作成果歸公司所有。未經(jīng)公司許可，新員工不得將工作成果用于其他場(chǎng)合或個(gè)人謀取利益。第七條：試用期間的合同解除與終止7.1解除與終止的條件有下列情形之一，公司可以解除或終止試用期的勞動(dòng)合同：（一）新員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（二）新員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（三）新員工在試用期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（四）新員工在試用期間患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（五）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。7.2解除與終止的程序公司解除或終止試用期勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知新員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止勞動(dòng)合同的原因及相關(guān)證據(jù)，公司應(yīng)保留并及時(shí)告知新員工。第八條：試用期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式新員工與公司在試用期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序與機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條：試用期間的保密協(xié)議9.1保密信息的定義保密信息指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。9.2保密義務(wù)與期限新員工在試用期間有義務(wù)保守公司的保密信息，保密期限自雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期限為兩年。第十條：試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)指公司享有的一系列與產(chǎn)品、技術(shù)、品牌、專利等相關(guān)的權(quán)利。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施新員工在試用期間應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于復(fù)制、泄露、傳播公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條：試用期間的隱私保護(hù)11.1個(gè)人隱私的定義個(gè)人隱私指新員工不愿公開或不愿讓他人知悉的個(gè)人相關(guān)信息。11.2隱私保護(hù)措施公司和新員工都有義務(wù)保護(hù)對(duì)方的個(gè)人隱私，不得擅自泄露對(duì)方的個(gè)人隱私信息。第十二條：試用期間的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守12.1勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守新員工在試用期間應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。12.2違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任新員工如違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。第十三條：試用期間的違約責(zé)任13.1違約行為的定義違約行為指新員工在試用期間未履行合同約定的義務(wù)或違反合同的約定。13.2違約責(zé)任的具體規(guī)定新員工如發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此造成的損失。第十四條：試用期間的其他事項(xiàng)14.1通知與通訊新員工與公司的所有通知、通訊均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2變更與解除如雙方在試用期間同意變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)。14.3附則本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《新員工試用期考核表》詳細(xì)要求：該考核表應(yīng)包括新員工在試用期間的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、崗位技能等方面的評(píng)估內(nèi)容，由部門經(jīng)理和同事共同填寫。附件二：《新員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：該培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工在試用期間所需參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等信息。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、保密義務(wù)及期限，并由新員工簽字確認(rèn)。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求：該知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確新員工在試用期間對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)，并由新員工簽字確認(rèn)。附件五：《隱私保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求：該隱私保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確新員工在試用期間的隱私保護(hù)義務(wù)，并由新員工簽字確認(rèn)。附件六：《勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.新員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.新員工在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害。3.新員工在試用期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。4.新員工在試用期間患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作。5.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司可采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于警告、罰款、解除或終止勞動(dòng)合同。2.新員工如因違約行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若新員工在試用期間因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求新員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工加入公司后，為適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉崗位職責(zé)和評(píng)估是否符合崗位要求而設(shè)置的一段時(shí)間。2.試用期間：指新員工正式入職之日起至試用期結(jié)束之間的期間。3.基本工資：新員工在試用期間的基礎(chǔ)薪酬。4.獎(jiǎng)金與福利：新員工在試用期間除基本工資外，可享有的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待遇。5.勞動(dòng)法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。6.保密信息：指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。7.